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Rodolphe FAUVIN

PARIS

En résumé

17 ans d’expérience dans la conduite du changement et la valorisation des compétences.

Recrutement, Formation, Partenariats Grandes Ecoles, Mobilité, Gestion des Carrières, Reclassement, Label Social CRM,

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Recrutement
Gestion de la relation client

Entreprises

  • GENERALI 1er Assureur Vie et 3ème Assureur Européen - Responsable Ressources Humaines / Recrutement

    2008 - maintenant - Encadrer et piloter les campagnes de recrutements Jeunes Diplômés (300), Saisonniers (330) et Travail Temporaire (900 ETP, soit *12).
    - Créer et piloter un dispositif de formation et d’intégration de personnes éloignées de l’emploi sur des métiers de CRC et GOA
    - Mettre en place des partenariats « grandes » écoles
    - Gérer les Accords Cadre Travail Temporaire
    - Manager une équipe de 4 chargés de recrutements permanents, 3 temporaires, 3 apprentis.
    - Optimiser l’ensemble des outils, procédures et reporting de recrutement / SAP
    - Gérer et accompagner des projets /Cf. OTR "d'organisation du travail responsabilisante"

  • CHEZ EDDY - CONSULTANT RH

    2007 - 2008 - Recruter les fonctions supports cadres.
    - Mettre en place un outil de sourcing et de cartographie métiers pour les profils spécifiques : modeleurs, animateurs, texture, rende ring.
    - Développer des partenariats avec des écoles et CFA cible

  • SITEL - RESPONSABLE RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIERES

    Paris 2000 - 2007 * créer un Service Recrutement & Gestion des carrières. Constituer et manager une équipe de
    4 chargés de recrutements. Gérer un budget de 152 K€/an.
    * Définir et respecter les cahiers des charges (effectifs, coûts, délais, rémunération)
    * Mettre en place des procédures de GPEC et de recrutement clients (Tests APT/APP/Calypso)
    * Recruter pour les différents clients de SITEL France, répartis sur 4 sites. (1700 salariés à ce jour dont 25% de cadres pour 150 salariés en octobre 2000 uniquement sur Paris)
    * Ouvrir un établissement à La Rochelle ainsi que deux en off shore au Maroc
    * Mettre en place du « sourcing » adapté (partenariats écoles, contrats de professionnalisation …)
    * Recruter des profils spécifiques et gérer des assesment pour de grands volumes de ressources
    * 150 recrutements cadre en 2006 / Directions : Finance, RH, Commerciale, Marketing, Production, IT
    * 570 non cadre en 2006 / Commerciaux, conseillers financiers, gestionnaires clients, …
    * Gérer la mobilité interne et la gestion des carrières

  • GROUPE ORCHESTRA - CONSULTANT OUTPLACEMENT (durée 2 ans)

    1999 - 2000 * Créer des outils d’évaluation des compétences et des tests adaptés aux spécificités de chaque client (techniques, linguistiques, test de personnalité)
    *Animer et assurer l’interface clients, proposer des stratégies d’avancement
    *Gérer la relation clients et le support aux opérationnels
    * développer et animer la politique RH groupe
    * Coordonner les intervenants internes du groupe industriel Alstom dans le cadre d’un plan de délocalisation et d’une politique de mobilité
    * Concevoir des supports de formation et animer des groupes de travail : « Rédiger votre CV », « Cycle intensif de recherche », « La conduite d’entretien », « Développer son réseau »
    * Réaliser des bilans personnels et professionnels
    * Diagnostic de personnalité et comportement (PAPI/SOSIE/ Etude graphologique)
    * Bilan personnel et professionnel (réalisations, atouts, points d’amélioration…)
    * Construction du projet professionnel
    * Suivre les candidats dans leur démarche de reclassement, taux de réussite de 90 %

  • MANPOWER - ATTACHE DE RECRUTEMENT CADRES (durée 18 mois)

    Nanterre cedex 1998 - 1999 Centre d'Evaluation et de Recrutement, La Défense.
    Réalisation de 30 recrutements hebdomadaire
    Planning de 200 intérimaires hebdomadaire

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