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David SEGALAS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Agissant en qualité de " Directeur des Ressources Humaines et Directeur " depuis plus de 15 ans au sein de différentes structures, je dispose d'une expérience riche et diversifiée dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans :

STRATEGIE RH
 Définir et déployer la stratégie et la politique Ressources Humaines en lien avec la Direction Générale,
 Recueillir et apporter aux fonctions supports et opérationnelles les conseils et le support pour optimiser la gestion et le développement de leur équipe et leur performance,
 Promouvoir et conduire les grands projets participant à la performance du département RH et/ou créateur de valeur pour l’entreprise,

CONDUITE DU CHANGEMENT
 Agir en tant que Business Partner sur tous les domaines de compétences opérationnels des RH,
 Développer l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs au projet d’Entreprise,
 Piloter le développement des Ressources Humaines dans son ensemble,
 Anticiper et accompagner les impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres (restructurations, fusions, acquisitions, etc.),
 Mettre en place les outils et les process pour accompagner le développement,

RELATIONS SOCIALES & JURIDIQUE
 Piloter et animer les relations collectives de travail, gérer les négociations,

DEVELOPPEMENT DES RH
 Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, gestion des carrières, formation et de communication RH,

ADMINISTRATION & PAIE
 Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie

Mes compétences :
Conduite du changement
Administration des RH
Relations sociales & syndicales
Relations sociales négociations
Stratégie RH de l'entreprise
Développement RH et compétences
Relation Client
Juriste Droit Social
Innovation

Entreprises

  • Iliad - Human Resources Project Manager (Manager de Transition)

    Paris 2018 - maintenant Cession d’une entité juridique
    Impulsion d’une démarche Qualité de Vie au Travail
    Audit RH, Transformation et Accompagnement

  • Linedata Services - Directeur des Ressources Humaines

    Neuilly sur seine 2015 - 2016 Transformer et légitimer la Direction Ressources Humaines (Audit des process et des organisations)
    Mise en place et Négociation d’accords (RI, NAO….) ; Accompagnement opérationnel

  • EC London - Human Resources Project Manager

    2014 - 2015 Audit et optimisation des process RH ; Conception, réalisation et suivi des projets RH

  • Free Lance - Directeur des Ressources Humaines / Consultant RH

    2012 - maintenant Manager de transition,
    Audit, Conseil, Mobilité, Coaching, Développement RH, Accompagnement, Organisation.....

  • Heineken France - Directeur Ressources Humaines Régional (Manager de Transition)

    Rueil-Malmaison 2012 - 2014 Fusion de 2 entités (Audit, Accord, Négociation….)
    Structuration, déploiement et alignement de la politique RH Groupe (Accord, Négociation, Mises en œuvre)
    Accompagnement du changement dans un contexte d’évolution logistique, commerciale et informatique
    Refonte et revue des organisations opérationnelles

  • Data Base Factory - Directeur des Ressources Humaines

    La Garenne-Colombes 2009 - 2011 Intégration de 2 établissements de 400 collaborateurs issus de la relation client interne (sans conflit)
    Création d’un Département Ressources Humaines France / Maroc (structure, process et procédures)
    Réorganisation de la structure par la mise en place d’une Direction Qualité et Projet
    Déploiement des procédures en vue du Label de Responsabilité Sociale et Label Diversité
    Harmonisation des politiques et pratiques RH en vue d’un Comité Central d’Entreprise
    Mise en place de passerelles Ressources Humaines avec les Donneurs d’Ordre
    Pilotage de la migration d’un logiciel de paie et SIRH

  • Sitel - Directeur des Ressources Humaines & Directeur de site

    Paris 2007 - 2007 Marge brute de 33,00 % versus 31% budgété, soit 4,3 M€ et 13 M€ de CA versus 12 M€ budgété
    Développement des comptes (Microsoft, Helwett Packard, Louis Vuitton, 9C, Danone, Aéroports de Paris, Dassault Systèmes)
    Mise en place de nouvelles activités (Sephora, Cartier, Barclays)
    Croissance des niveaux de satisfaction clients et salariés

  • Sitel - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2009 Réalisation d’une fusion de 2 entités ayant des conventions collectives et accords d’entreprise différents
    Déploiement d’une nouvelle culture d’entreprise et mise en place d’un programme de management de transition
    Mise en place de plans de réduction d’effectifs
    Création d’un programme de formation diplômant en collaboration avec l’université de Lyon et d’un Label de Responsabilité Sociale
    Refonte et mise en place d’accords d’entreprise tenant à la gestion prévisionnelle des emplois, politique de rémunération, grille de salaire, gestion de carrières, temps de travail …

  • Sitel - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2006 Dynamiser la communication et mener les projets RH
    Conseiller les équipes d’encadrements, Soutenir les autres Sites et RRH et Superviser le service recrutement et formation
    Mise en place de nouveaux outils de suivi et de gestion prévisionnelle de l’emploi tels que l’entretien annuel d’évaluation, les accords d’objectifs, les descriptions de fonction
    Déploiement des process Six Sigma, COPC, Sarbane Oxley
    Mise en place et gestion de cellules de reclassement dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi
    Maintenir une veille législative et sociale, Gestion des contentieux juridiques (dossiers, plaidoirie)
    Présider et gérer les instances représentatives locales (CE, DP, DS, CHSCT)
    Garant du climat social sans rupture du dialogue social et sans grève
    Refonte d’une nouvelle organisation de travail et d’une politique de rémunération sans mouvement social
    Croissance du taux de satisfaction des collaborateurs à plus de 80 %
    Réduction de l’absentéisme à moins 4% et du turn over à 2%

  • Aviva - Manager Ressources humaines

    BOIS COLOMBES 2001 - 2003 Calcul et contrôle de 400 paies et production de l’ensemble des déclarations sociales
    Établir et coordonner la gestion administrative du personnel
    Assister les opérationnels
    Mise en place d’une veille juridique et sociale
    Conception et réalisation d’un guide de procédures administratives internes
    Refonte d’un nouveau système de rémunérations variables des commerciaux
    Réalisation d’études ponctuelles (définition de fonction, prévoyance…)

  • Colas - Chargé d'étude RH

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2000 Harmonisation de la politique de rémunération
    Développement de la politique de recrutement via les relations écoles, forums et salons, et organismes d’emploi

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