Lucie MERCIER

En résumé

Entreprises

• Confidentiel - Recrutement

  2012 - maintenant Recrutement des salariés francais et anglophones + stagiaires locaux et anglophones.
  Gestions des rapports d'entretiens annuels.

• Groupe SOPARIND BONGRAIN - Gestionnaire avantages sociaux et Rémunérations DRH Groupe

  2008 - 2012 •Epargne salariale : Mise en place du PEG, coordination entre filiales et prestataire sur le Plan Epargne Groupe, organisation des Conseils de Surveillance, création et actualisation annuelle du Guide de l'épargnant
  Etude de projet pour une éventuelle mise en place de la participation Groupe
  
  •Rémunérations : Gestion des documents relatifs à la politique de rémunération (recommandations salariales annuelles, systèmes de rémunération variables, suivi du parc automobile…)
  Benchamrks internes et externes
  
  •Retraite Art 83 : Gestion des affiliations, des Indemnités de Fin de Carrière, des reconstitutions de carrières, élaboration de formation sur le sujet en collaboration avec le prestataire
  
  •Protection Sociale : Gestion des contrats filiales, participation au projet puis à la mise en place d'une politique prévoyance Groupe
  Mise en place de la Commission de Suivi Prévoyance
  Etude de projet sur les contrats de frais soins de santé France (cartographie des contrats filiales)
  Etude de projet sur la protection sociale à l'international (cartographie de l'existant)
  
  •Reportings RH : Reportings trimestriels et annuels, quantitatifs et qualitatifs (collecte d'informations, relances, contrôle des données)
  
  •Enquêtes d’opinions : accompagnement à la mise en place et au suivi des enquêtes en filiale, consolidation des résultats et synthèses à la Direction Générale
  
  •Communication Sociale : Participation à la préparation des communications sociales (Journal interne, Rapport Annuel…),
  
  •Relations écoles : participation aux forums écoles, suivi et consolidation des stagiaires en filiales, suivi et consolidation des informations relatives à la taxe d'apprentissage
  
  - Mobilité Internationale (expatriation et V.I.E.) : Accompagnement des salariés en amont du départ (stages interculturels, relocation, visa, formation...) et suivi de la vie du contrat
  
  •Traductions de documents en anglais

• BOSTON SCIENTIFIC - Assistante Ressources Humaines

  Nanterre Cedex 2006 - 2008 Administration du personnel :
  - gestion des arrêts de travail
  - gestion des congés
  - suivi des visites médicales
  - gestion des dosimètres
  - Ancienneté des collaborateurs
  
  Paye :
  - préparation des éléments variables de paye (externalisation à ADP GSI)
  - contrôle de paye
  
  Formation :
  - Accompagnement du salarié dans la recherche de formation
  - inscription et suivi administratif
  - Suivi du plan de formation
  
  Gestion de carrière :
  - suivi de carrière sur PeopleSoft
  
  Participation à la fusion de Boston Scientific et Guidant : Prise en main du service RH chez Guidant

Formations

• Ecole Pigier

  Saint Quentin En Yvelines 2005 - 2006 Ressources Humaines

• Ecole Pigier

  Saint Quentin En Yvelines 2003 - 2005 BTS Assistant(e) de Direction

Réseau

• Anne-Laure TSERING

• Céline BERGER

• Charles BELIN

• Damien RENAULT

• David BAERT

• Fabrice KHALFA

• Frédéric POT

• Hugo MARDELLAT

• Julien BOURGEAY

• Yann MARCHAND