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Alix DE CARNE CARNAVALET

Nanterre Cedex

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Boston Scientific - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2010 - maintenant En charge du support RH pour différentes populations (ventes, marketing et fonctions) pour les sujets suivants : développement de compétences, planification des successions, gestion des talents, recrutement, relations sociales (DP et employés), respect du droit du travail français et gestion du changement.

    Recrutement – “La bonne personne au bon poste et au bon moment”
    • Recrute, recommande et suite les postes ouverts
    • Identifie, interview et présente les candidats au manager recruteur
    • Coordonne les recrutements avec des agences (cabinets et interim)
    • Négocie les offres, génère les offres d’emploi et coordonne les tâches administrative.

    Formation “Recruter les plus talentueux” Training
    • En charge du déploiement de la formation en France
    • Facilitation de la formation pour plus de 30 managers sur la technique de l’entretien fondé sur les compétences (CBI)
    • Création des outils de formation : exercices, quiz et jeux de rôles.

    Gestion des talents
    • En charge des revues des talents pour les équipes
    • Défintion des plans de développement (evaluations, formation dans le role actuel ou formation plus formelle assessment, coaching etc) pour réduire les écarts
    • Coaching des managers pour les discussions avec leurs équipes (importance de la communication, fixer des objectifs SMART/ revue de ces objectifs)

    Relations Employés:
    • Entretiens individuels sur demande
    • Support du “HR Country Lead” pour la préparation des réunions CE / CHSCT /DP

    Participation à des projets à scope Européen et/ou mondial : Mise en oeuvre d’un système en ligne global de gestion des candidatures (ATS)
    16 PF Practitioner

  • SAINT-GOBAIN Corporation - VIE HR / TRAINING AND DEVELOPMENT

    2008 - 2009 Janvier 2008 - Juin 2009 : VIE de 18 mois en Pennsylvanie, USA

    - Training and Development
    Création et promotion de la campagne de formation avec notamment :

    E-Learning :
    Promotion de la solution e-learning auprès de trois business units
    Gestion des relations quotidiennes avec le fournisseur de la solution e-learning
    Résolution de problèmes liés à la solution (niveaux administrateurs et utilisateurs)

    Mentoring :
    Suivi et gestion du projet pilote
    Administration du site internet dédié, aide aux utilisateurs
    Gestion des relations quotidiennes avec le fournisseur de la solution mentoring

    - Management de projets au niveau national (300 sites) :
    Suivi de la réalisation des entretiens de départs, tests de substances contrôlées et contrôle de référence
    Gestion des relations quotidiennes avec les trois fournisseurs

  • Devoteam SA - Chargée de développement des RH

    Levallois-Perret 2007 - 2007 Mai 2007 - Décembre 2007 : CDD

    - Gestion des carrières :
    Organisation et animation des Comités de Carrières des Consultants
    Organisation et suivi de la réalisation des Entretiens Professionnels

    - Rémunération :
    Définition de la politique salariale (construction du projet de politique salariale pour 2008, présentation à la DRH et aux directeurs opérationnels) et réalisation des Comités Salaires avec les Managers

    - Mobilité :
    Suivi des actions de mobilité interne

  • Nexter Systems - Chargée de mission Ressources Humaines

    Versailles 2005 - 2006 Juin 2005 - Décembre 2006 : Stage (11 mois) puis CDD (8 mois) au sein de la DRH groupe.
    - Recrutement :
    Définition et recueil des besoins, rédaction des annonces, publication des offres, gestion des candidatures, réalisation d’entretiens, négociations salariales, établissement des contrats
    Gestion des relations écoles
    Refonte du site internet Ressources Humaines du groupe
    - Développement RH :
    Construction d’un questionnaire de satisfaction RH et mise en œuvre de l’enquête auprès de 80 managers
    Réalisation d’interviews et traitement des résultats (qualitatifs et quantitatifs)
    Définitions d’axes de progrès,Présentation des résultats et des axes de progrès lors d’une convention RH du groupe

  • Groupe Flo - Assistante Recrutement / Formation

    Paris La Défense 2003 - 2004 Septembre 2003 - Août 2004 : Stage (7 mois) puis CDD (5 mois) à la DRH Groupe.
    - Recrutement :
    Gestion des annonces (presse, Internet), organisation et participation aux salons de recrutement
    Gestion des candidatures, pilotage du cabinet de recrutement
    Animation de la journée d’intégration des nouveaux embauchés
    Gestion Relations partenaires emploi : ANPE, missions locales
    - Formation :
    Participation à la construction du plan de formation 2004
    Suivi des dossiers de CIF et des contrats d’adaptation

Formations

Réseau

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