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Soizic THOMAS

MARSINVAL

En résumé

Spécialisée dans la recherche de Cadres et Dirigeants par approche directe, plus communément appelée "chasse de têtes" je travaille en free-lance depuis 2005, après avoir passé 7 ans dans un cabinet de chasse généraliste à Paris.

Mes clients sont principalement des Cabinets de Recrutement, mais je travaille aussi régulièrement pour des entreprises en direct.

Généraliste -ou multi-spécialiste, si vous préférez- depuis 20 ans, j'interviens sur tout type de fonction, quelque soit le secteur d’activités, dès lors qu'une approche directe (et discrète) de candidats est nécessaire.

Je dispose d’une base de données de gestion de candidats et de missions - Ad-Men (une solution conçue pour des professionnels du recrutement, éditée par AD-RH) - et de différents abonnements type Kompass, Viadéo, LinkedIn, Easysearch...

Pour me contacter : soizic.thomas@approchedirecte.fr - + 33 6 99 88 16 19

Mes compétences :
Conseil RH
Chasse de Têtes
Approche Directe
Recrutement

Entreprises

  • @ Approche Directe - Chargée de Recherche Free-Lance

    2005 - maintenant Expérience confirmée dans la recherche de Cadres et Dirigeants par approche directe, avec identifications dans "le dur" au préalable.

    J'interviens pour différents secteurs d’activités tels que l'industrie, la grande consommation, les services, les hautes technologies (mon savoir-faire pouvant être mis au profit d'autres secteurs) et pour tout type de fonction qui nécessite une approche directe de candidats.
    Je capitalise plus de 15 ans d'expérience de généraliste en chasse (fonctions et secteurs d'activités).

    Si vous êtes en recherche d'emploi ou à l'écoute d'opportunités, n'hésitez pas à prendre contact avec moi et/ou à m'envoyer votre CV.

    Si vous avez un poste à pourvoir, une chasse à effectuer, des identifications à faire, contactez-moi.

    soizic.thomas@approchedirecte.fr - + 33 6 99 88 16 19
  • CLM PARTNERS - Chargée de Recherche

    1998 - 2004 Cabinet de Recrutement par approche directe.

    - Définition du profil de poste avec les Consultants, à partir des recommandations du client,
    - Définition de la stratégie de recherche, identification des sociétés-cibles et des candidats potentiels, relations avec les écoles,
    - Entretiens téléphoniques et évaluations des candidats,
    - Sélection des candidats,
    - Organisation des rendez-vous pour les Consultants,
    - Participation aux entretiens,
    - Relation avec les clients jusqu'à la présentation des candidats, point avec les Consultants et les clients,
    - Participation à l'enrichissement de nouvelles stratégies de recherche (Internet, salons professionnels, annuaires…).
    Secteurs : Informatique, Electronique, Télécoms, Grande Distribution, Agro-Alimentaire, Restauration, Pharmaceutique, Banque, Publicité, Luxe, Cosmétique, Textile…
    Profils : Cadres Dirigeants et/ou Spécialisés.

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