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Laure PALAU

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste RH 10 ans d'expérience en Industrie Agroalimentaire

Mon double Master en Ressources Humaines m’a permis d’aborder l’ensemble des composantes RH et notamment, le recrutement, la formation et plus largement le développement RH, l’administration du personnel, les relations sociales, la communication, la gestion de projets, le management…

Mon expérience actuelle de 10 ans en Industrie Agroalimentaire multi-sites, m'a permis de m'adapter à une culture et un environnement RH national et international, et de développer diverses compétences RH, qui me permettent d’évoluer dans une organisation industrielle et matricielle dont je suis l’interlocutrice des opérationnels pour les questions RH du site et pour le Groupe.

Mon expérience sur des sites de production m’a sensibilisée aux différents aspects liés à l’hygiène, la sécurité, la qualité et l’environnement : règles de sécurité et qualité, port des EPI, gestes et postures, GMP, HACCP, certifications (ISO, BRC, Smeta Sedex).

Je suis également Sauveteur Secouriste du Travail.

Mes compétences :
Communication
Reporting
Relations sociales
Administration du personnel
Formation professionnelle
Recrutement
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • Barry Callebaut - Chargée Développement RH

    Paris 2006 - maintenant - Recrutement : gestion et pilotage du processus recrutement en interface avec les parties prenantes de l’intégration jusqu‘au départ, mise en place collaboration avec un ESAT, animation forums écoles
    - Formation : gestion et pilotage du processus formation du recueil des besoins jusqu’à sa mise en œuvre (suivi budget, appel d’offres prestataires, subrogation OPCA, suivi logistique…), présentation du bilan commission formation au CE, démarrage de création d'une école interne
    - Communication : développement d’outils de communication (notes d’information, kit d’intégration, passeport formation…), gestion et animation de l’Intranet local, animation de visite d’usine…
    - Relations sociales : préparation des réunions IRP (questions, présentations, comptes-rendus…), animation de sujets RH (classification, formation, situation de l’emploi…), gestion des élections professionnelles sur site
    - Administration du personnel : assistanat, DUE, rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, suivi des périodes d’essai et visites médicales, tenue des dossiers salariés (mutuelle, prévoyance…), saisie maladie GTA, conseil RH et accompagnement des managers
    - Etudes et déclarations RH : analyses et études RH, requêtes et reporting RH, réalisation des déclarations fiscales annuelles (2483, taxe d’apprentissage, Fongécif…)
    - Projets transverses RH : gestion de projets RH, mise en œuvre d’une nouvelle classification professionnelle de branche, déploiement de l’accord seniors, gestion des audits RH, suivi et gestion des entretiens annuels, suivi des talents et plan de succession, implémentation d’un nouveau SIRH, mise en place d'un partenariat crèche entreprise, projet conciergerie d'entreprise...
    - Management : tutorat stagiaires, management Assistante RH et Chargée de Développement RH


  • POINT. P Matériaux de Construction - Employée administrative

    2003 - 2006 - Gestion administrative : administration du personnel (dossier salarié, préparation paie, ticket restaurant…), secrétariat (courrier, téléphone, agenda, archivage…)
    - Gestion commerciale : fournisseurs et clients (facturation, relance, litiges, dépôt banque…)
    - Gestion comptable : inventaires, clôtures comptables, tenue de la caisse…
    - Gestion sociale : Organisation des élections professionnelles CE/DP
    - Autres missions : Participation aux réunions mensuelles, du droit d’expression, Coordinatrice qualité (ISO) et SST, tutorat stagiaires

  • Pimkie - Vendeuse

    Villeneuve d'Ascq 2002 - 2003 - Agencement du nouveau magasin
    - Réception des marchandises, étiquetage et mise en rayons
    - Agencement vitrines
    - Conseil et accueil clients
    - Tenue de la caisse
    - Entretien quotidien du magasin (rangement portants, nettoyage…)
    - Préparation et participation aux inventaires et aux opérations commerciales (soldes, promotions...)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2008 - 2009 Master Pro 2 RMDRH

    Master Pro 2 RMDRH en alternance, Responsable Management et Développement des RH

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2006 - 2008 Master Pro 1 RPGE

    Master Pro 1 RGPE en alternance, Responsable de la Gestion du Personnel

  • CFA Affida (Argenteuil)

    Argenteuil 2003 - 2005 BTS AG PME PMI

    BTS Assistant de Gestion PME-PMI en alternance

Réseau

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