Mes compétences :
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Etudes RH
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions
Formation
Business Objects
Entreprises
Crédit mutuel océan
- Chargée des Relations Sociales
2015 - maintenantPréparation des négociations en application des lois Rebsamen et El Khomri : études réglementaires, benchmark, études de solutions, rédaction des accords.
Veille juridique
Gestion de projets : animation et collaboration de groupe projets
France Télévisions
- Interlocutrice Ressources Humaines
Paris2015 - 2015
Université de Rennes 1
- Chargée de suivi de projets RH
2014 - 2014Organisation des élections professionnelles : établissement des listes électorales, préparation des scrutins, rencontres avec les partenaires sociaux, communication, etc.
Participation à la préparation de la fusion entre les deux universités rennaises.
Université de Rennes 1
- Apprentie GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences)
2013 - 2014Participation à la création du service GPEEC
- état des lieux de l'université : cartographie des emplois, pyramide des âges
- participation au projet de dématérialisation de l'entretien professionnel...
Crédit Agricole Atlantique Vendée
- Stagiaire
NANTES2013 - 2013Diagnostic sur la formation des managers pour adapter le plan d'accompagnement formation de la DRH.
Etude quantitative et qualitative sur les managers de proximité.
Centre Catherine de Sienne
- Stagiaire ressources humaines
2012 - 2012réalisation des fiches de fonctions, projet sur l'égalité hommes-femmes, enquête sociale, document unique, qualité de vie au travail, entretien de seconde partie de carrière...
ARRIVE- Groupe LDC
- Assistante ressources humaines
Saint-Fulgent2011 - 2011Recrutement, gestion des absences, gestion des intérimaires, pré-facturation du personnel intérimaire, préparation des documents pour les CE, DP, CHSCT.
Autre mission : mise à jour des plannings des employés.
ARRIVE- Groupe LDC
- Stagiaire ressources humaines
Saint-Fulgent2011 - 2011gestion du personnel à temps partiel (recrutement, contrats, formations, prise en compte des démissions…)
