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Xavier PAYEN

PARIS

En résumé

SAP, ton univers impitoyable...vraiment ??? Cela vaut-il la peine d'en faire des cauchemars ? La réponse est non, bien sûr.
J'avoue que j'aimerais bien en débattre avec les nombreux Users qui peuplent cet univers. Et ainsi avoir un peu de compagnie dans le monde si singulier pour ne pas dire étrange de SAP!

Mes compétences :
Comptabilité
COMPTABILITE PAIE
International
Paie
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • UPM France - Expert Paie

    2013 - 2015 Suite à la réorganisation des services RH avec la création d'un Centre de Services en Pologne, j'ai souhaité réintégrer l'équipe paie France. J'ai très rapidement pris en charge la gestion du plan social de notre usine en Alsace. Ce site de 240 personnes ayant été vendu à un acteur d'un autre domaine d'activité, il a fallu opérer au transfert d'une partie du personnel et procéder au licenciement de l'autre partie. Ce travail a été effectué en collaboration avec le coordinateur du plan social en charge du suivi du personnel (congé de reclassement).
    En parallèle, un projet d'externalisation de la paie a été mis en oeuvre au sein de l'entreprise mettant ainsi un terme à notre relation.

  • UPM Kymmene France - KeyUser Coordinator Western Europe

    2009 - 2013 Filiale française du groupe finlandais UPM, spécialisé dans la fabrication de papier, UPM Kymmene compte parmi les acteurs principaux du secteur papier. Recruté pour le bureau de ventes de Paris, dans un premier temps, j'ai consacré une part importante de mon activité au support utilisateurs de SAP HRIS. La fonction support permettait d'être en contact direct avec les utilisateurs afin d'appréhender et de répondre à leurs besoins quotidiens. Cette fonction offrait un premier support aux RH locaux et aux managers utilisant les services HR à travers les outils HRIS et le portail Manager Self Service. Le périmètre couvrait la région d'Europe de l'Ouest (UK, France, Belgique, Espagne, et...l'Afrique du Sud). La coordination de ce support offrait une meilleure couverture des besoins.

  • Cognicase - Responsable paie

    2001 - 2002 SSII spécialisée dans la gestion commerciale, la société Cognicase, filiale française d'un groupe canadien, a connu une phase d'intégration avant de déposer le bilan en 2003. J'ai été recruté pour réorganiser la paie et développer les missions du service RH.
    J'ai activement contribué à la restauration du dialogue avec notre partenaire ADP avant de quitter l'entreprise faute de lisibilité sur ma mission.

  • Wärtsilä (ex-New Sulzer Diesel France) - Responsable paie

    1993 - 2001 Société d'origine suisse (famille Sulzer) créée en 1914 sur le site de Saint Denis avant de se relocaliser à Mantes La ville, spécialisée dans la fabrication de moteurs diesel pour le secteur maritime. Elle s'est ensuite diversifiée (moteurs réfrigérants, pompes hydrauliques, chaudronnerie, ...) avant de recentrer son activité dans les années 1990 dans la fourniture de centrales électriques concues autour de moteurs diesel semi-rapide. Mise en vente suite à la faillite d'un de ses actionnaires principaux (Bremer Vulcan) en 1995 et rachetée par un de ses principaux concurrents (Wärtsilä). Le site de production a été fermé par 3 plans sociaux successifs.
    Pour ma part, entré comme assistant paie en 1993, j'ai acquis ma première expérience réelle en paie après ma formation en cabinet comptable en gérant à la fois le personnel de production et le personnel détaché et expatrié sur site. J'ai participé à la mise en application des plans sociaux successifs (pré-retraite, reclassement externe). J'ai mis en place la migration de la paie sur SAGE en 2000 avant de quitter l'entreprise lors du 3eme plan social.

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