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Ludivine CAMUS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion des intérimaires
Gestion des ressources humaines
Reporting
Communication interne
Gestion du personnel
Formation
GPEC
Administration du personnel
Relations Sociales
Pack Office
Implication du personnel

Entreprises

  • Valeo - Coordinatrice Implication du personnel, communication, formation

    Paris 2015 - maintenant Mise en place d’une GPEC :
    Cartographie des métiers Production- Logistique et création de référentiels de compétences métiers
    Identification des potentiels en production et accompagnement
    Mise en place des matrices ILUO (création et déploiement d’une base de certification au poste automatisée)
    Accompagnement du rôle de formateur en production

    Implication du personnel
    Reporting des indicateurs Groupe et plan d’actions
    Management du système PA (proposition d'amélioration)
    Calcul , suivi et management de la prime de progrès par service

    Communication
     Participation à l’élaboration du plan de communication
     Organisation d’évènements (90 ans Valeo, cérémonie retraite, récompense salariés, record de production, …)

    Formation
    Elaboration et suivi plan de formation

    Relation Ecole
    Recueil des besoins (100 alternants/stagiaires par an)
    Arbitrage et budget
    Participation aux forums
    Accompagnement et suivi (intégration, revue trimestrielle, …)

  • Valeo - Assistante RH - Relations Sociales & Gestion RH Production

    Paris 2013 - 2015 * Relations Sociales
    o Elaboration du calendrier social
    o Suivie des accords en vigueur + projets de négociations
    o Administration BDES
    o Préparation et participation à l'instance DP
    o Suivi des heures de délégation + module de formation à destination des managers

    *Gestion Interim
    o Relation quotidiennes avec les ETT
    o Mise en place des nouvelles règles de gestion 2015
    Gestion des effectifs du PDP / Adéquation ressources vs charges / Gestion de la flexibilité via l’intérim
    Mise en place du calcul de l’efficience sous le logiciel de paie (Zadig)

    *Management RH
    o Suivi des entretiens annuels
    o Recrutement personnel de production
    o Suivi de l'absentéisme et plan d'action
    o Mise à jour des descriptions de poste
    o Salary review

    *Communication
    o Organisation d'événements: 90 ans Valeo/médaillés, …

    *Implication du Personnel
    o Suivi et calcul de la prime de progrès pour l'ensemble du personnel du site

    *Administration RH
    oReporting mensuels : absentéisme - prime de progrès...

  • Groupe MOM - Materne Mont Blanc - Assistante RH

    Paris 2012 - 2013 Gestion de l’intérim
    Mise en place des procédures RH
    Gestion des visites médicales et de la pénibilité
    GTA

  • Groupe MOM - Materne Mont Blanc - Assistante RH

    Paris 2012 - 2013 Alternance d'une année au sein de Materne dans le cadre de ma licence RH. Mes principales missions furent :
    - la gestion des intérimaires
    - la gestion des visites médicales et audiogrammes
    - l'administration du personnel
    - la pénibilité
    - l'affichage obligatoire
    - la GTA
    - être force de proposition
    - rédaction de procédures

  • Agence Intervalles Missions - Prospection

    2010 - 2010 dont la principale mission fut la distribution de tracts pour diverses entreprises (Mission intérim)

  • L'Oréal - Opératrice de ligne

    PARIS 2008 - 2012

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