Sabine THOMAS

En résumé

Entreprises

• Docapost BPO SAS - HR Business Partner

  2008 - maintenant Certification ISO 9001 :
  - Processus RH, Évaluation, Formation,
  - Réalisation d’audits internes Iso 9001 (Siège de la Défense et les établissements),
  
  Gestion des carrières :
  - Suivi de la campagne des entretiens annuels, Formation des managers sur la conduite d’entretiens,
  - Création des supports d’entretien de mi-carrière et sur l’organisation du temps de travail,
  - Suivi du bon déroulement des entretiens annuels.
  
  Plan de formation : (trois sociétés -15.000 h - métallurgie et syntec)
  - Externalisation du service formation,
  - Politique formation : orientations de formation, politique DIF, VAE, Bilan de compétences, CIF,
  - Arbitrage des plans formation, contrôle de la 2483 et des bordereaux de financement OPCA,
  - Montage de parcours de formation professionnalisant,
  - Ingénierie de formation : réalisation de cahier des charges, programmes de formation, sélection des prestataires, négociation des achats, évaluation des acquis de formation,
  - Gestion et arbitrage budgétaire, remboursements OPCA : FAFIEC, ADEFIM, FONGECIF,
  - Présentations CE et commissions de formation,
  - Animation de formations : recrutement, l’entretien BPI,
  
  Prévention des risques psychosociaux :
  - Évaluation en groupe de travail pluridisciplinaires des facteurs de risques,
  - Élaboration et suivi des plans d’action de prévention dans le cadre du document unique,
  - Préparation et animation des réunions avec les présidents de CHSCT,
  - Déploiement et communication de la politique de prévention en matière de harcèlement,
  
  Label Responsabilité Social Employeur :
  - Accompagnement de 3 Centres de Relation Clients pour l’obtention du label LRS,
  - Recueil des pratiques en matière de gestion du personnel : emploi, formation, conditions de travail, relations sociales, diversité,
  - Conseil auprès des managers et développement d’actions en faveur de RSE,
  - Renseignement du référentiel RSE et préparation de l’audit.
  

• Experian - Chargée de Recrutement

  Courbevoie 2001 - 2008 Développement des compétences :
  Création d’un référentiel des métiers de l’informatique dans le cadre d’une GPEC
  - Réalisation des filières emplois et animation de groupes de travail (méthodologie Hay),
  - Identification des parcours et des compétences techniques et comportementales,
  - Etude des solutions RH permettant de gérer les carrières,
  - Gestion des carrières : évaluation, mobilité interne, repositionnement.
  
  Recrutement :
  - Tous profils (informatiques, commerciaux, généralistes)
  - Etude des SIRH recrutement et paramétrage des solutions retenues
  - Etude des tests comportementaux et mise en place des évaluations
  - Réalisation des fiches pratiques et outils pour mener des recrutements (individuels et collectifs)

• SNCF Région de Paris Est - Assistante Formation

  1997 - 2001 - Audit de la qualité de l’accueil et de l’intégration sur la région de paris Est,
  - Elaboration de grilles d’entretien d’évaluation des compétences par métier.
  
  Formation :
  - Contribution à l’élaboration des Plans de Formation et des bilans (8% de la masse salariale),
  - préparation des réunions avec les organisations syndicales sur l’Accord Collectif Formation,
  - Création des outils de pilotage de l’Accord Collectif Formation,
  - Suivi budgétaire des formations externes et des subventions en relation avec l’AGEFOS PME.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2008 - 2009 Spécialisation CMC Management des compétences

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1999 - 2001 2ème cycle de Gestion des Ressources Humaines