Une expertise en paie et en administrative du personnel complétée par une formation part time à ESSEC en Master RH en 2012 m’a permis de mieux appréhender la dimension stratégique de la fonction ressources humaines et contribuer aux projets RH et Paie.
Compétences paie & administration du personnel
o Piloter le changement du logiciel de paie
o Préparer, saisir, contrôler et valider la paie de A à Z
o Déclarer les charges sociales, DADS, DSN les 3 phases
o Appliquer la législation sociale sur la paie
o Former et superviser des gestionnaires paie
o Gérer le salarié depuis l’embauche jusqu’au départ
Compétences RH
o Piloter le changement du contrat de prévoyance
o Concevoir, construire et optimiser le plan de formation
o Etablir le bilan social, la NAO, la BDES et les indicateurs sociaux
o Elaborer le budget de la masse salariale
o Référent Paie et RH de l’entreprise
o Sensibiliser les managers pour bâtir un plan d’action sur les missions handicaps
Mots clés :
Paie, administration du personnel, charges sociales, conduite changement logiciel paie, veille juridique, projets Paie-RH, indicateurs sociaux, formation, prévoyance, épargne salariale
Mes compétences :
Paie
Conduite de projet
Gestion du personnel
Charges sociales
Veille sociale
Formation professionnelle
SIRH
Développement RH
Sage
Prévoyance
Pas de formation renseignée
