Mes compétences :
Gestion RH
Gestionnaire
Recrutement
Ressources humaines
Gestion
Droit social
Entreprises
JTEKT HPI
- Responsable Ressources Humaines
IRIGNY2009 - maintenant
Société Gilem Informatique
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2009Missions :
Réorganiser et optimiser le service Recrutement et Ressources Humaines
Réalisation et mise en œuvre du plan de recrutement
Réorganisation du service recrutement à travers des applications dédiées au recrutement
En accord avec le service technique (Paramétrage des applications propres au recrutement en adéquation avec les besoins du recrutement ; optimisation de la communication entre les services commerciaux et recrutement)
Réalisation et mise en œuvre du plan de formation (Organisation & gestion des formations en partenariat avec l’OPCA, gestion du budget)
Organisation et traitement des entretiens annuels (Elaboration des grilles et comptes-rendus d’entretiens)
Gestion et harmonisation des statuts, des définitions de postes et des rémunérations
Encadrement de l'équipe RH/Recrutement
Gestion du personnel : Gestion des salariés et des nouveaux embauchés en terme administratif
Recrutement : validation des profils avant embauche.
SOCIETE AEQUALIS – Groupe AUSY
- RESPONSABLE RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2008Société de Services Informatique spécialisée dans la Production & Sécurité informatique
Missions :
Réorganiser et optimiser le service Recrutement et Ressources Humaines
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
Audit et amélioration des process RH
Gestion sociale et administrative du personnel : contrats, suivi paie, tableaux de bord sociaux
Conseil et assistance en droit du travail aux opérationnels
Gestion du recrutement, mobilité, promotions, entretien annuel d’évaluation
Négociations salariales
Communication interne (Cooptation, newsletter, organisation d’évènements)
Responsable du service Recrutement
Réorganisation du service recrutement:
Audit du service existant
Mis en place de process recrutement afin d’optimiser le service (réattribution des tâches ; mise en place de documents et tableaux de bord ;
Management et gestion d’une équipe de 4 chargés de recrutement
Recrutement du personnel interne (Commerciaux et chargées de recrutement)
Choix et gestion des jobboards/réseaux professionnels/salons
Support à l’équipe recrutement (Analyse des demandes clients ; sourcing et analyse des profils ; recrutement)
Suivi et gestion des candidats.
EURILOGIC
- Responsable des Ressources
CHATENAY-MALABRY CEDEX2000 - 2007Au sein d’une agence de 120 collaborateurs :
Suivi commercial
Suivi de proximité des collaborateurs chez les clients (Réunions collaborateurs ; entretiens annuels ; gestion des demandes de formations).
Présentation des candidats chez les clients (France entière).
Suivi des demandes auprès des clients et relances
Gestion des collaborateurs au niveau RH (Interface avec les différents services)
Chargée de recrutement
Profils : Techniciens et Ingénieurs : Secteur d’activité : Informatique, Support technique
Gestion des recrutements
Recherche de candidatures et mise en place d’un vivier
Rédaction d’annonces sur différents supports
Présélection téléphonique
Contacts clients (Proposition de candidats et présentations).
