Karen ERDMANN

En résumé

Entreprises

• EthiQ Consulting - Consultante en Ressources Humaines

  maintenant

• BERESFORD SAS - Présidente

  Milly-la-Forêt 2015 - maintenant PME de la région Ile-de-France, nous concevons, fabriquons et commercialisons une gamme de produits professionnels destinés à l’accueil de jeunes enfants dans les lieux publics.
  Sécurité, hygiène et confort sont les trois lignes directrices de la conception de nos produits et de la sélection de nos fournisseurs afin d’améliorer continuellement l’accueil et l’expérience des familles dans les parcs d’attractions ou animaliers, aéroports, musées, centres commerciaux, gares, piscines, zoos, enseignes, restaurants, centres hospitaliers, campings, stations services, domaines skiables, aquariums, bases de loisirs, hôtels, villages vacances…..
  Nos poussettes, chaises hautes et espaces change bébé répondent en tout point aux normes de sécurité en vigueur pour la tranquillité de nos clients et de leurs visiteurs ou usagers.

• DICOM FRANCE - DAF puis DRH

  Champagne-au-Mont-d'Or 1996 - 2005 DICOM France Distribution de matériel informatique
  
  2001/2005 RRH : Gestion des ressources humaines
  • Administratif : Registres, DUE, création du livret d’accueil, suivi visites médicales, supervision de la paie et déclarations sociales, notes de frais, gestion des absences, contrats de travail, avenants, relation avec les différents organismes : DDTEFP, médecine du travail,
  • Juridique : Licenciements, application du droit disciplinaire, conformité réglementaire, organisation des élections professionnelles.
  • Formation : Elaboration du plan (incluant le DIF), définition du contenu, choix des prestataires, suivi individuel, financement,...
  • Recrutements et intégration : définition des besoins, établissement du planning d’intégration et des actions de suivi, en coordination avec les managers
  • Mise en place des entretiens individuels, définition & suivi des objectifs.
  • Support aux opérationnels
  • Mise en place du plan d’intéressement, suivi des stocks options
  • Implémentation de la politique RH groupe, reporting statistique groupe, participation budgétaire
  • Participation à des groupes de travail RH au niveau européen.
  
  Projet transversal :
  • Définition et mise en place du système qualité iso 9001 version 2000 : définition des processus, rédaction des fiches de poste, suivi des indicateurs, analyse de la satisfaction clientèle.
  
  
  1999/2000 : DAF
  Mise en place de l’organisation et des outils suivants
  • Administration des ventes - Sage gestion commerciale ligne 100 – centralisation des achats groupe
  • Comptabilité – Sage ligne 100
  • Supervision des comptes et établissement du reporting groupe mensuel anglo-saxon, gestion de la trésorerie, couverture $.
  • Le service du personnel : supervision paie et gestion des absences
  • Service support – SalesLogix et support
  
  Management :
  • Encadrement d’équipe (3 à 5 personnes)
  • Définition et suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et d'équipe
  • Organisation du Business Management Meeting
  • Membre du CODIR

• ATG CYGNET - Assistante Commerciale

  1994 - 1996

• DANZAS - Commerciale

  1990 - 1994

Formations

• Paris II Pantheon Assas

  Paris 2005 - 2006 Fonction humaine et droit social

• Ecole Supérieure De Commerce Et Gestion

  Paris 1988 - 1990 Commerce Intenational

Réseau

• Amaury COUFFIGNAL

• Annie GARÇON

• Frédéric DUARTE

• Frédéric SPREUTELS

• Hervé CHARLIN

• Jean-Christophe LEPAGE

• Nicolas COLLES

• Pascal DI COSTANZO

• Rafik NAIMI