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Luis MARCHAL

PUTEAUX

En résumé

J'habite et travaille à Paris depuis plus de 14 années. Avant la France, j’ai vécu au Royaume Uni, l'Irlande et bien-sur l'Espagne … je suis espagnol après tout !

Mon poste actuel dans une entreprise du secteur aérospatial, inclut un large éventail de responsabilités qui vont du recrutement, la gestion de carrières, l'identification des hauts potentiels, la formation jusque les relation académiques. Auparavant, j'ai passé 5 années au sein d'une entreprise de logistique où j'étais en charge du développement RH à niveau international, avec un focus spécial sur la formation et le développement de compétences. J'ai également travaillé pendant 4 années dans le siège du leader des matériaux de construction au sein duquel j'ai été Campus manager international puis responsable projet RH.

Trois fils conducteurs dans ma carrière, les Ressources Humaines, la complexité organisationnelle et l'international. Ainsi j'ai eu l’occasion d’aborder la fonction RH dans des environnements qui alliaient complexité organisationnelle et interculturelle. Ce qui me motive à continuer dans la même ligne.

Mes compétences :
Développement des compétences
Coordination transversale d'équipes
Management interculturel
Recrutement
Mobilité
Management de projet
Management d'équipes internationales
Formation
Relations académiques
Lean

Entreprises

  • United Technologies Aerospace Systems - Responsable développement Ressources Humaines

    PUTEAUX 2011 - maintenant Depuis Fév. 2011 Groupe UTC-Aerospace, équipementier, filiale actionneurs, IDF, 1200 collaborateurs.

    Responsable développement RH – formalisation et animation des processus mise en place démarche amélioration continue (lean management, 5s, TQM), gestion de carrières, mobilité, recrutement, organisation, compétences, formation, passage cadre, relation écoles.

    Résultats : implémentation de la revue de carrières et plans de succession pour 100% de la cible, plan de recrutement (90 postes), 4 partenariats écoles – R&D, plan de développement pour la population cadre, déploiement entretien annuel complet.
  • GEFCO - Responsable développement RH Groupe

    COURBEVOIE 2005 - 2011 Oct. 2005 – Fév. 2011 Groupe GEFCO, logisticien, (Paris, Siège), 11 000 collaborateurs, 25 pays.

    Responsable développement RH Groupe - coordination du réseau RH, implémentation de la fonction RH dans les nouvelles filiales, animation des projets RH du groupe, formalisation et implémentation des processus recrutement, gestion de carrières et politique formation.

    Résultats : création et déploiement de l’université d’entreprise auprès de 100% de la cible; réduction des frais «développement» du groupe de 30%; constitution du réseau RH international intégrant 25 participants (contre 10 initialement); adoption efficace de 80% des pratiques développement groupe (contre 45% initialement).
  • Lafarge - Chef de projet Systèmes Information Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2005 (1) 2003-2005 : Corporate HR Information System Mgr., définition - processus et coordination – projets RH.
    Résultats : Implémentation de l’ERP Peoplesoft périmètre international, augmentation de 30% des postes cadres couverts en interne grâce à la définition et mise en place des processus et le déploiement d’un SIRH adapté.
  • Lafarge - Campus Manager

    Paris 2001 - 2003 (2) 2001-2003 : Corporate Campus Mgr, coordination relation écoles, recrutement et intégration des Jeunes à Haut Pot.
    Résultats : création d’un réseaux de responsables campus manager, recrutement et intégration de 40 jeunes diplômés à haut potentiel, amélioration de la marque employeur jeunes diplômés (passage du 101 au 76 classement Trendence).
  • SQLI - Consultant

    Levallois-Perret 2000 - 2001 Groupe SQLI, conseil SSII, (Paris, siège) 2000 collaborateurs, 7 pays.

    Chef de projet - organisation de l’avant vente, analyse/description fonctionnelle et analyse ergonomique, suivi client et coordination générale du projet

    Résultats : Obtention de 5 contrats suite à ma participation à des avant ventes (Natexis, Caisse d’Epargne, Banque de France, Lustucru et Eurosport), production complète de 4 projets intranet et internet.

Formations

  • Ecole Des Hautes Etudes Commerciales (HEC) (Jouy En Josas)

    Jouy En Josas 2005 - 2007 Human Resources Masters

    First cycle PHD HR ; HEC (Jouy en Josas).
    Masters in organisation and HR ; HEC – IAE.
  • UNED (Tortosa)

    Tortosa 1999 - 2000 International trade and logistics masters
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Nantes 1999 - 2000 MBA

    MBA European Management Programme.
    • Audencia Management School (Nantes)
    • Deusto Management School (Bilbao-Espagne)
    • Bradford Management Centre (Bradford-Royaume Uni)
  • Facultad De Ciencias Economicas Y Empresariales (Malaga)

    Malaga 1994 - 1999 Corporate communication

    Corporate communication degree, European programm :
    Sorbonne (Paris - France)
    University - College of Cork » (Irlande)
    Université de Malaga (Espagne)

Réseau

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