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Stéphane GAS

Argenteuil

En résumé

Mes compétences :
Restauration
Hôtellerie
Distribution
Ressources humaines
Recherche

Entreprises

  • GIVAUDAN FRANCE - Assistant Ressources Humaines

    Argenteuil maintenant Givaudan est un groupe international leader en création de parfums et arômes alimentaires.

    Mes missions (contrat en alternance):

    · Etudes
    - Absentéisme, bilan Social, rapport égalité professionnelle, rémunération des cadres
    - Etudes juridiques pour le CE et CHSCT

    · Recrutement (annonces, tri des candidatures, entretiens, réponses, mise à jour du vivier)

    · Formation
    - Recherche de programmes et d’organismes de formation
    - Participation à l’élaboration du plan de formation et création de tableaux de bord
    - Elaboration de nouvelles formations

  • PIZZA-HUT - Assistant Manager

    maintenant Activités réalisées au sein de restaurants à Paris Alésia (75)et Maurepas (78) :

    · Gestion du recrutement
    · Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, rédaction des contrats de travail…)
    · Responsable des plannings et de la formation
    · Management d’une équipe (environ 35 personnes)

  • GIP GENOPOLE - RRH et Vie de Site

    2011 - maintenant

  • EUROPEENNE FOOD - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 · Management d’équipe (2 personnes en administration du personnel et
    paie)
    · Gestion du plan de formation
    · Recrutement et relation avec les sociétés d’intérim
    · Conseils aux opérationnels en droit du travail
    · Réalisation de procédures et formulaires R.H.
    · Relation avec les instances représentatives du personnel
    réunions C.E, D.P,C.H.S.C.T.)
    · Gestion des dossiers disciplinaires et éventuels contentieux
    · Réunions négociations annuelles obligatoires
    · Harmonisation des régimes de mutuelle et prévoyance

  • EIT-ITMLI - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Management d’équipe (3 personnes en administration du personnel et
    paie)
    · Gestion du plan de formation
    · Recrutement et relation avec les sociétés d’intérim
    · Conseils aux opérationnels en droit du travail
    · Réalisation de procédures et formulaires R.H.
    · Mise en place des élections professionnelles
    · Relations avec les instances représentatives du personnel (réunions
    C.E, D.P)
    · Préparation et animation des réunions de négociation sur
    l’harmonisation du statut social des salariés

  • ELIANCE ORLY OUEST - GESTIONNAIRE RH

    2003 - 2007 · Ressources Humaines
    - Gestion du recrutement, relation écoles, suivi de l’intérim
    - Conseils aux opérationnels en droit du travail
    - Participation aux réunions du comité d’entreprise, à l’organisation
    des élections professionnelles
    · Administration du personnel
    - Rédaction et suivi des contrats de travail
    - Suivi des visites médicales, maladies et accidents du travail
    - Attestation de salaire pour indemnités journalières, déclaration
    d’accident de travail
    · Paie
    - Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, solde
    de tout compte

Formations

Réseau

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