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Lucile FLEISCHMAN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
HRIS
Aide au choix
Peoplesoft HCM
Gestion d'équipe SI et Projets
PaaS
Pilotage de projets
Anglais
Formalisation et amélioration de procédures
Développement commercial
Business Intelligence
PeopleSoft Campus Solutions
Gestion des Talents
SIRH
HR Analytics
Solutions SaaS RH
Projets Agile
Design Thinking
Déploiement
Conduite du changement
Lumesse TalentLink
Big Data RH
MOA RH
Gestion de projets
Benchmark solutions

Entreprises

  • Althéa groupe - Consultante Senior RH et SIRH

    2013 - maintenant J'interviens sur des missions d'accompagnement et de déploiement dans le domaine des SIRH :
    - Aide au choix
    - Cadrage
    - Refonte et harmonisation de processus métier RH
    - Déploiement de processus RH et de solutions disponibles en mode SaaS

  • Capgemini - Consultante Senior Solutions HCM

    SURESNES 2006 - 2013 Après de belles expériences sur des projets de build, de déploiement international ou encore de montée de version sur PeopleSoft, je suis depuis décembre 2011 positionnée sur le développement de l’offre commerciale Oracle Fusion HCM pour Capgemini, et plus généralement sur le développement commercial dans le domaine des solutions HCM.

    Depuis Déc. 11 : Construction d’une offre commerciale Fusion HCM et réponse aux appels d’offres HCM / Développement commercial

    Avril 11 à Nov. 11 : Projet de montée de version PeopleSoft HCM (8.3 à 9.1) / Consultante Senior

    Oct. 09 à Avril 11: Projet de mise en place du SI PeopleSoft CAMPUS Solutions / Responsable de domaines fonctionnels

    Août 09 à Oct. 09 : « Proof of Concept » Oracle BI Applications

    Avril 06 à Août 09 : Mise en œuvre et déploiement international de PeopleSoft HCM / Consultante Technico-Fonctionnelle (Avril 2006 - Août 2007) puis Chef de projet (Août 2007 - Août 2009)

    Contexte : Mise en place d’un Core System HR, en collaboration avec les représentants RH des pays concernés, et les équipes techniques en France et en Inde. Déploiement international : 90 pays, 5 langues, 86 000 utilisateurs des libres-services, 1 000 utilisateurs RH récurrents
    Périmètre fonctionnel : Gestion administrative – Core HR et localisations pays, Recrutement, Formation, Rémunérations (Augmentations et Bonus), Carrière, Entretiens de performance, Libres-services employé et manager, Reporting, Interfaces avec les systèmes de paie locaux et d’autres applications périphériques.

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