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Fives Nordon
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF FINANCIER ET RH
Nancy
2013 - maintenant
Contrôle de gestion - périmètre NORD Ouest
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FIVES NORDON
- Responsable RH
Nancy
2010 - 2013
Emploi et compétences :
- Recrutements : cadres, non cadres
- GPEC et formation : recueil des besoins, élaboration du plan et mise en oeuvre
- Gestion des effectifs : mutation, mobilité géographique, évolutions individuelles, turn-over
- Suivi des entretiens individuels, réalisation des entretiens de deuxième partie de carrière, membre du comité annuel d’emploi et compétence (CEDRE)
- Application des directives issues des négociations annuelles obligatoires
- Centralisation du recours au travail temporaire sur la région
- Actions de proximité RH avec les collaborateurs sur les centres de travaux et chantiers/ateliers
- Promotion de l’image de l’entreprise : clubs RH, benchmark, salons, forums
Droit du travail :
- Veille juridique, mise en oeuvre des évolutions et de la politique sociale du Groupe Fives avec l’appui du siège
- Procédures disciplinaires : entretiens préalables, décision des sanctions, courriers
Instances représentatives du personnel :
- Animation des réunions des délégués du personnel avec le Directeur Régional
- Mise en place du CHSCT région en 2011, invité permanent aux réunions, suivi des actions
Santé au travail :
- Suivi des aptitudes, inaptitudes
- Gestion des situations de reclassements ou d’inaptitude définitive au poste
- Participation active à la politique Handicap
Management du service administratif :
3 collaborateurs en charge :
- Du contrôle de gestion, analyses financières, suivi d’affaires
- De l’ouverture des commandes, achats sous SAP
- De la saisie des paies
- De l’administratif RH
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CRIT
- Responsable Centre traitement administratif
Montargis
2008 - 2010
15 agences - région Haute et Basse Normandie
- Management d’une équipe de 4 collaborateurs gérant 1800 paies mensuelles
- Garant du traitement des paies : contrôle, transferts, états post-paies
- Tableaux de bords sociaux et statistiques pour remontées régionales et nationales
- Administration du personnel : suivi des prestations annexes RH, contrats, veille juridique, suivi budgétaire, respect des contraintes légales, URSSAF, constitution des dossiers de prévoyance, participation aux appels d’offres publics, partenariat AGEFIPH
- Suivi des prestations : facturation client, relance des règlements clients, gestion de contentieux
- Création du centre administratif : mise en place des procédures et supports documentaires internes
- Animation de réunion, groupe de travail sur nouveaux processus, entretiens annuels de développement des
collaborateurs
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CRIT
- Chargé du pôle administratif
Montargis
2000 - 2008
- Rédaction des contrats de travail
- Collecte, saisie, contrôle, transfert des paies (250 salariés), états post-paies
- Recrutement tous secteurs : métallurgie, automobile, chaudronnerie, électricité, tertiaire, logistique
- Suivi statistiques, tableaux de bords mensuels/annuels
- Suivi administratif personnel: gestion des arrêts maladie, accidents de travail (MASE), suivi de l'absentéisme
- Contact avec les clients pour collecter les informations concernant leurs accords 35 heures, la parité de traitement, les conventions collectives appliquées
- Suivi administratif des dossiers formation : convocations, gestion des frais, réception attestation de présence
- Gestion des dossiers des salariés pour le 1% logement, dossiers de mutuelle, suivi social
- Animation de sensibilisations à la sécurité
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Armée de terre
- Moniteur auto école
1998 - 1999
Formateur en cours de code et de mécanique et moniteur auto-école durant le service national
