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Nicolas COLLES

VITRY SUR SEINE

En résumé

Issue d'une formation comptable, je me suis orienté vers les Ressources Humaines pour me diversifier.

Mon Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et relation du travail m'a permis d'aborder différentes matières très intéressantes comme l'audit social, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, la formation, le recrutement, ou encore la rémunération.

Mes différents expériences m'ont amené sur le terrain de la formation, que ce soit la construction du plan à la gestion administrative des dossiers.

Cependant, je ne laisse aucune porte fermée. Les Ressources Humaines regroupent de nombreux domaines qui me reste à explorer.

Mes compétences :
Audit
Formation

Entreprises

  • STN Groupe - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Disciplinaire, Animation C.E., D.P., préparation des élections, management d'une équipe de 6 personnes, relation avec les syndicats, négociation annuelle obligatoire, négociation et rédaction d'accords d'entreprise, établissement du plan de formation. établissement des bulletins de paie.

  • Française de Services Groupe - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2015 Disciplinaires, animation D.P., C.E., C.H.S.C.T., Bilan social, relations avec les syndicats, développement R.H. (mise en place des entretien d'évaluation, formation process R.H. pour une fonction partager...) encadrement d'une équipe de 5 personnes, gestion d contentieux juridiques liaison a l'avocat, rédaction et négociation d'accords collectifs ( contrat de génération, accord sur la pénibilité au travail, accord sur l'égalité homme femme), mise à jour du règlement intérieur.

  • Fondation Rothschild - Gestionnaire RH

    2009 - 2012 Administration du personnel (contrat de travail, DUE, création dans le fichier paie, création du dossier dans le logiciel de G.T.A., D.A.T., attestation maladie et accident du travail) gestion des vacataires pour le personnel de soins.
    Développement de la G.T.A.

  • Clinique des Franciscaines - Apprenti en Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 Construction, validation et mise en œuvre du plan de formation, participation aux négociations annuelles, construction du livret d’accueil des nouveaux salariés, mise en place d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (G.P.E.C.), élaboration, recueil et analyse de l’enquête annuelle sur la satisfaction du personnel, établissement des contrats de travail ...

Formations

Réseau

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