Lucie BILLON

En résumé

Entreprises

• Mairie de Villecresnes - Chargée des Ressources Humaines

  2015 - maintenant Gestion de carrière : rédaction des arrêtés, calcul des avancements de grade et d’échelon, traitement des demandes de disponibilités/détachements, dossiers de promotion interne.
  Gestion de la formation : organisation de formations en intra avec d’autres collectivités, inscription des agents aux formations, suivi des tableaux de bord et des obligations de formation des agents.
  Mise en place et participation à des projets RH.
  

• Mairie de Villecresnes - Référente RH (remplacement DRH en congé maternité)

  2014 - 2014 Encadrement d'une gestionnaire carrière/paie et d'une assistante RH à temps partiel.
  Gestion de carrière : rédaction des arrêtés, calcul des avancements de grade et d’échelon, traitement des demandes de disponibilités/détachements, dossiers de promotion interne ; Gestion de la formation ; Missions ponctuelles de recrutement ; Réalisation du bilan social 2013 ; Participation à l’organisation des élections professionnelles ; Travail d’accompagnement du projet GPEC « cotation des poste / refonte des fiches de postes » ; Vérification de la paie avec la gestionnaire ; Calcul et application de la prime de performance ; Régularisations et mises à jour des dossiers des agents.

• Etablissement Public d'Aménagement Orly Rungis Seine Amont - Chargée des Ressources Humaines

  2012 - 2013 Au sein de l'EPA ORSA, j'occupais la fonction de Chargée des Ressources Humaines.
  C'était un poste généraliste dans lequel j'avais en charge la gestion du personnel, la paie, la formation, le recrutement. Lors cette alternance, j'ai également été amenée à mettre en place des processus RH, à organiser les élections des délégués du personnel, à travailler sur le rattachement à une convention collective.
  Toutes ces missions m'ont permis d'acquérir de nouvelles compétences et l'étendue du poste de gagner en autonomie.

• Les Mousquetaires - Intermarché Logistique Alimentaire - Apprentie Controle de gestion sociale

  2011 - 2012 Dans le cadre de mon Master 1 RGRH, j'étais en alternance au sein du Groupe Les Mousquetaires au siège social de la branche Intermarché Logistique Alimentaire.
  Mes missions auprès du Responsable de la gestion sociale étaient les suivantes : automatisation du rapport annuel, recensement des bonnes pratiques RH et création de procédures au national, analyse de l’absentéisme, support sur l’outil de Gestion des Temps.

• PSA Peugeot Citroën - Apprentie gestionnaire RH alternance

  Rueil Malmaison 2010 - 2011 J'ai effectué en 2010/2011 une Licence professionnelle en Gestion des RH au cours de laquelle j'étais en alternance dans l'entreprise PSA Peugeot Citroën, sur le site de Vélizy.
  Je travaillais avec la gestionnaire de l'alternance et réalisais les missions suivantes :
  gestion des apprentis de leur arrivée à leur départ de l'entreprise : DUE ; visite médicale ; élaboration des contrats ; séances d’accueil ; gestion au quotidien ; départ de l’entreprise. J'ai également participé à l'élaboration d'une formation tuteur et à l'organisation d'évènements liés à l'apprentissage (forum, visite de la ministre Nadia MORANO).

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2012 - 2013 Master 2
  
  Matières abordées au cours du Master 2 :
  - Design organisationnel
  - Leadership
  - Politique de rémunération et avantages sociaux
  - Politique de formation
  - Relations sociales
  - Communication et marketing RH
  - Stratégie RH

• IGS PARIS

  Paris 2011 - 2012 Master 1
  
  Matières abordées en Master 1 :
  - Droit/Gestion/Ingénierie de la Formation
  - Techniques de recrutement/d’entretien
  - Licenciement et reclassement
  - Mobilité et gestion de carrières
  - Rémunération globale et protection sociale
  - Masse salariale

• IFA de Rambouillet

  Rambouillet 2010 - 2011 Licence professionnelle

Réseau

• Amandine VASSET

• Julie BILLON

• Laetitia CHARITAT

• Margot LAMBERT

• Marine DESTRADE

• Nadia MOLINIER