Menu

Mathilde CLÉRO

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Domaines de compétences :
- Conseil
- Analyses & Reporting
- Communication interpersonnelle
- Gestion de projets
- Programmation neuro-linguistique

Valeurs :
- Bienveillance
- Respect
- Intégrité

Objectif :
Apporter une contribution active à l’intégration du mieux-être en entreprise, grâce notamment à l’association de
- Mon expérience professionnelle
- Ma culture personnelle / ma passion des sciences humaines et du développement personnel
- Ma certification en PNL

Entreprises

  • Avanade - Chargée de projets/missions RH Europe (EALA HR Operations & Enablement)

    Issy-les-Moulineaux 2012 - maintenant - Périmètre : 13 pays – 4 000 collaborateurs. Langue de travail : anglais.
    - Coordination du process Top Employers de 5 pays européens.
    - Réalisation de rapports et analyse de l’étude annuelle d’engagement des collaborateurs européens.
    - Gestion de projets internationaux (formation, mobilité internationale, recrutement, diversité).
    - Animation de la réunion mensuelle des généralistes RH des pays européens et maintenance des pages intranet RH Europe.
    - Support ad hoc aux services RH des pays européens (SAP, politique & process internes, reporting…) et à la DRH Europe (organisation d’événements européens, reporting, suivi de budget et contrôles internes).

  • APV RH (cabinet de conseil en développement RH, conduite du changement et management) - Consultante RH (management et développement RH)

    2011 - 2012 - Diagnostic, cadrage, production des documents de restitution au client
    - Etudes qualitatives et quantitatives d'entretiens annuels
    - Support technique d'un outil de gestion des compétences
    - Participation à la conception de l'architecture d'un espace collaboratif virtuel
    - Accompagnement d'un responsable qualité en vue de l'audit de certification Iso 9001:2000
    - Suivi de budget et de facturation
    - Préparation de supports de formation
    - Réponse à appels d’offres

  • IBM France - Chargée de mission diversité

    Bois-Colombes 2009 - 2010 - Construction et conduite en autonomie d'un projet d'état des lieux de la prise en compte de la diversité dans les process RH d'IBM France, élaboration du plan d'actions qui en découle
    - Formalisation de processus et renseignement des documents relatifs au « business control »
    - Mise à jour, analyse, suivi et publication d'indicateurs

  • AVANADE France - Assistante RH

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2009 - Administration du personnel
    - Paie
    - Accueil des nouveaux arrivants
    - Travaux pour le CHSCT, pour les RH (Comptes-rendus d’accords et de lois, Elaboration d’un plan d’action en faveur de la diversité dans l’entreprise, Elaboration d’un plan d’intervention anti-sinistre)
    - Réponse à une enquête de rémunération
    - Traduction en anglais de documents d’entreprise

  • Renault S.A.S. (Direction des Systèmes d'Information) - Assistante RH

    2007 - 2008 - Elaboration d'un plan d'intégration des nouveaux embauchés mis en œuvre en septembre 2008
    - Participation à la mise en place d’une démarche de management des compétences
    - Participation à un groupe de travail dans le cadre du plan de promotion
    - Mise à jour et exploitation des tableaux de bord (périmètre : 1550 collaborateurs)

  • Hôtel Mercure Rennes Centre Pré Botté - Réceptionniste (stage 4 mois)

    2006 - 2006

  • Grand Hôtel Barrière Dinard - Serveuse (extras)

    2006 - 2006

  • Brasserie-Traiteur L'arrivée (Lamballe) - Serveuse (extras)

    2005 - 2007

  • Campanile Hotel Redditch (UK) - Chef de cuisine (2 mois), Serveuse (2 mois) -> stage

    2005 - 2005

Formations

Réseau

Annuaire des membres :