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IFRIA ILE DE FRANCE
- Directeur général
2014 - maintenant
Ce qu' IFRIA ILE DE FRANCE a fait en 2014 pour les Industries Alimentaires:
- Formé et accompagné 130 apprentis vers l'insertion professionnelle
- Lancé une nouvelle formation : le grade de Master commercial (niveau I RNCP) avec le CFA Codis
- Créé le réseau des anciens élèves, qui permet aux anciens de disposer d'un canal privilégié de diffusion d'annonces en CDD, CDI, Alternance
- Accru la présence sur les réseaux sociaux: Linked In, Viadeo, Twitter et Facebook
Action innovante et Double podium également dans le cadre du concours #Filmetonjob
N°1 Florise Dejame (apprentie Danone)
N° 3 Mehdi Gourgane (apprenti Lutti)
avec également la 13ème place, et d'autres très belles vidéos présentées par la même promo.
Nous remercions notre partenaire le CFA Codis pour son implication dans ce concours.
Voir les vidéos sur le podium:
http://filmetonjob.com/video/detail.php?id=651
http://filmetonjob.com/video/detail.php?id=653
A bientôt en 2015 !
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IFRIA ILE DE FRANCE
- Développeur de l'apprentissage
2014 - 2014
IFRIA ILE DE FRANCE est l'organisme régional de formation des industries alimentaires.
L'industrie alimentaire est la plus grosse industrie de France. Elle englobe l'ensemble des activités industrielles de transformation des matières agricoles.
500 000 personnes y produisent les produits laitiers, le chocolat, les confiseries, les biscuits, le sucre, la viande, la charcuterie, les aromates, les plats élaborés, les boissons, les eaux...
IFRIA ILE DE FRANCE propose des formations dédiées à l'agroalimentaire:
- sur les métiers de production, qualité et commercial,
- du BTS au Master 2.
Le catalogue d'IFRIA évolue en fonction des besoins de ses clients: les entreprises des branches IAA.
Parlons métier: contactez nous!
http://idf.ifria-apprentissage.fr/
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Société Générale
- Responsable Refinancements de formation France et Europe
PARIS
2012 - 2014
Responsable Refinancements de Formation France
Coordination des finacements FSE
Coordination de la Taxe d'apprentissage
Conseil et Formation au réglementaire de la formation
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Société Générale
- Gestionnaire des financements de la formation - Réglementaire formation - Taxe d'apprentissage
PARIS
2010 - 2012
Je pratique un métier rare : la gestion des financements de la formation.
Au sein des métiers RH, c'est un métier de pûr conseil et de gestion de projet.
Au sein d’une équipe de 3 personnes, mes missions sont de:
Concevoir des projets de co financement des actions de formation Groupe, ce qui implique :
- La réalisation d’études en relation avec les différentes entités du groupe,
- Le tissage d’un réseau de contacts institutionnels avec les co financeurs (OPCA, Etat, Régions, DIRECCTE, Pôle Emploi)
- Une veille réglementaire permanente
- ainsi qu’une proximité avec le métier de la formation
Ceci pour être force de proposition dans le montage de nouveaux projets de co financements et le maintien des financements pour lesquels la phase d’ingénierie de projet est déjà terminée.
Assurer la conformité réglementaire de la formation par:
- le conseil,
- l'information et la conception de formations aux aspects réglementaires de la formation.
- les études d'impacts des nouvelles lois sur les pratiques
- et les projets de mise en conformité qui en découlent.
J'interviens également sur le suivi de la taxe d'apprentissage, et l'optimisation des process de gestion de l'alternance.
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En parallèle, j'interviens sur des projets d'optimisation des processus de gestion de l'ingénierie de la formation au sein du service ingénierie.
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Société Générale
- Conceptrice formations diplômantes
PARIS
2009 - 2010
OBJECTIF:
Refonte du Cursus Cadre -dispositif historique de formation interne en vue de la promotion au statut cadre- pour rendre la formation plus transversale, plus interactive, plus proche des besoins des clients internes.
STRUCTURE:
Equipe en charge du Cursus passée en mode projet et renforcée (d'où mon arrivée).
