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Ludovic BRÉGEOT

PARIS

En résumé

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https://www.linkedin.com/in/ludovic-bregeot-coaching-cancer-emploi-handicap-accompagnement-sc-conseil-paris-lyon/
Je suis très intéressé par le développement RH (Gestion de carrières, gestion de compétences, détection de talents, cancer et emploi, longue maladie, handicap).
L'accompagnement des salariés, des demandeurs d'emploi, est le domaine d'activité qui m'intéresse vivement.

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
RH
Formation
Relations Sociales
Accompagnement
Développement durable
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • SC-CONSEIL Paris Lyon - Directeur du développement / Consultant Senior

    2014 - maintenant Accompagnement des personnes cadres et non cadres sur leurs positionnements emploi.
    Approche par les qualités, les compétences et ensuite par leur métier.
    Accompagnement de jeunes dans leur choix d'orientation (accompagnement au premier emploi, accompagnement de jeune diplômé)
    Dynamisation des recherches et structuration des démarches
    Réalisation de missions d'outplacement (Imprimerie Nationale, BROFASUD, PAUL PREDAULT, ...)
  • PBC - Consultant en mobilité professionnelle

    Lyon 2012 - 2014 Accompagnement des personnes cadres et non cadres sur leurs positionnements emploi.
    Approche par les qualités, les compétences et ensuite par leur métier.
    Accompagnement de jeunes dans leur choix d'orientation (bilan orientation jeune, Oriantalys, accompagnement au premier emploi, accompagnement de jeune diplômé)
    Réalisation de missions d'outplacement (DDP, LEJABY, IMPRIMERIE NATIONALE, CEVA LOGISTICS, ACTIGAZ, ...)
  • SODIE - Coach Accompagnateur vers l'emploi / Consultant RH

    Paris 2011 - 2012 Accompagnement des candidats vers l'emploi durable
    Définition et concrétisation des projets professionnels
    Définition et mise en évidence des qualités professionnelles
    Suivi d'un portefeuille d'une cinquantaine de candidats
    Détection des besoins cachés au sein des entreprises (TPE, PME et grands groupes)
    Mise en relation des recruteurs et des candidats
  • EURYDICE PARTNERS - Groupe SYNERGIE - Consultant Emploi

    2010 - 2011 Gestion d'un portefeuille de 60 candidats sur les prestations (Trajectoire, Licenciés Economiques, Contrat Accès à l'emploi) pour les clients Pôle Emploi et SNCF
    Coaching et accompagnement à la recherche d'emploi
    Veille et prospection (offres d'emploi, salons et événements professionnels, actualité sociale et économique, …)
    Montage de dossiers de demandes de prise en charge des formations auprès des OPCA
    Valorisation des compétences et qualités professionnelles
    Définition du projet professionnel (valorisation, réorientation, création)
    Animation de groupes : sessions collectives et ateliers thématiques
    Accompagnement / Placement
    Réalisation des outils de recherche d'emplois (CV, lettre de motivation, pitch)
    Entretien individuel, suivi d'un portefeuille candidats
    Ateliers Techniques de recherches d'emploi, préparation aux entretiens de recrutement
    Mise en avant des dispositifs de remise à l'emploi (CUI-CAE, AFPR, DYNAMICADRES, NACCRE, BDC, …)
    Reporting
  • BENSE, SSII - Responsable RH et Administratif

    1998 - 2009 • Administration du personnel
    Gestion du dossier salarié (de l'embauche au départ volontaire ou licenciement, congés payés, congés RTT, maladie, congés maternité, congés paternité)
    Montage de dossiers conventionnés (CIE, Contrat de professionnalisation, Stage)
    Bilan en fin de mission et en fin d'année
    Rédaction du contrat de travail et des ordres de missions
    Définition de la prime clientèle
    Mise en place des 35H, gestion des RTT suivant accord SYNTEC

    • Recrutement
    Gestion du budget recrutement
    Rédaction et publication des annonces dans journaux nationaux, sur internet et site de l'entreprise
    Définition et évaluation des postes à pourvoir
    Méthodologie de recrutement (motivation, présentation, compétences) – 90 % d'embauches réussies
    Approche directe (réseau, cooptation, portails emplois, forums de discussion
    Traitement des dossiers de candidatures (50 par mois) sur le site internet
    Participations aux salons : Les Jeudis de l'informatique, Prosearch, ANPE, Carrefours pour l'emploi
    Collaboration régulière avec l'APEC
    Sélection pour entretien individuel avec les candidats (15 par mois)
    Constitution et suivi d'une CVThèque (2500 personnes)

    • Outils de gestion RH interne et externe
    Mise en place d'un service de collecte de profils via internet (1000 visites mensuel)
    Mise en place d'un outil de gestion des candidatures (compétences techniques et fonctionnelles, critères de sélection, création de requêtes)
    Mise en forme des CV collaborateurs en vue de leur présentation aux clients
    Rédaction des cahiers des charges de l'ensemble des outils
    Encadrement d'une personne pour le développement de ces outils

    • Administration Générale
    Négociation fournisseurs (médecine du travail, OPCA, mutuelle, location de véhicules, téléphonie, internet, nettoyage)
    Mise en place d'une politique de développement durable (gestion du papier, réduction des consommations énergétiques, suivi social, choix de fournisseurs)
    Gestion de la facturation (rapport d'activité mensuel, émission des factures, suivi des règlements, relation avec le factor)
    Suivi de la trésorerie, supervision de la paie
    Suivi du dossier d'habilitation confidentiel défense

    • Commercial
    Suivi des clients, identification de leurs besoins
    Suivi et gestion des contrats
    Montage et présentation de dossiers de référencement « achat de prestations informatiques » auprès des grands comptes
    Domaines d'intervention de la société (SGDT, Windchill, PLM, PDM, SAP, ABAP, ERP, Java, J2EE, C#, .NET, Documentum, Unix, Windows, GCOS, Bull, IBM, MVS, IDS2, Oracle, Sybase, Uniface, MS PROJECT, MOVEX, VoIp, ToIp)

    . Formation
    Organisation de sessions sur le développement durable, de gestion de projet
  • BENSE ENVIRONNEMENT - Consultant

    1996 - 1997 Cabinet de conseil en gestion environnementale
    Mise en place d'une structure de conseil et prospection du marché
    Rédaction d'une méthode d'identification des flux matières tout au long d'un process de production, sensibilisation des interlocuteurs au développement durable
  • ARMEE DE L'AIR - BA 902 - Contrexéville - Militaire - Chauffagiste

    1994 - 1995
  • DTRE France Telecom - Metz - Stagiaire

    1994 - 1994 Projet de surveillance thermique de centraux téléphoniques
    Mise au point du modèle mathématique et validation
    Définition des points de mesures permettant d'alimenter l'applicatif
    Test de l'applicatif et définition de seuil critique déclenchant une surveillance par caméra

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