Rodolphe FAUVIN

En résumé

Entreprises

• GENERALI 1er Assureur Vie et 3ème Assureur Européen - Responsable Ressources Humaines / Recrutement

  2008 - maintenant - Encadrer et piloter les campagnes de recrutements Jeunes Diplômés (300), Saisonniers (330) et Travail Temporaire (900 ETP, soit *12).
  - Créer et piloter un dispositif de formation et d’intégration de personnes éloignées de l’emploi sur des métiers de CRC et GOA
  - Mettre en place des partenariats « grandes » écoles
  - Gérer les Accords Cadre Travail Temporaire
  - Manager une équipe de 4 chargés de recrutements permanents, 3 temporaires, 3 apprentis.
  - Optimiser l’ensemble des outils, procédures et reporting de recrutement / SAP
  - Gérer et accompagner des projets /Cf. OTR "d'organisation du travail responsabilisante"
  

• CHEZ EDDY - CONSULTANT RH

  2007 - 2008 - Recruter les fonctions supports cadres.
  - Mettre en place un outil de sourcing et de cartographie métiers pour les profils spécifiques : modeleurs, animateurs, texture, rende ring.
  - Développer des partenariats avec des écoles et CFA cible

• SITEL - RESPONSABLE RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIERES

  Paris 2000 - 2007 * créer un Service Recrutement & Gestion des carrières. Constituer et manager une équipe de
  4 chargés de recrutements. Gérer un budget de 152 K€/an.
  * Définir et respecter les cahiers des charges (effectifs, coûts, délais, rémunération)
  * Mettre en place des procédures de GPEC et de recrutement clients (Tests APT/APP/Calypso)
  * Recruter pour les différents clients de SITEL France, répartis sur 4 sites. (1700 salariés à ce jour dont 25% de cadres pour 150 salariés en octobre 2000 uniquement sur Paris)
  * Ouvrir un établissement à La Rochelle ainsi que deux en off shore au Maroc
  * Mettre en place du « sourcing » adapté (partenariats écoles, contrats de professionnalisation …)
  * Recruter des profils spécifiques et gérer des assesment pour de grands volumes de ressources
  * 150 recrutements cadre en 2006 / Directions : Finance, RH, Commerciale, Marketing, Production, IT
  * 570 non cadre en 2006 / Commerciaux, conseillers financiers, gestionnaires clients, …
  * Gérer la mobilité interne et la gestion des carrières

• GROUPE ORCHESTRA - CONSULTANT OUTPLACEMENT (durée 2 ans)

  1999 - 2000 * Créer des outils d’évaluation des compétences et des tests adaptés aux spécificités de chaque client (techniques, linguistiques, test de personnalité)
  *Animer et assurer l’interface clients, proposer des stratégies d’avancement
  *Gérer la relation clients et le support aux opérationnels
  * développer et animer la politique RH groupe
  * Coordonner les intervenants internes du groupe industriel Alstom dans le cadre d’un plan de délocalisation et d’une politique de mobilité
  * Concevoir des supports de formation et animer des groupes de travail : « Rédiger votre CV », « Cycle intensif de recherche », « La conduite d’entretien », « Développer son réseau »
  * Réaliser des bilans personnels et professionnels
  * Diagnostic de personnalité et comportement (PAPI/SOSIE/ Etude graphologique)
  * Bilan personnel et professionnel (réalisations, atouts, points d’amélioration…)
  * Construction du projet professionnel
  * Suivre les candidats dans leur démarche de reclassement, taux de réussite de 90 %

• MANPOWER - ATTACHE DE RECRUTEMENT CADRES (durée 18 mois)

  Nanterre cedex 1998 - 1999 Centre d'Evaluation et de Recrutement, La Défense.
  Réalisation de 30 recrutements hebdomadaire
  Planning de 200 intérimaires hebdomadaire

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1996 - 1997 2nd cycle en Gestion et Administration du Personnel

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1994 - 1995 Psychologie, Sociologie, Didactique

Réseau

• André ROUX

• Catherine MARTIN

• David SEGALAS

• François LELIÈVRE

• Juan DE BRITO

• Marine PETIT

• Marion BAZIN

• Mélanie MOSSOT

• Mickaël PIGEON

• Valérie DENOIX