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Ludovic WILHELM

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Hris
Qualité
Ressources humaines
SAP
SIRH
SSII

Entreprises

  • Consulting

    maintenant

  • ARINSO International - Consultant SAP HR - Payroll

    2006 - maintenant

  • EMC² - HRIS Specialist

    Bezons 2005 - 2005 EMC CORPORATION – EMC², Paris, France.
    #1 mondial des produits, services et solutions de stockage et de gestion d'informations – 25 000 employés www.emc.com
    Service : Ressources Humaines Internationales, zone EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique).
    Département : HRIS (Systèmes d’Information RH).
    Fonction : Spécialiste Systèmes d’Information RH.
    Langue de travail : Anglais
    Administration des systèmes d’information RH, zone EMEA (Peoplesoft, MARS, Personic, Jade, GOL, ePAS, EAS), support et assistance pour les utilisateurs, mise en place et rédaction de process.
    Implémentation des systèmes « ATS Brassring » et « Peopleview » (Org Publisher).
    Production et analyse des tableaux de bord « headcount » hebdomadaires et mensuels (Essbase).
    Communication interne auprès des utilisateurs des Systèmes d’information RH de la zone EMEA.

  • Tata Consultancy Services - Bombay, Inde - Project Coordinator Business Excellence Team

    2004 - 2004 TATA CONSULTANCY SERVICES - TCS, Bombay, Inde.
    SSII ; Développement, études et conseils en solutions informatiques – centres offshore & outsourcing – #1 en Asie – 45 700 employés. www.tcs.com
    Service : Business Excellence (Service qualité)
    Fonction : Chargé de projets qualité interne / externe.
    Langue de travail : Anglais
    - Activités et projets internes à TCS :
    Sensibilisation des employés à la démarche qualité (TBEM, ISO, EFQM, Organizational Performance Excellence) : sessions de formation, plan et outils de communication.
    Projet d’implémentation des modules SIRH du recrutement, de l’intégration et du déploiement des consultants (dans les aspects liés au management de la qualité, + de 5000 embauches par an.)
    Rédaction du rapport de candidature de TCS au prix de qualité TBEM basé sur le Malcolm Baldrige National Quality Award (USA), en charge du critère 7 : « Business Results ».
    - Activités de consulting externes :
    Audit qualité / organisation d’entreprises indiennes, méthode « RADAR Card Guide » EFQM
    Validation des propositions commerciales en Consulting qualité et méthodes d’organisation.

  • Carat France - Chargé de mission RH (stagiaire)

    2002 - 2003 Carat France – Groupe AEGIS, Paris, France (septembre 02 – mars 03 / stage de césure + CDD)
    •Service : Gestion des Ressources Humaines (Effectifs : 800 employés)
    •Mission : Chargé de missions RH / Assistant RRH
    Etude des moyens de rémunération
    Etudes juridiques
    Réalisation de fiches de fonctions et de tableaux de bord – reporting.
    Election DP/CE, rédaction des contrats, intégration administrative des nouveaux employés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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