Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Recrutement
Rémunérations
Ressources humaines
Entreprises
Confidentiel
- Recrutement
2012 - maintenantRecrutement des salariés francais et anglophones + stagiaires locaux et anglophones.
Gestions des rapports d'entretiens annuels.
Groupe SOPARIND BONGRAIN
- Gestionnaire avantages sociaux et Rémunérations DRH Groupe
2008 - 2012•Epargne salariale : Mise en place du PEG, coordination entre filiales et prestataire sur le Plan Epargne Groupe, organisation des Conseils de Surveillance, création et actualisation annuelle du Guide de l'épargnant
Etude de projet pour une éventuelle mise en place de la participation Groupe
•Rémunérations : Gestion des documents relatifs à la politique de rémunération (recommandations salariales annuelles, systèmes de rémunération variables, suivi du parc automobile…)
Benchamrks internes et externes
•Retraite Art 83 : Gestion des affiliations, des Indemnités de Fin de Carrière, des reconstitutions de carrières, élaboration de formation sur le sujet en collaboration avec le prestataire
•Protection Sociale : Gestion des contrats filiales, participation au projet puis à la mise en place d'une politique prévoyance Groupe
Mise en place de la Commission de Suivi Prévoyance
Etude de projet sur les contrats de frais soins de santé France (cartographie des contrats filiales)
Etude de projet sur la protection sociale à l'international (cartographie de l'existant)
•Reportings RH : Reportings trimestriels et annuels, quantitatifs et qualitatifs (collecte d'informations, relances, contrôle des données)
•Enquêtes d’opinions : accompagnement à la mise en place et au suivi des enquêtes en filiale, consolidation des résultats et synthèses à la Direction Générale
•Communication Sociale : Participation à la préparation des communications sociales (Journal interne, Rapport Annuel…),
•Relations écoles : participation aux forums écoles, suivi et consolidation des stagiaires en filiales, suivi et consolidation des informations relatives à la taxe d'apprentissage
- Mobilité Internationale (expatriation et V.I.E.) : Accompagnement des salariés en amont du départ (stages interculturels, relocation, visa, formation...) et suivi de la vie du contrat
•Traductions de documents en anglais
BOSTON SCIENTIFIC
- Assistante Ressources Humaines
Nanterre Cedex2006 - 2008Administration du personnel :
- gestion des arrêts de travail
- gestion des congés
- suivi des visites médicales
- gestion des dosimètres
- Ancienneté des collaborateurs
Paye :
- préparation des éléments variables de paye (externalisation à ADP GSI)
- contrôle de paye
Formation :
- Accompagnement du salarié dans la recherche de formation
- inscription et suivi administratif
- Suivi du plan de formation
Gestion de carrière :
- suivi de carrière sur PeopleSoft
Participation à la fusion de Boston Scientific et Guidant : Prise en main du service RH chez Guidant
