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Lucie JADEAU

Paris

En résumé

Après l obtention d un DEES Assistante Ressources Humaines (bac+3) réalisé en alternance avec l entreprise BRIOCHE PASQUIER, j ai intégré le groupe Adecco et l'enseigne ADIA en Juin 2007 sur un poste de chargée de recrutement.

Dans un premier temps, j exerce au sein de l'agence de Chemillé (49) spécialisée Industrie/Technique (aéronautique, mécanique de précision, menuiserie, production, agroalimentaire, pharmaceutique, maintenance).
Depuis Septembre 2010, je suis mutée sur l'agence Nantes spécialisée Tertiaire / Banque / Comptabilité / Assistanat et Téléservice sur un poste polyvalent de responsable clientèle et recrutement : suivi d un portefeuille de clients du commercial à la production du recrutement (CTT CDD CDI).

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Coaching
Sourcing
Formation
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • ECV - École de Communication Visuelle - Assistante de direction pédagogique

    Paris 2013 - maintenant

  • Adecco - Chargée d'affaires

    Villeurbanne 2013 - 2013

  • ADIA Nantes Tertiaire (Depuis Septembre 2010) / Chemillé Industrie (Juin 2007 à Août 2010) - Chargée de recrutement

    2007 - 2013 Accompagner
    •Réaliser des supports de Techniques de Recherches d’Emploi
    •Animer des ateliers de TRE au sein d’établissement de formation
    •Synthétiser un parcours et créer un plan d’action (TH & Jeunes diplômés)
    •Mettre en place un programme de formation

    Recruter
    •Créer un vivier de candidatures (Internet, interventions, …)
    •Analyser les postes et produire des fiches de compétences
    •Rédiger et diffuser des offres d’emploi
    •Présélectionner les candidats (lecture du CV, pré-qualification téléphonique)
    •Conduire un entretien semi structuré (Méthode des 5 Dimensions)
    •Rédiger des synthèses de profils
    •Prendre les commandes et déléguer le profil adapté au besoin
    •Expliquer et tester les candidats sur les compétences via Adiaptéo

    Vendre
    •Expliquer l’offre de recrutement (travail temporaire ou placement)
    •Proposer les candidats adaptés au besoin (synthèse ou proposition active)
    •Convaincre, persuader le client et vendre le candidat
    •Suivre la prestation de recrutement après intégration du candidat

    Gérer
    •Accueillir physiquement et par téléphone les interlocuteurs
    •Assurer la gestion administrative quotidienne (contrats, DAT, VM …)
    •Analyser les données de l’agence avec l’équipe
    •Proposer des solutions administratives aux clients
    •Gérer les dossiers de formations (DIF, CIF,…)

  • SYNERGIE Thouars / Bressuire - Assistante Recrutement

    2007 - 2007 • Accueil physique et téléphonique des candidats/intérimaires
    • Délégation de personnel selon le besoin du client
    • Gestion administrative des missions

  • TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE - Agent Administratif

    2006 - 2006

  • BRIOCHE PASQUIER - Assistante Ressources Humaines

    LES CERQUEUX 2005 - 2006 - mise en place d'une procédure de recrutement : traitement des candidatures, définition des besoins, participation aux entretiens de recrutement, création d'un guide, rédaction et dépôt d'annonces, ...
    - accompagnement des responsables sur le thème de la formation pour l'IFS : mise à jour des compétences, suivi des évaluations, gestion d'un planning prévisionnel, ...
    - administration du personnel : création des contrats de travail et conventions de détachement, suivi des stagiaires, gestion des absences, préparation des compléments employeur, gestion d'un dossier de formation externe, accueil physique et téléphonique, frappe de courriers, ...

Formations

Réseau

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