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Lucile BERNI

TOULOUSE

En résumé

STUDELEC, Bureau d'Etudes Industriel et Intégrateur de systèmes complexes participe aux grands projets d'innovation technologique. Spécialisé dans la conception, l’industrialisation et la fabrication d’équipements Électronique, Mécanique et Documentation technique, notre positionnement multi métiers nous permet d'être un acteur majeur de l'ingénierie industrielle. Notre objectif : accompagner nos clients en proposant de donner une réelle valeur ajoutée à leurs projets.



Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Recrutement
Aéronautique
Formation
Ingénierie
Gestion de projet
Gestion du personnel

Entreprises

  • STUDELEC - ASSISTANTE COMMERCIALE

    TOULOUSE 2004 - 2009
    • Gestion administrative et commerciale des affaires : envoi des devis, suivi des relances devis et des commandes clients
    • Mise en place des réunions commerciales et saisie des comptes-rendus
    • Recherche des sources commerciales de prospection

  • STUDELEC - Responsable Ressources Humaines

    TOULOUSE 2004 - maintenant COMPÉTENCES :
    Développement et gestion des activités RH : politique de recrutement, de rémunération et de formation, outils et méthodes de GPEC
    Dimensions juridiques et administratives : droit du travail (dispositions légales et conventionnelles), négociations sociales, administration du personnel
    Mise en place et suivi des processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 EN 9100
    Management d’une chargée de recrutement et communication
    RH Partner : conseils et support aux managers sur toutes les dimensions RH


    Depuis mars 2009 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    Société STUDELEC - 85 salariés, domaine industriel

    Gestion des recrutements
    • Définition des postes et profils (techniciens et cadres), sourcing, publication des offres d’emploi, sélection des candidatures, entretiens physiques (partie RH),
    • Mise en place et déploiement du suivi d’intégration des nouveaux embauchés,
    • Management d’une chargée de recrutement.

    Gestion des carrières
    • Suivi des entretiens annuels d’évaluation, analyse et préconisation des actions à mener,
    • Mise en place et tenue des entretiens professionnels.

    Gestion des emplois et compétences
    • Élaboration de toutes les fiches de poste de l’entreprise,
    • Mise en place des matrices de compétences.


    Ingénierie de la formation
    • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation, sélection des organismes, relation avec les OPCA, recherche de financements, évaluation des organismes de formation.

    Administration du personnel
    • Gestion des formalités juridiques nécessaires à l'embauche (rédaction des contrats de travail, DUE, suivi des périodes d’intégration…) et à la sortie des salariés, gestion des absences.

    Reporting RH
    • Reportings, analyse et propositions en vue de l’amélioration des pratiques RH,
    • Mise en place et suivi d’indicateurs RH (absentéisme, turn-over, départ volontaire, taux de réussite des recrutements…).

    Communication interne et externe
    • Management de projets : création d’une Newsletter interne, site internet,
    • Participations aux forums emploi, relation avec les écoles,
    • Événementiel : mise en place d’une journée « bien-être », soirées d’entreprise,
    • Management d’une chargée de communication.

    Chargée des relations sociales : animation des réunions DP, CE, CHSCT, négociations d’accords collectifs d’entreprise.

  • G DENTAIRE - Commerciale

    2002 - 2004 - Clientèle : Chirurgiens dentistes
    - poste : vente de produits dentaire et petit matériel
    - Mission : prospection et fidélisation sur les départements 31,11,82

Formations

Réseau

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