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Christelle BOULANGER

VERNOUILLET

En résumé

INNOVATIVE RH

Cabinet spécialisé dans l'accompagnement des Hommes en entreprise

http://www.innovativerh.fr

Après 17 ans passées dans les Ressources Humaines, dans des groupes à fort enjeux humains, ce qui m'anime aujourd'hui, c'est d'accompagner les Dirigeants et leurs équipes dans leur phase de changement et de développement, et ce, de manière autonome et durable.

Persuadée que les ressources sont au coeur de chacun des membre d'une équipes et que la qualité des relations est la clé de la performance, j'interviens en entreprise en tant que facilitatrice pour améliorer la communication inter-personnelle, favoriser de nouvelles perceptions des situations et ainsi ouvrir le champ des possibles.

Ensemble, osons soutenir votre élan!

Mes compétences :
E-commerce
Ecommerce
Management
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Formation
Droit social
Communication
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • INNOVATIVE RH - Dirigeante

    2014 - maintenant Cabinet spécialisé dans l'accompagnement des Hommes en entreprise

  • Groupon France - DRH Western Europe (France, Belgique, Hollande, Suisse)

    Courbevoie 2011 - 2014

  • CULLIGAN - DRH

    Voisins le Bretonneux 2003 - 2011 Culligan est le leader mondial des solutions de filtrations d'eau, avec 1.200 agences présentes dans 90 pays. En France, Culligan compte 70 boutiques de l'eau et 1.200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire.

    La mission de Culligan = apporter chaque jour une eau de qualité à des clients particuliers, entreprises et collectivités. Pour cela, Culligan s'appuie sur une gamme étendue de produits: adoucisseurs, systèmes de filtration, fontaines .... La qualité des produits et les prestations de services font de Culligan LE spécialiste incontournable des solutions de traitement de l'eau en France.


    Mes missions principales :

    • Centralisation et harmonisation des process RH
    - Pilotage de l’harmonisation des 9 conventions collectives, des systèmes de rémunération et du temps de travail
    - Définition d’une politique de formation commune
    - Mise en place d’un contrat Mutuelle sur l’UES
    - Centralisation de l’ensemble de l’Administration du personnel

    • Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Négociation avec les organisations syndicales de l’accord d’Union Economique et Sociale
    - Négociation de l’accord de participation groupe
    - Mise en place d’un accord sur l’Emploi des Seniors
    - Coordination d’enquêtes en collaboration avec le CHSCT

    • Conseil et support aux opérationnels
    - Mise en place d’audit de conformité des sites
    - Instauration des évaluations annuelles et d’entretiens bilan
    - Pilotage des relations avec les organes externes (Inspection du travail, Cram)
    - Négociation des contrats de travail et des conditions de départ dans le cadre de dossiers sensibles

    • Gestion des carrières et des emplois
    - Création de la marque employeur
    - Refonte des définitions de fonction
    - Apport dans le sourcing de candidatures
    - Définition de parcours d’intégration pour les fonctions de haut niveau

  • NEXIA - Responsable Relations Sociales

    2000 - 2003 Ancien réseau transport frigorifique d'EXEL LOGISTICS - Spécialiste du transport et de la logistique en froid positif et négatif : stockage, conditionnement, préparation de commandes et transport.

    2.300 salariés - 26 agences

  • EXEL LOGISTICS - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2000

  • EXEL LOGISTICS - Responsable Administration du personnel

    1998 - 1999

  • LA COMPAGNIE GREENFIELD - Adjointe RH

    1997 - 1998

Formations

Annuaire des membres :