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Claire THOMAS

  • FATALEMENT CHIC / URBAN COLOR
  • Styliste / Modéliste

Cléry Saint André

En résumé

Je développe la marque URBAN COLOR en proposant un nouveau concept d'écharpes et de foulards pour homme et femme.
Les produits sont exclusivement fabriqués en France.
Le travail de création se réalise autour de 3 axes : les formes, les matières et les couleurs, indissociables les uns des autres.

http://www.urbancolor.fr/
contact@urbancolor.fr

Mes compétences :
Conseil en orientation professionnelle / Accompagnement individuel et collectif en élaboration de projet professionnel
Recrutement / Formation / Administration du personnel / Droit social /Communication RH

Entreprises

  • FATALEMENT CHIC / URBAN COLOR - Styliste / Modéliste

    Direction générale | Cléry Saint André 2017 - maintenant Création d'un nouvel modèle d'écharpe et foulard pour hommes et femmes. Développement de produits, sourcing des matières premières, élaboration et réalisation des prototypes,
    fabrication et suivi de production, gestion de la marque sur les réseaux sociaux, organisation de shooting photos, vente en boutique à Paris - Lille - Genève
  • ID FORMATION - Conseillère en orientation professionnelle

    Orléans (45000) 2015 - 2016 Conseillère en orientation professionnelle auprès d'un public en situation de handicap. Travail en pratenariat avec CAP EMPLOI.
  • Cabinet COURTENCES - Consultante en Recrutement

    Orléans (45000) 2014 - 2014
  • Ad Arborem - Consultante en Recrutement

    Orléans 2012 - 2012 En renfort sur des missions de recrutement
  • SANDVIK - Chargée de Missions Ressources Humaines

    CHAROST 2011 - 2012 Gestion du recrutement pour l'ensemble des sites français.
    Employer Branding : déploiement de la stratégie, organisations et participations évènementielles, communication.
    Support RH aux HRA.
  • DERET LOGISTIQUE - Assistante Ressources Humaines

    SARAN 2011 - 2011 Gestion et Administration du personnel
    Droit disciplinaire
    Animation des sessions d'accueil des nouveaux embauchés
  • Mission Locale de l'Orléanais - Chargée de Relations Entreprises

    2010 - 2011 Gestion des offres d'emploi
    - analyse du besoin
    - sélections et propositions de candidats
    Information et promotion des contrats aidés auprès des collectivités territoriales et des entreprises
  • THYSSENKRUPP SOFEDIT - Adjointe Ressources Humaines

    Saint Barthélemy d'Anjou 2008 - 2009 Emploi :
    - Gérer les reclassements
    - Mettre en place le chômage partiel
    - Élaborer des outils et des procédures RH
    - Étudier la structure des rémunérations et proposer des mesures correctives
    - Gérer les entretiens annuels
    - Mettre en place des assessments pour accompagner des évolutions professionnelles

    Recrutement :
    - Formaliser le besoin, rédiger les annonces, sélectionner les candidats, mener les entretiens, suivre l'intégration

    Formation:
    - Initialiser le plan de formation, recueillir les besoins et consolider le plan

    Relations sociales et Droit social :
    - Préparer et participer aux réunions CE/DP, commission de formation
    - Veille de la législation sociale, mettre en conformité les documents et les procédures

    Communication et reporting :
    - Rédiger des mémos juridiques et des articles pour le journal interne, les notes quotidiennes
    - Analyser et suivre les données RH pour le QOS, les audits et le Comité de direction, tableaux de bord
  • ARTE FRANCE - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2007 Recrutement des intérimaires et des stagiaires :
    - décrire les postes, rédiger les annonces, présélectionner les candidats, accueillir et intégrer les embauchés
    - Gérer les commandes et les relations avec les prestataires intérim, suivre les échéances de contrats

    Emploi :
    - Consolider et analyser les entretiens annuels, proposer des projets de développement RH

    Formation :
    - Traiter les demandes de formation d’après les entretiens annuels pour la préparation du plan
  • Association Buzenval - Assistante Ressources Humaines

    2001 - 2005 Administration du personnel :
    - Établir les contrats de travail, gérer les absences, congés, visites médicales et les dossiers du personnel

    Formation :
    - Gérer les dossiers individuels de formation
  • Syndicat Professionnel de la Presse Magazine et d'Opinion - Assistante

    1997 - 2001 Information et conseil en droit social auprès des adhérents
  • DEVELOPPEMENT & EMPLOI - Chargée de mission

    1993 - 1995 Antenne Emploi de la Presse Parisienne

    Accompagnement individuel de salariés en reconversion
    - bilan de compétences
    - élaboration de projets professionnels
    - identification de parcours de formation
    - techniques de recherches d'emploi

Formations

Réseau