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Sabine THOMAS

CHARENTON LE PONT

En résumé

Développement RH & Compétences :
12 ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines : GPEC, recrutement, mobilité, formation, évaluation des compétences, pilotage de projet RH et prévention des risques psychosociaux pour améliorer la qualité du vie au travail.

Mes compétences :
Formation
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Docapost BPO SAS - HR Business Partner

    2008 - maintenant Certification ISO 9001 :
    - Processus RH, Évaluation, Formation,
    - Réalisation d’audits internes Iso 9001 (Siège de la Défense et les établissements),

    Gestion des carrières :
    - Suivi de la campagne des entretiens annuels, Formation des managers sur la conduite d’entretiens,
    - Création des supports d’entretien de mi-carrière et sur l’organisation du temps de travail,
    - Suivi du bon déroulement des entretiens annuels.

    Plan de formation : (trois sociétés -15.000 h - métallurgie et syntec)
    - Externalisation du service formation,
    - Politique formation : orientations de formation, politique DIF, VAE, Bilan de compétences, CIF,
    - Arbitrage des plans formation, contrôle de la 2483 et des bordereaux de financement OPCA,
    - Montage de parcours de formation professionnalisant,
    - Ingénierie de formation : réalisation de cahier des charges, programmes de formation, sélection des prestataires, négociation des achats, évaluation des acquis de formation,
    - Gestion et arbitrage budgétaire, remboursements OPCA : FAFIEC, ADEFIM, FONGECIF,
    - Présentations CE et commissions de formation,
    - Animation de formations : recrutement, l’entretien BPI,

    Prévention des risques psychosociaux :
    - Évaluation en groupe de travail pluridisciplinaires des facteurs de risques,
    - Élaboration et suivi des plans d’action de prévention dans le cadre du document unique,
    - Préparation et animation des réunions avec les présidents de CHSCT,
    - Déploiement et communication de la politique de prévention en matière de harcèlement,

    Label Responsabilité Social Employeur :
    - Accompagnement de 3 Centres de Relation Clients pour l’obtention du label LRS,
    - Recueil des pratiques en matière de gestion du personnel : emploi, formation, conditions de travail, relations sociales, diversité,
    - Conseil auprès des managers et développement d’actions en faveur de RSE,
    - Renseignement du référentiel RSE et préparation de l’audit.
  • Experian - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2001 - 2008 Développement des compétences :
    Création d’un référentiel des métiers de l’informatique dans le cadre d’une GPEC
    - Réalisation des filières emplois et animation de groupes de travail (méthodologie Hay),
    - Identification des parcours et des compétences techniques et comportementales,
    - Etude des solutions RH permettant de gérer les carrières,
    - Gestion des carrières : évaluation, mobilité interne, repositionnement.

    Recrutement :
    - Tous profils (informatiques, commerciaux, généralistes)
    - Etude des SIRH recrutement et paramétrage des solutions retenues
    - Etude des tests comportementaux et mise en place des évaluations
    - Réalisation des fiches pratiques et outils pour mener des recrutements (individuels et collectifs)
  • SNCF Région de Paris Est - Assistante Formation

    1997 - 2001 - Audit de la qualité de l’accueil et de l’intégration sur la région de paris Est,
    - Elaboration de grilles d’entretien d’évaluation des compétences par métier.

    Formation :
    - Contribution à l’élaboration des Plans de Formation et des bilans (8% de la masse salariale),
    - préparation des réunions avec les organisations syndicales sur l’Accord Collectif Formation,
    - Création des outils de pilotage de l’Accord Collectif Formation,
    - Suivi budgétaire des formations externes et des subventions en relation avec l’AGEFOS PME.

Formations