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Karen ERDMANN

BRIIS

En résumé

Entrepreneur dans l'âme nous démarrons une nouvelle activité...
BERESFORD conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de produits professionnels destinés à l'accueil de jeunes enfants dans les lieux publics.

http://www.beresford.fr

Mes compétences :
Avenant
Conseil
Contrat de travail
Délégué du personnel
DIF
Formation
GPEC
Législation sociale
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Veille
Veille sociale

Entreprises

  • EthiQ Consulting - Consultante en Ressources Humaines

    maintenant
  • BERESFORD SAS - Présidente

    Milly-la-Forêt 2015 - maintenant PME de la région Ile-de-France, nous concevons, fabriquons et commercialisons une gamme de produits professionnels destinés à l’accueil de jeunes enfants dans les lieux publics.
    Sécurité, hygiène et confort sont les trois lignes directrices de la conception de nos produits et de la sélection de nos fournisseurs afin d’améliorer continuellement l’accueil et l’expérience des familles dans les parcs d’attractions ou animaliers, aéroports, musées, centres commerciaux, gares, piscines, zoos, enseignes, restaurants, centres hospitaliers, campings, stations services, domaines skiables, aquariums, bases de loisirs, hôtels, villages vacances…..
    Nos poussettes, chaises hautes et espaces change bébé répondent en tout point aux normes de sécurité en vigueur pour la tranquillité de nos clients et de leurs visiteurs ou usagers.
  • DICOM FRANCE - DAF puis DRH

    Champagne-au-Mont-d'Or 1996 - 2005 DICOM France Distribution de matériel informatique

    2001/2005 RRH : Gestion des ressources humaines
    • Administratif : Registres, DUE, création du livret d’accueil, suivi visites médicales, supervision de la paie et déclarations sociales, notes de frais, gestion des absences, contrats de travail, avenants, relation avec les différents organismes : DDTEFP, médecine du travail,
    • Juridique : Licenciements, application du droit disciplinaire, conformité réglementaire, organisation des élections professionnelles.
    • Formation : Elaboration du plan (incluant le DIF), définition du contenu, choix des prestataires, suivi individuel, financement,...
    • Recrutements et intégration : définition des besoins, établissement du planning d’intégration et des actions de suivi, en coordination avec les managers
    • Mise en place des entretiens individuels, définition & suivi des objectifs.
    • Support aux opérationnels
    • Mise en place du plan d’intéressement, suivi des stocks options
    • Implémentation de la politique RH groupe, reporting statistique groupe, participation budgétaire
    • Participation à des groupes de travail RH au niveau européen.

    Projet transversal :
    • Définition et mise en place du système qualité iso 9001 version 2000 : définition des processus, rédaction des fiches de poste, suivi des indicateurs, analyse de la satisfaction clientèle.


    1999/2000 : DAF
    Mise en place de l’organisation et des outils suivants
    • Administration des ventes - Sage gestion commerciale ligne 100 – centralisation des achats groupe
    • Comptabilité – Sage ligne 100
    • Supervision des comptes et établissement du reporting groupe mensuel anglo-saxon, gestion de la trésorerie, couverture $.
    • Le service du personnel : supervision paie et gestion des absences
    • Service support – SalesLogix et support

    Management :
    • Encadrement d’équipe (3 à 5 personnes)
    • Définition et suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et d'équipe
    • Organisation du Business Management Meeting
    • Membre du CODIR
  • ATG CYGNET - Assistante Commerciale

    1994 - 1996
  • DANZAS - Commerciale

    1990 - 1994

Formations

Réseau