DEROULEMENT:
Cahier des charges
Construction de l'architecture
Choix des objectifs pédagogiques, des méthodes pédagogiques, des évaluations
Choix d'un prestataire pour animation des modules management
Recrutement d'une équipe d'animation des modules métier
MES CHAMPS D'INTERVENTION:
Construction de l'architecture globale
Planification des sessions de formation (internes et externes, 500 apprenants)
Construction des modules métier de la banque et de leurs évaluations
Etudes diverses en vue de l'amélioration continue
BILAN:
Une équipe solide
Tenue des délais et du cahier des charges
Indicateurs qualité (satisfaction et qualité de la formation) très positifs
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Manpower Professional, anciennement Spirit Search
- Chargée de recherche chasse
2008 - 2008
CHARGEE DE RECHERCHE CHASSE, MANPOWER PROFESSIONAL, anciennement Spirit Search
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Attitudes
- Chargée de recherche chasse
Paris
2007 - 2007
Approche directe au sein du pôle Executive Search
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Renault
- Responsable des intérimaires sur le site Paris 19ème
Boulogne-Billancourt
2006 - 2006
Suivi administratif du recrutement, de l'intégration et des performances des intérimaires.
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Horizons Contrastés
- Détachée au Bénin
2005 - 2005
(Stage 2mois)
Horizons Contrastés est une association loi 1901 d'aide à l'enfance. Son réseau se situe pour l'instant exclusivement au Bénin. Il est constitué de centres d'aide à l'enfance, d'orphelinats, et d'artistes intervenants sur des formations hygiène, santé, sécurité, sexualité, maîtrise de son environnement. Les partenaires se trouvent tant au Sud (Lokossa, à la frontière togolaise), Cotonou, qu'au centre (Parakou, Abomey ) et au Nord (Kandi, frontière avec le Niger et N'Dali)
Mes missions:
- Suivi des actions de l'an passé, notamment du devenir des dons
- Audit des besoins des partenaires (orphelinats, centres d'aide à l'enfance)
- Réception du container de dons pour 2005
- Tri et répartition en fonction des besoins constatés
- Interface avec les partenaires pour le transport
- Prospection de nouveaux partenaires et évaluation de leur fiabilité
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Gestrim
- Stagiaire au pôle Emplois Carrières
2005 - 2005
Gestrim est le deuxième administrateur de biens en France.
Ma mission était d'élaborer une procédure de mobilité interne pour le groupe.
Au sein du pôle Emplois-Carrières, j'ai réalisé une cartographie des métiers et proposé des parcours de mobilité interne, avec un outil de d'évaluation du temps de formation nécessaire pour passer du poste de départ au poste de destination.
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Les Glénans
- Intendante, Logisticienne
2004 - 2004
Les Glénans sont une association loi 1901 pour la création de liens interculturels à travers la mer. Le succès de la formule en fait la première école de voile d'Europe. Tous les moniteurs (400 par ans) sont des bénévoles.
La base Archipel, qui regroupe Concarneau et quatre îles de l'archipel de Glénan, est la première à avoir été créée. Elle représente 40% du volume total des stages.
Rattachée à l'intendant, ma mission était de participer activement à l'aspect logistique de la saison pleine.
- Relations fournisseurs
- Gestion des stocks
- Conditionnement pour les différents sites
- Chargement en bâteau
- Transport jusqu'aux îles
- Déchargement
J'ai aussi participé à la vie des bases en assurant notamment:
- les ouvertures d'îles
- les inventaires
- les achats de matériels nautiques spécifiques
Enfin, mon rapport présentait :
- des recommandations marketing pour améliorer la satisfaction des stagiaires de l'école de voile
- des recommandations RH pour attirer et retenir de nouveaux moniteurs bénévoles
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1001 Listes
- Conseillère client puis Service logistique
2003 - 2003
1001 Listes est une société de gestion de listes de mariage qui propose aux mariés des listes à la demande, et dispose de partenariats avec de nombreuses boutiques.
Au Service clients (2mois):
- Conseillère clientèle, par téléphone (100 appels par jour)
- Traitement des paiements par chèque
- Envoi de courriers de confirmation
- Formation de deux conseillères
- Réalisation d'un rapport RH sur:
- les optimisations possibles du Service client
- les moyens de susciter la motivation chez les conseillers
Au Service logistique (1mois):
- Suivi des voyages de noces
- Interface mariés-voyagistes
- Bons d'achat
