Menu

Lucie MARTINS

NANTES

En résumé

Une vocation: sortir du chômage les profils les plus éloignés de l'emploi, agir grâce à la réorientation, la réinsertion, la reconversion sur des métiers en pénurie: les métiers du Numérique.
Un objectif: former et placer le plus de candidats possibles sur des postes à pourvoir dans les entreprises de l'informatique, accompagner ces candidats dans leur projet professionnel en amont, et les suivre après leur formation, et pendant 24 mois, afin d'assurer un placement pérenne dans l'emploi.
En relation avec les institutionnels et tous les organismes liés à l'emploi (Pôle Emploi, Maison de l'Emploi, métropoles, conseils régionaux, OPCA....), nous agissons pour l'emploi d'une façon durable sur les métiers en pénurie (techniciens informatiques, développeurs web, télécom...).

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Commercial
Formation Continue

Entreprises

  • FONDATION AGISSONS POUR L'EMPLOI - MANPOWER GROUPE - Chargée de projets RH

    2015 - maintenant Accompagner, former, placer et suivre les demandeurs d'emploi en reconversion, réinsertion, réorientation sur des métiers du numérique.
    Trouver et analyser les dispositifs formation les plus adéquat (POEI, POEC, contrat de professionnalisation...) et contrats de travail pour des emplois pérennes (CDI, CDD longue durée, CUI...), en collaboration avec les institutionnels de l'emploi.

  • Capgemini Technology Services SAS - Chargée de recrutement, Relations Ecoles

    PARIS-LA DEFENSE 2014 - 2015 Recrutement de CDI secteur IT, innovation, digitalisation, chef de projet, ingénieurs, architectes logiciels, consultants métier...
    Relations Ecoles: salons, campagne stagiaires, forums écoles.

  • ORANGE - FRANCE TELECOM - Chargée de projets RH: recrutement, relations écoles, alternance

    Paris 2012 - 2014 - organisation des manifestations du groupe sur le bassin Ouest (pays de la loire + bretagne): forums écoles, salons étudiants, salons alternants, Orange Day
    - développement des relations écoles (partenariats, convention, forums écoles)
    - sourcing des formations/écoles en lien avec les besoins du bassin Ouest (relations GPEC, besoins en recrutement)
    - négociation et achat de formation sur tout le bassin Ouest (formations commerciales, techniques et ingénieurs)
    - gestion du Parcours Alternant (au total 400 apprentis + 100 contrats de professionnalisation)
    - campagnes de recrutements alternants (soit 50/an) + CDI (environ 30/an)

  • RISE NANTES - Chargée des relations entreprise

    2005 - 2011 Animation et recrutement des candidats au BTS, BAC+3 et MASTER dans les filières tertiaires (commerce, comptabilité, ressources humaines, marketing, informatique).
    Prospection et développement commercial auprès des TPE, PME-PMI, grands groupes des départements 44, 85.
    Coaching, positionnement et suii des candidats placés en contrat en entreprise.
    Suivi administratif des contrats, et des dossiers de recrutement.

  • EMINENCE ATHENA - Chef de secteur

    Paris 2003 - 2005 Développement du C.A. sur la région Pays de la Loier auprès des GMS.
    Fidéliser et prospecter de nouveaux clients.
    Référencer les nouvelles collections, et promouvoir les plans promos.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :