Claudie LETANG

En résumé

Entreprises

• Safran Electronics & Defense - Chargée de Mission Ressources Humaine

  PARIS 2018 - maintenant Safran, groupe international de haute technologie dans le domaine de la propulsion et des équipements aéronautique, de l’espace et de la défense.
  Mission :
  Au sein d'un service RH local, mise en oeuvre de la politique RH du Groupe
  Réalisations :
  Identification des besoins du service RH d'un Ets pour optimiser la gestion des temps, la préparation de la paie et accompagner la mise en conformité aux objectifs « qualité » définis par le Groupe.
  Rédaction des procédures de travail pour décrire l’ensemble des tâches à réaliser par collaborateur pour chaque mission.
  Mise en œuvre de nouvelles procédures au sein du service, participation au déploiement de la polyvalence, à l’amélioration des résultats en termes de réalisation de la paie et d’image du service auprès des managers et des collaborateurs.
  Réalisation de la paie, amélioration des paramétrages dans les systèmes de gestion des temps et de gestion de ressources humaines. préparation des déclaratifs sociaux et états de gestion administrative du personnel.
  Travail en collaboration avec les autres services RH de Groupe, relation transverse avec le service support.

• UPM France S.A.S - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2015 Mission :
  - Au sein du groupe UPM, en étroite collaboration avec le DRH, mise en place de la politique RH auprès des agences commerciales et de l'unité de fabrication.
  
  Réalisations :
  - Recrutement de collaborateurs non cadres et cadres.
  - Mise en oeuvre d'un entretien de performance pour tous, formation des managers sur l'outil.
  - Création et suivi du plan de formation, bilan des formations à chaud et à froid.
  - Analyse de l'ergonomie des postes et suivi des actions correctives, Analyse des RPS.
  - Intégration des salariés absorbés suite à fusion.
  - Communication aux collaborateurs sur les règles de l'entreprise et accompagnement des parcours professionnels.
  - Elections professionnelles. Négociation accord senior, accord pénibilité et PSE.
  - Mise en place du PSE sur un site, accompagnement des salariés concernés par la suppression de poste.
  - Accompagnement à la vente d'une unité de production. Support RH à l'acquéreur de l'établissement.
  

• UPM France S.A.S - Responsable RH et Paie

  2007 - 2009 Mission :
  - Management de la gestion administrative de la paie, de la gestion des temps, de la paie et des rapports sociaux.
  
  Réalisations :
  - Constitution d’une équipe et développement des compétences des collaborateurs du service (un assistant Gestion du temps et 4 assistants paie et daily support RH).
  - Supervision du traitement de la paie et des charges sociales pour 8 établissements.
  - Création d'un esprit de collaboration entre le service RH central et les services Paie locaux.
  - Animation de la communication entre le service central et les entreprises de production et les agences commerciales.
  - Implémentations des nouveautés législatives.
  - Harmonisation et Optimisation des procédures administratives RH.
  - Création de rapports sociaux.
  

• UPM france S.A.S - Chef de Projet Centralisation Gestion Temps et Paie

  2005 - 2006 Mission :
  - Rattachée au DRH France, J'ai participé aux négociations et choix de logiciels.
  Ensuite, J'étais en charge de l'analyse de l’existant (en terme de gestion des temps, de paie et d'accords spécifiques sur l’ensemble des sites) et de l'implémentation des logiciels retenus pour la centralisation de la fonction Paie.
  
  Réalisations :
  - Analyse des particularités de paie de chaque site, recherche d'optimisation en terme de calculs de paie et de charges.
  - Communication sur les mises en oeuvre et le programme d'implémentations auprès des différents acteurs.
  - Pilotage de la mise en œuvre des paramétrages.
  - Détection des anomalies et création de fiches correctives
  - Communication sur le plan d'avancement du projet

• MALVAUX - Responsable Ressources Humaines

  1996 - 2004 Mission :
  - Rattachée à la Direction Générale, mise en œuvre de la politique RH.
  
  Réalisations :
  - Mise en oeuvre de 100 embauches sur 4 ans ( toutes catégories : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres)
  - Négociation d’un taux pour missions d’intérimaires le plus bas de tous les établissements d’UPM.
  - Rédaction de fiches de postes.
  - Développement des compétences et de la polyvalence.
  - Développement d’un service sécurité et environnement.
  - Négociation de la réduction du temps de travail.
  - Négociation d’un plan social répondant à l’objectif d’éviter la fermeture du site de 300 personnes.
  - Participation à la négociation de la convention collective des panneaux à base de bois en tant que représentant employeur.

Formations

• Envol 2001

  Saint Jean D'Angély 2018 - 2018 Bureautique : Word, Excel, Powerpoint :
  formation de perfectionnement

Réseau

• Amélie DELAGE

• Aurélie DE L'ESPINAY

• Christian CANOVAS

• Diane HARICOT / DE LA MONNERAYE

• Dimitri NIEPCERON

• Evelyne HENNINGER-MAUSSANT

• François GRAFF

• Jérôme PASTY

• Marion SAINSON

• Vianney DE DINECHIN