Capucine RAYNAUD

En résumé

Entreprises

• Homme et Mobilité - Consultante Outplacement

  maintenant Mission : accompagnement d'apprentis dans la recherche de leur entreprise d'accueil.
  
  - Recruter les futurs apprentis dans les différentes sections
  - Valider le projet professionnel, et le secteur de recherche de "stage d'apprentissage"
  - Accompagner la recherche : animation d'atelier de Techniques de recherche d'emploi", entretiens individuels, prospection auprès des employeurs.

• Carrefour - DRH Siège Groupe

  Massy 2018 - maintenant Accompagnement du plan de départ volontaire et du déménagement du siège de la Direction Générale vers un autre site

• Carrefour - HR Business Partner

  Massy 2017 - 2018 Accompagner les managers et les collaborateurs de la Direction Générale (350 personnes) sur les thématiques :
  - recrutement de profils cadres
  - gestion de carrière et mobilité professionnelle
  - revue salariale
  
  Conduite de projets ad'hoc
  
  Management de 3 personnes

• Carrefour - Responsable Projets RH Groupe

  Massy 2016 - 2017

• Carrefour Hypermarchés - Responsable Développement RH

  Massy 2011 - 2016 En charge du développement des compétences et des carrières pour le périmètre Hypermarchés France (60 000 personnes).
  
  - Conception du Graduate Programme DM Hypermarchés et accompagnement des promotions
  - Ambassadrice des questions relatives à l'égalité professionnelle (label GEEIS en 2014)
  - Conception du projet "motivation des managers"
  - GPEC (identification des compétences clés et rédaction de référentiels gradués)
  - Pilotage de projets (définition et suivi du retroplanning, coordination des différents contributeurs, organisation des "chantiers"...)
  - Création de supports d'entretien (entretien senior, entretien mi annuel, entretien d'évaluation)
  - Communication RH
  - Accompagnement des opérationnels et du management

• BPI - Consultante Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2011 Accompagner les clients dans l’ingénierie et le déploiement de projets de mobilité (interne ou externe) et de dispositifs de GPEC, en particulier :
  
  - Concevoir et formaliser des process et outils de mobilité dans le cadre de dispositifs à déploiement national
  - Elaborer des outils de GPEC : référentiels métiers et compétences, aires de mobilité, fiches passerelles...
  - Réaliser différents types d’études emploi : études prospectives des métiers et des territoires, études d’employabilité et de bassin et diagnostics de territoire (emploi, économie)
  - Mener des entretiens d’évaluation et d’orientation
  - Construire des outils RH opérationnels à destination des managers et des déroulés de formation
  - Construire des outils de communication dans des contextes de crise ou de changement organisationnel, à destination de divers publics (salariés, managers, organisations syndicales, presse)

• Groupe BPI - Consultante Outplacement

  Paris 2006 - 2008 Accompagner des salariés en situation de changement professionnel dans le cadre de procédures collectives
  
  - Concevoir des méthodologies d’accompagnement adaptées
  - Réaliser l’accompagnement opérationnel des mobilités
  - Créer et exploiter des outils de reporting et les présenter aux clients et aux IRP

• Mission Intercommunale Jeunesse - Chargée de projet

  2005 - 2006 Accompagner une population de "16-25 ans" éloignés de l'emploi dans la définition et la mise en place de leur projet professionnel

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2013 - 2013 Certification "Manager Ressources Humaines"

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2002 - 2004 Psychologie du travail

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1999 - 2002 Psychologie - option Psychologie sociale

Réseau

• Amélie WILCKEN

• Aurélie GOUYER

• Jean Jacques TALLEC

• Justine ODOUX

• Nathalie RONDEAUX

• Nolwenn LE DOEUFF

• Stéphane GAUCHER

• Sylvain DETIENNE

• Xavier BRISOT

• Yann HUON