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Luco RANDRIANAMBININTSOA

Meylan

En résumé

Mes compétences :
Anglais courant
Gestion de projet
Amélioration de process
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Alphavote - Chef de projets

    Meylan 2018 - maintenant Organisation des Élections Professionnelles (vote électronique) pour nos clients répartis sur tout le territoire national :

     Gestion des Relations Sociales DRH/Syndicats.
     Conseils Juridiques / Techniques (Accord d’entreprise, Protocole d'accord électoral, respect des Délais légaux, égalité femme – homme …)
     Gestion de projet (Cahier des charges/Planning/Enjeux Sociaux et Financiers/ Animation des réunions avec les IRP)

    KERCIA Solutions, société d’origine Grenobloise, est l’éditeur de la solution de vote multicanale AlphaVote.

    Conçue en 2007, cette solution a su séduire de nombreuses organisations publiques et privées, parmi lesquelles : Danone, Lafarge, Groupe Korian, AIR France, Institutionnels URSSAF/CPAM/CAF/CARSAT, McDonald’s, Toyota Material Handling France, Institut Pasteur, MAAF, CNRS, Mutuelle Radiance, FNAIM …. et un grand nombre de PME et ETI françaises ou internationales. (Pour plus d'info : https://www.alphavote.com/#home-references-titre)

    AlphaVote est une solution totalement intégrée et sécurisée de l’ensemble des flux logiciels et matériels de la chaîne de vote multicanal.

    AlphaVote est le seul acteur français contrôlant en interne l’intégralité du processus d’un vote multicanal ; de la conception graphique du matériel de vote et des pages Web jusqu’au dépouillement en passant par l’impression, l’édition personnalisée, la mise sous plis et le routage du matériel de vote. AlphaVote est également l’éditeur exclusif de tous les composants sources de la plateforme de vote multicanal qu’il utilise.
  • URIOPSS - Chargé de projets RH et Coopérations

    2017 - 2017 Union de structures privées sans but lucratif (Mutuelles, fondations, associations, économie sociale et solidaire...).

    Mise en œuvre d'une convention relative à l'accompagnement stratégique des organisations du point de vue de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

    Conseil en Ressources Humaines :
    • Qualifier les besoins en prestation auprès des dirigeants et cadres intermédiaires.
    • Mener un Diagnostic RH et formuler les préconisations.
    • Constituer et conduire un comité de pilotage ad hoc.
    • Réaliser la prestation (ex : Refonte du dispositif GPEC, recrutement, formalisation des outils RH, DUERP, diagnostic RPS, élections professionnelles, livret d’accueil…).
    • Assurer la coordination des missions tant sur le plan administratif que terrain.
    • Être responsable de la bonne tenue des coûts et des délais.


    Appui technique à la coopération :
    • Rencontrer les Conseils d’Administration afin de déterminer les pistes de coopérations, allant du partenariat à la fusion.
    • Réaliser les études et outils ciblés.
    • Accompagner les structures en ingénierie de projet et en conduite du changement.

    Animation du réseau :
    • Développer et animer un club RH.
    • Capitaliser les bonnes pratiques et stimuler l’innovation (Managériale, système d’information, développement de la marque employeur…).
    • Répondre aux questions RH/ Droit Social du réseau.
    • Créer et animer un groupe multidisciplinaire dédié à la prévention des RPS.
  • EDF - Chargé des RH - Contrat de professionnalisation

    Paris 2015 - 2016 Développement RH :
    • Diagnostic processus RH et préconisation d’améliorations
    • Mise en place d’un tableau de bord RH
    • Appui à la construction d'un plan de contrôle interne
    • Contrôle de la Gestion des Temps et Activités ( Analyse des indicateurs , présentation et proposition de plans d'action aux manageurs...)
    • Appui à la construction d'un plan de contrôle interne (analyse de risques, rédaction de modes opératoires , analyse des résultats et proposition d'actions )

    Conseil aux opérationnels & droit social :
    • Participation au déploiement d’un accord catégoriel
    • Contrôle mensuel de 5 items liés à la gestion des temps et activités
    • Sensibilisation, information et formation des opérationnel de 12 services.
    • Préparation réunions IRP

    Administration des RH :
    • Gestion de primes & simulations de rémunérations
    • Rédaction et publication d’offres de mobilités internes
    • Suivi des mobilités et de l’effectif
    • Analyse des données sociales

    Projets RH :
    • Conduite de l’opération « Dons d’heures pour le téléthon »
    • Contribution à la conduite du changement de mode de management
  • EDF SA. - Assistant Droit Social

    2015 - 2015 • Participation à la préparation des élections professionnelles nationales
    • Capitalisation de ressources réglementaires
    • Préparation de supports de formations internes
    • Conseil juridique
    • Veille juridique
    • Construction guide national élections professionnelles
    • Synthèse notes juridiques
    • Construction d’outils d’aide à la décision
    • Pilotage d’un groupe de travail interne au service
  • TE Connectivity - Assistant RH

    Schaffhausen 2014 - 2014 • Description du Processus Paie en Anglais
    • Cartographie des processus rh.
    • Analyse des processus dans une logique clients/ fournisseurs internes.
    • Optimisation des tâches

    Sources: Code du travail, Convention Collective de la Métallurgie , Accords d'entreprises, documentations officielles et institutionnelles.
  • Simond Farsons Cisk - Assistant RH

    2013 - 2013 Gestion des fichiers du personnel, de la paie et d'une partie
    du cycle de recrutement.
    Assistant RH
  • GROUPE AUTAJON - Préparateur aide conducteur

    Montélimar 2012 - 2012 Ouvrier/ Manutentionnaire:
    Contrôle qualité
    Minimisation des coûts de production
    SMED
  • ESM Manila - Missionnaire

    2010 - 2011 Volontariat humanitaire en Asie : Actions humanitaires dans le cadre de l'ESM Manila:

    Interventions dans des bidonvilles, prisons, écoles, établissements hospitaliers, orphelinats etc.

    Compétences acquises: Gestion de projet, Maîtrise de la langue anglaise, Capacité d'adaptation, Levée de fonds

Formations

  • IAE

    Rouen 2015 - 2016 Master 2 Management des Ressources Humaines

    " Le programme proposé dans cette spécialité a pour vocation de former des cadres opérationnels de haut niveau sur le management et la gestion des ressources humaines. Ils seront capables d'élaborer et de faire vivre une stratégie en la matière, compatible avec les projets de développement actuels et émergents de l'entreprise et des salariés."
  • IAE De Rouen (Rouen)

    Rouen 2013 - 2014 Licence 3

    " La Licence de MANAGEMENT forme des cadres généralistes capables d'intégrer toute organisation petite ou moyenne, privée ou publique, du secteur marchand ou non marchand. Compétences acquises dans toutes les disciplines de la Gestion."

    Compétences acquises : Aptitudes au travail en équipe, à la prise de décision, à la création et l'animation de réseaux, à l'utilisation des outils informatiques.
  • IUT Du Havre - Caucriauville

    Le Havre 2011 - 2013 DUT GEA- RH

    Réaliser des tâches et assumer des responsabilités précises dans l'administration du personnel (paie, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
    Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (recrutement, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
  • Lycée Ferdinand Buisson

    Elbeuf 2009 - 2010 Baccalauréat Scientifique

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