Biarritz2008 - maintenantOxo est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs de la pharmacie, cosmétique et énergie.
J'occupe au sein de ce cabinet le poste de coordinatrice RH et Marketing.
Missions RH:
- Gestion courante du personnel (suivi des CP/RTT, contrat Mutuelle, contrat de travail, RC...)
- Participation à la politique de rémunération
- Formation (planning, recherche de prestataires et financement)
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Diffusion des offres d'emploi
- Préqualification téléphonique
- Organisation des séminaires
- Mise en place "d'avantages sociaux" (ANCV...)
Missions Marketing / Communication
- Coordination et animation des offres
- Coordination des actions marketing visuel avec notre agence de communication
- Coordination des actions presse en étroite relation avec la direction et notre attachée de presse
- Suivi du calendrier des campagnes et des salons
- Suivi du budget marketing
- Participation au Comité Marketing interne
- Animation de la Newsletter / Communication ponctuelle (carte de voeux...)
- Mise à jour du site web
EPITECH
- Chargée de recrutement
Paris2007 - 2007Epitech est un cabinet de recrutement et de travail temporaire. Ma principale mission étant de trouver les candidats adéquates à la demande d'une entreprise.
La première étape: Détecter le besoin et le comprendre afin de rechercher au sein de notre CVthèque les candidats potentiels.
Deuxième étape: Rédaction de l'offre de mission et diffusion
Troisième étape: Recherche de candidats via les "Job Board"
Quatrième étape: Pré-sélection téléphone, et entretiens physiques.
Cette mission était un stage en alternance d'une durée de 3 mois.
MEDIAPOST
- Assistante ressources humaines
Paris2007 - 2008Mediapost est une filiale privée du Groupe La Poste.
Cette filiale est en charge de la distribution du Paru Vendu et de l'ensemble des publicités.
Au sein de cette entreprise, j'occupais le poste d'assistante Ressources Humaines, en charge du recrutement et de la gestion du personnel. En quelques mots mes missions principales s'articulaient autour:
- des procédures à mettre en place, des attestations à réaliser,
- de la politique travailleurs handicapés,
- du suivi de l'absentéisme au sein de la région,
- du recrutement, et des réunions associées afin de promouvoir nos métiers.
