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Capucine RAYNAUD

PARIS

En résumé

Ce que j'apprécie dans ma fonction ? Elle me permet de faire le lien entre :
- une activité opérationnelle où la fonction RH est un réel partenaire de nos clients internes
- des projets transverses permettant de proposer une expérience collaborateur innovante
#HRBP
#DéveloppementRH
#Engagement&Fidélisation
#MarketingRH

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication

Entreprises

  • Homme et Mobilité - Consultante Outplacement

    maintenant Mission : accompagnement d'apprentis dans la recherche de leur entreprise d'accueil.

    - Recruter les futurs apprentis dans les différentes sections
    - Valider le projet professionnel, et le secteur de recherche de "stage d'apprentissage"
    - Accompagner la recherche : animation d'atelier de Techniques de recherche d'emploi", entretiens individuels, prospection auprès des employeurs.

  • Carrefour - DRH Siège Groupe

    Massy 2018 - maintenant Accompagnement du plan de départ volontaire et du déménagement du siège de la Direction Générale vers un autre site

  • Carrefour - HR Business Partner

    Massy 2017 - 2018 Accompagner les managers et les collaborateurs de la Direction Générale (350 personnes) sur les thématiques :
    - recrutement de profils cadres
    - gestion de carrière et mobilité professionnelle
    - revue salariale

    Conduite de projets ad'hoc

    Management de 3 personnes

  • Carrefour - Responsable Projets RH Groupe

    Massy 2016 - 2017

  • Carrefour Hypermarchés - Responsable Développement RH

    Massy 2011 - 2016 En charge du développement des compétences et des carrières pour le périmètre Hypermarchés France (60 000 personnes).

    - Conception du Graduate Programme DM Hypermarchés et accompagnement des promotions
    - Ambassadrice des questions relatives à l'égalité professionnelle (label GEEIS en 2014)
    - Conception du projet "motivation des managers"
    - GPEC (identification des compétences clés et rédaction de référentiels gradués)
    - Pilotage de projets (définition et suivi du retroplanning, coordination des différents contributeurs, organisation des "chantiers"...)
    - Création de supports d'entretien (entretien senior, entretien mi annuel, entretien d'évaluation)
    - Communication RH
    - Accompagnement des opérationnels et du management

  • BPI - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 Accompagner les clients dans l’ingénierie et le déploiement de projets de mobilité (interne ou externe) et de dispositifs de GPEC, en particulier :

    - Concevoir et formaliser des process et outils de mobilité dans le cadre de dispositifs à déploiement national
    - Elaborer des outils de GPEC : référentiels métiers et compétences, aires de mobilité, fiches passerelles...
    - Réaliser différents types d’études emploi : études prospectives des métiers et des territoires, études d’employabilité et de bassin et diagnostics de territoire (emploi, économie)
    - Mener des entretiens d’évaluation et d’orientation
    - Construire des outils RH opérationnels à destination des managers et des déroulés de formation
    - Construire des outils de communication dans des contextes de crise ou de changement organisationnel, à destination de divers publics (salariés, managers, organisations syndicales, presse)

  • Groupe BPI - Consultante Outplacement

    Paris 2006 - 2008 Accompagner des salariés en situation de changement professionnel dans le cadre de procédures collectives

    - Concevoir des méthodologies d’accompagnement adaptées
    - Réaliser l’accompagnement opérationnel des mobilités
    - Créer et exploiter des outils de reporting et les présenter aux clients et aux IRP

  • Mission Intercommunale Jeunesse - Chargée de projet

    2005 - 2006 Accompagner une population de "16-25 ans" éloignés de l'emploi dans la définition et la mise en place de leur projet professionnel

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