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Lucie PERRIER

SAINT MANDRIER SUR MER

En résumé

Avec une expérience de près de 3 ans au sein de grands comptes sur des fonctions RH, j'ai pu intervenir aussi bien en amont sur l'élaboration et la budgétisation du plan de formation, d’événement ou encore de communication RH, qu'en aval sur l'analyse d'indicateurs et les préconisations attenantes en optique d'amélioration continue.
J'ai ainsi pu participer à des projets de recrutement, d'intégration de profils hétéroclites ou de déploiement d'un SIRH, mais également sur la GPEC et la RSE.
Souhaitant aujourd'hui m'orienter vers un poste transverse de chargée de mission RH, je suis à même de vous assister sur vos projets de recrutement, d'intégration ou d'évolution de vos potentiels ainsi que sur la valorisation de votre société au travers d'actions innovantes, pérennes et responsables sociétalement.
Disponible immédiatement et mobile sur la région PACA, je suis en cours de formation d'anglais afin d'atteindre un niveau d'anglais courant.
n'hésitez pas à me contacter
lucie.b.perrier@gmail.com

Mes compétences :
Reporting
Gestion de projet
Gestion du personnel
Microsoft Office
Responsabilité sociétale des entreprises
Google Drive
Droit social
Recrutement
Gestion de la formation
Développement RH
Communication RH
GPEC
Bilan social
Tableaux de bord
DIVERSITE
Google analytics
Relations écoles

Entreprises

  • GIE Alliance Gestion - Groupe SOS - Chargée de mission SIRH

    2017 - maintenant Administration des outils de GTA : contrôle des interfaces, attribution des droits et profils...)
    Projets et support SIRH : maintenance corrective et évolutive des outils
    Support utilisateurs: support applicatif, formation, production de guides
    Qualité et amélioration continue : identification des points d'amélioration, revue des processus et évolutions des méthodes et des outils

  • Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets  - Chargée de mission RH

    Paris 2016 - 2016 Régulariser les dossiers engagés dans le cadre de la formation initiale (FI) et formation professionnelle continue (FPC), non décaissés auprès de l'OPCA
    Mise en place d’un système d’information et de gestion de la formation ( Awesome Table )

  • Hôpital privé Beauregard - Gestionnaire RH

    2016 - 2016 Contrôler, valider et établir tous les éléments contractuels à l’embauche (rédaction des contrats de travail, DPAE, suivi des périodes d’essai, programmation des visites médicales…)
    Gérer les temps
    Participer aux procédures disciplinaires, courriers aux salariés

  • Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets  - Chargée de développement RH

    Paris 2014 - 2016 Construire et optimiser les plans de formation (10 plans de formation)
    Accompagner et conseiller les managers dans le cadre du développement des compétences de leurs collaborateurs
    Mise en œuvre des projets de formation par l’utilisation des dispositifs existants (CPF, CIF, PP, POEI…)
    Mettre en place des tableaux de bord et reportings de la formation (% de salariés formés, taux d’avancement du plan, suivi budgétaire…)
    Élaborer des référentiels de compétences dans le cadre des contrats PRODIAT (PROfessionnalisation pour l’emploi immeDIAT)
    Participer au recrutement puis accueillir et suivre les alternants de la région (environ 45), consolider les relations écoles
    Gestion de projets : « Bien-être au travail » avec les Swiss Ball au poste de travail - Création d’un Google site dédié « Formation et Diversité » - Mise en place des CIPI (Contrats d’Insertion Professionnelle Intérimaire)
    Conseiller sur les dossiers juridiques / veille juridique
    Analyser le déploiement des accords (Santé et Sécurité au Travail, GPEC, Égalité professionnelle F/H, RPS…)
    Créer et actualiser des indicateurs sur la diversité (Pyramide des âges, Séniors, Handicap, Mixité professionnelle...)

  • DCNS - Chargée de formation

    Paris 2013 - 2014 Optimiser les budgets en gérant les achats de prestations et les dossiers de subvention.
    Organiser les stages (inscriptions, convocations, ouvertures-fermetures des sessions) et logistique associée (réservation des salles, matériels pédagogiques).
    Renseigner et garantir l’exactitude des données de la base formation.
    Tenir à jour les dossiers individuels de formation.
    Évaluer les actions de formation et mettre en œuvre avec l’organisme de formation. les actions correctives éventuellement nécessaires.
    Gestion transverse des domaines de formation.

  • Orange - Conseillère client Assistance Technique

    Paris 2011 - 2013 Service après vente et service à l’usage.
    Accueillir le client au téléphone.
    Appliquer les techniques et procédures.
    Traiter la demande du client.
    Conclure l’entretien et m’assurer de la satisfaction du client.
    Réguler, organiser et gérer mon activité en fonction des flux d’appels.
    Recueillir et synthétiser des informations pour qualifier le fichier clients et remonter les incidents auprès des managers.
    Gérer simultanément les informations et les outils pour garder la maîtrise de l’entretien.

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