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Céline SANLOUP

BRY SUR MARNE

En résumé

Je suis issue d’une formation supérieure en Ressources Humaines réalisée au sein de l’Institut de Gestion Sociale à Paris.

Après 3 années passés au sein d’un établissement public, je travaille actuellement dans le secteur du transport routier en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.
Mon positionnement au sein du siège régional de STEF Transport Ile de France Nord Picardie me permet d’avoir une vision globale des problématiques liées à la fonction Ressources Humaines à travers l’accompagnement des huit filiales de la région situées en Ile de France et dans le Nord.

Au-delà de la partie budgétaire, je suis amenée à travailler sur les impacts des nouvelles obligations réglementaires sur des sujets tels que la pénibilité. Je travaille en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines des filiales en leur apportant le soutien et l’expertise nécessaires dans l’accomplissement de leur mission.

Mes compétences :
Gestion sociale
Master II
Ressources humaines

Entreprises

  • STEF - Contrôleur de gestion sociale

    2015 - maintenant Garant de la disponibilité et de la fiabilité des reportings régionaux
    Pilotage de la masse salariale des budgets des filiales
    Réalisation d’études mesurant les impacts financiers liés à la réglementation sociale et aux évolutions organisationnelles
    Animation transversale des RRH Filiales

  • Association l'Essor - Contrôleur de gestion sociale

    2014 - 2015

  • Établissement français du sang île de France - Chargée d'études RH

    2011 - 2015 Élaboration et suivi de la masse salariale et du budget pour une population de 1400 personnes

  • EDF - Chargée de développement RH

    Paris 2010 - 2011 - Gestion qualitative et quantitative des effectifs pour la Direction Commerce du groupe EDF (11500 salariés)
    - Mise en place de tableaux de bords RH
    - Reporting RH
    - Réalisation du bilan social
    - Etudes diverses

  • EDF - Chargée de mission RH

    Paris 2008 - 2009 - Mise en place et suivi d'un plan d'action pour lutter contre l'absentéisme
    - Coordination du déploiement de formations internes dans le cadre du projet de création d'une Direction Relation Clients
    - Conseil et accompagnement du management dans le cadre de la réorganisation du coeur de métier
    - Réalisation d'un cursus de professionnalisation des managers

  • Général Electric Capital Fleet Services - Assistante Ressources Humaines et formation

    Paris 2006 - 2008 - Gestion et suivi du plan de formation pour une population de 450 salariés
    - Administration du personnel

  • Magna Steyr - Assistante ressources humaines

    BRON 2005 - 2006 Administration du personnel et gestion de la paye

Formations

Réseau

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