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Lucie FROESCHEL

Boulogne-Billancourt

En résumé

Après plusieurs années d’expériences en qualité de Manager Opérationnel, puis en qualité de RH orientée Recrutement et Gestion des Carrières, j'ai acquis des valeurs fortes telles que l’engagement, la transparence et l'assertivité.

Ma double formation en RH et Commerce, me permet aujourd'hui de m'épanouir pleinement en mettant au défi mes compétences en Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des talents, mobilité...), en Management (accompagnement au quotidien et/ou accompagnement au changement...), mais aussi en Commerce (développement d'activité, gestion des relations commerciales...).

Personne de terrain, je suis à la recherche de nouveaux défis dans lesquels je pourrai agir en tant que véritable "Business Partner RH", assurant à la Direction Stratégique, une proximité opérationnelle avec les salariés et partenaires sociaux, tout en accompagnant les managers en matière d’assistance et d’expertise RH.

Mes compétences :
Sourcing
Management
Recrutement
Accueil physique et telephonique
Gestion administrative
Hygiene et securite alimentaire
Gestion des stocks
Negociation commerciale
Organisation evenementielle
Traitement de texte (Micosoft Word)
Tableur (Microsoft Excel)

Entreprises

  • Apside - Ingénieure d'Affaires

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant
  • Apside - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2017 - definition des postes
    - développement de partenariats
    - implication dans la politique de recrutement
    - rédaction et diffusion des annonces
    - Sourcing
    - Pré-Qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens de recrutement, et présentation des candidats aux entreprises
    - Reportings
    - Constitution des dossiers de candidature.
    - Gestion des dossiers candidats
    - Suivi et fidélisation des collaborateurs
    -
  • KIWI INTERIM - Assistante de gestion et de recrutement

    Mérignac 2013 - 2015 - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sourcing
    - Pré-Qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens de recrutement, et présentation des candidats aux entreprises
    - Reporting
    - Constitution des dossiers de candidature.
    - Gestion des dossiers candidats
    - Suivi et fidélisation des collaborateurs
  • Lidl France - Chef de caisse

    Strasbourg 2011 - 2013 - Encadrement d’une équipe de 5 à 10 employés
    - Gestion de l’image commerciale du magasin
    - Gestion des marchandises : commandes, réception de livraisons, organisation et encadrement des inventaires
  • McDonald's Corporation - Manager de quart

    guyancourt 2007 - 2011 - Encadrement d’une équipe jusqu’à 40 employés
    - Co-responsable du plan d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
    - Responsable de la formation et du suivi des équipiers en période d’essai
    - Gestion des commandes fournisseurs et de la relation clientèle

Formations

Réseau