Mes compétences :
KELIO BODET
Microsoft Office
Plateforme LMS SYFADIS SUITE
Entreprises
Intersport
- RESPONSABLE FORMATION
Longjumeau 2013 - 2016Définir la politique et le budget formation de l’entreprise avec la DRH
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.
Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).
Rédiger les cahiers des charges des projets de formation
Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées
Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé)
Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
Préparer les supports d’information et de consultation des IRP.
Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.
Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage
Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques).
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).
Intersport
- CHARGEE RH
Longjumeau 2010 - 2013Réalisation des obligations légales liés à la vie d'un collaborateur dans l'entreprise (DUE, contrat de travail, gestion période d'essai, avenant, visite médicale,...)
Accueil des nouveaux embauchés
Gestion des temps sur le logiciel KELIO BODET (création salarié, gestion des absences et badgeages...)
Réalisation d'actions de recrutement (rédaction, mise en ligne des annonces, gestion des candidatures et rdv, entretien...)
Gestion des contrats d'intérim (négociation conditions commerciales, suivi contrats, missions et facturations)
Rédaction, mise à jour, affichage des notes et documents RH internes
Suivi des tableaux de bord qualitatifs et quantitatifs
Gestion des entretiens annuels d'évaluation
Réalisation de la DOETH et mise en oeuvre d'actions pour en réduire le montant
Organisation des élections professionnelles (CE / DP)
Organisation annuelle d'une collecte de sang en partenariat avec l'EFS
GROUPE COGETEFI
- GESTIONNAIRE RH
2006 - 2007Gestion du personnel (entrées, absences, sorties)
Préparation des éléments variables de la paie, vérification des bulletins
Gestion des tickets restaurant
Participation à la rédaction du Document Unique d'évaluation des risques en matière d'Hygiène et de Sécurité
Préparation des dossiers d'appels d'offres
Gestion des appels et courriers de la Direction
Préparation des réunion et et rédaction des comptes rendus
CLINIQUE DE L'ESSONNE
- GESTIONNAIRE RH
2004 - 2005Mise à jour du contenu de l'ensemble des dossiers du personnel
Mise en place du DIF (communication interne, gestion des compteurs ...)
Gestion de la formation (Recueil des besoins, recherche des formations adéquates, création des dossiers et réalisation des demandes de prise en charge auprès de l'OPCA...)
Mise en place des entretiens annuels d'évaluation (création de supports, communication interne, formation des cadres...)
Elaboration des fiches de poste
Rédaction de l'article RH du journal interne
Réalisation d'études ponctuelles pour la Direction
Participation à l’organisation des élections du personnel
Participation à la rédaction du document unique
