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Vincent RICHARD

CHARTRES

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En résumé

Vous aimez votre métier et vous souhaitez intégrer une entreprise forte de ses valeurs, engagée et impliquée sur ses territoires qui vous propose : de l’autonomie et des responsabilités, du travail en équipe sur des projets captivants, une organisation attractive de votre temps de travail, soucieuse de l'équilibre vie professionnelle/personnelle et un environnement technologique innovant.

Cerfrance Alliance Centre est l’entreprise "faite pour vous": 20ème cabinet d’expertise comptable et de conseil en France avec 650 collaborateurs qui accompagnent 12000 chefs d’entreprise sur toutes les dimensions de leurs projets. Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur le site : www.cerfrance-alliancecentre.fr et suivez notre actualité sur notre page Facebook et notre compte Twitter.

Révélez vos talents en intégrant nos équipes !

Toutes nos offres : http://www.alliancecentre-recrute.fr

Mes compétences :
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Droit du travail
Recrutement
Ressources Humaines
DRH

Entreprises

  • CERFRANCE Alliance Centre - Responsable du Recrutement

    CHARTRES 2011 - maintenant - Création du service recrutement
    - Entretiens individuels (250 par an)
    - Recrutement d'environ 150 personnes par an (CDD, CDI, apprentis)
    - Gestion des Relations Ecoles
    - Mission Handicap
    - Entretiens RH avec les salariés
    - Gestion de conflits

  • Spring France - Manager

    Villeurbanne 2008 - 2011 + Entretiens individuels, présélection et validation des candidats
    + Développement d’un portefeuille clients
    + Conseil RH auprès des clients
    + Définition de profil de postes, rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    + Négociation commerciale

  • Page Personnel (Groupe Michael Page) - Consultant en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2007 + Entretiens individuels, présélection et validation des candidats
    + Développement d’un portefeuille clients : prospection téléphonique et actions de fidélisation
    + Conseil RH auprès des clients (droit du travail, organisation, grille de rémunérations)
    + Définition de profil de postes, rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    + Négociation commerciale

  • Hays - Chargé de recrutement

    Paris 2003 - 2006 + Entretiens individuels et collectifs, entretiens téléphoniques, présélection et validation des candidats
    + Définition du profil de poste en partenariat avec les services RH et les opérationnels
    + Participation à des forums emploi
    + Suivi de l’intégration des candidats
    + Rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur différents supports
    + Mise en place des relations écoles : animation de réunions auprès des futurs diplômés, forums
    + Relation avec les clients
    + Gestion des compétences
    + Administration du personnel : transmission des éléments de paie au service comptabilité, préparation des contrats de travail, gestion des absences

  • Française des Jeux - Assistant Contrôleur de Gestion sociale

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2003 + Contrôle de gestion RH avec l'élaboration du Bilan Social

    + Mise en place d’un projet de Gestion des Temps :
    - Paramétrage
    - Formation utilisateurs

  • PMU - Comptable

    Paris 2000 - 2002 Comptable Clients et Comptable Fournisseurs

    + Analyse des comptes, études sur les encours, rapprochement bancaire, saisie de factures, suivi des règlements

Formations

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