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Ludivine TRENCHANT

Massy

En résumé

Carrefour est l'un des 1er employeur privé en France. Nous recrutons sur plus de 120 métiers aussi bien au sein de nos différents formats de magasin (Hypermarchés, Supermarchés, Magasins de Proximité), logistique, banque et fonctions support.

Nous sommes un groupe multilocal, multiformat et multicanal. Notre vocation est de répondre aux modes de vie et de consommation de tous les clients, urbains et ruraux, particuliers et professionnels, en France et dans le monde.

En tant que Manager Développement RH au sein des Hypermarchés Carrefour, mon rôle, en autres, est d’accompagner les directeurs de magasin tout au long de leur carrière de leur prise de poste à leur évolution. Mon objectif est que chaque collaborateur cadre des magasins possède un parcours de carrière individualisé avec la mise en place d’un plan de développement personnalisé (formation, certification, coaching, VAE, voyages d’études…).

Vous souhaitez rejoindre Carrefour, je vous invite à découvrir nos métiers et nos offres sur le siteArray.

Intéressés pour devenir Directeur de Magasin au sein des Hypermarchés Carrefour, n'hésitez pas à me contacter : ludivine_trenchant@carrefour.com

Mes compétences :
Relation Client
Gestion de projet
Management d'�quipe

Entreprises

  • Carrefour - Coordinatrice Compétences & Plan de Développement Individuel et Collectif

    Massy 2017 - maintenant Mes missions : Garantir les formations des cadres des Hypermarchés Carrefour et les accompagner individuellement dans le cadre de leur plan de développement

    - Suivi et optimisation de parcours de formations interne et/ou certifiants pour les potentiels des Hypermarchés (Femmes Leaders, Manager à Potentiel évolutif, Graduate DM Hypers…)
    - Suivi des Directeurs de magasin en prise de poste avec la mise en place d'un parcours d'intégration sous forme de promotion (Formation, journées d'intégration, mentorat...)
    - Mise en place de plan de développement individualisé et personnalisé afin de développer les compétences de nos collaborateurs (formation HEC – ESSEC - PeopleCare, certification, coaching, VAE, voyages d’études…)
    - Création de reporting et de suivi pour nos opérationnels (appli Smartphone pour le suivi de nos talents,...)
    - En lien avec une équipe de 5 responsables formation nationaux : garantir la bonne mise en œuvre des formations prévues dans le cadre du plan de formation à destination de nos cadres, identifier des besoins en formation spécifique et mettre en place des plans de développement collectif (teambulding, co développement…) , gérer les plannings des formateurs internes et externes en fonction des besoins des opérationnels, garantir la qualité des animations, de l’application de la pédagogie des formations internes et externes,…

  • Carrefour - Manager Développement RH

    Massy 2013 - maintenant Mes missions : Accompagner individuellement les cadres (Chefs de Secteur, Directeurs de Magasin, Directeurs Régionaux) dans le cadre de leur gestion de carrière

    - Mise en place de parcours de carrière (du recrutement jusqu'à l'évolution de carrière) du Manager Métier au Directeur de Magasin
    - Création et suivi d'un parcours d'intégration pour les Directeurs de Magasin en prise de poste sous forme de promotion (Formation, journées d'intégration, mentorat...)
    - Mise en place de plan de développement individualisé et personnalisé afin de développer les compétences de nos collaborateurs (formation HEC – ESSEC - PeopleCare, certification, coaching, VAE, voyages d’études…)
    - Mise en place d’outils pour accompagner les opérationnels (appli Smartphone pour le suivi de nos talents,...)
    - Lien avec les différents formats pour favoriser la mobilité des collaborateurs (participation au comité mobilité afin d'allier les besoins ressources des différentes BU)

  • Carrefour - Manager Ressources Humaines

    Massy 2012 - 2013 En charge, avec ma responsable, du développement des compétences et des carrières, des collaborateurs cadres et employés, pour le périmètre Hypermarchés France (65 000 personnes).

    Mes principales missions:

    - Conception de supports d'entretien (entretien sénior, entretien mi annuel, entretien d'évaluation)
    - GPEC (identification des compétences clés et rédaction de référentiels gradués)
    - Accompagnement des opérationnels en magasin

  • Teleressources - Attachée de Recherche

    2011 - 2012 Missions: assister les chargés de recrutement dans la recherche des profils correspondants aux demandes de nos clients dans le domaine des centres d'appels.

    - Diffuser les offres d'emplois
    - Sourcer, réceptionner et trier les candidatures
    - Effectuer la sélection téléphonique et convoquer les candidats aux sessions de recrutement
    - Aider à l’organisation des sessions: correction des tests, mise en situation et évaluation
    - Rédiger les synthèses de candidats
    - Participer à des Salons de recrutement

  • Crédit du Nord - Conseiller Particuliers

    Paris 2008 - 2011 Missions: Vendre des produits et des services bancaires à des personnes physiques.

    - Fidéliser le client en lui proposant régulièrement les produits et services répondant à ses besoins
    - Prospecter de nouveaux clients conformes à la cible recherchée par la banque
    - Assurer la gestion des clients au quotidien
    - Réaliser des objectifs commerciaux exprimés le plus souvent en nombre et en produits.
    - Formation des nouveaux collaborateurs

Formations

  • SCIENCES U PARIS - EFFICOM

    Montrouge 2012 - 2013 Master 2 Manager des Ressources Humaines

  • Médicis Alternance

    Paris 2011 - 2012

  • CFPB (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Licence professionnelle Banque Assurances marché des particuliers

    Licence Professionnelle Banque Marché des Particuliers

  • AKOR ALTERNANCE (Paris)

    Paris 2008 - 2010 BTS Négociation Relation Client

  • Lycée Camille Claudel

    Palaiseau 2005 - 2008 Bac Sciences et Technologies de la Gestion - Option Marketing

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