J'exerce le métier de responsable des RH depuis plus de 20 ans et je suis toujours animée par la même ferveur.
Femme de terrain, je sais prendre de la hauteur pour mener à bien la stratégie RH avec la direction.
Entreprises
Groupe Isladelice
- Responsable des ressources humaines
Ressources humaines | Argenteuil (95100)2012 - 2023• Gestion des relations sociales et du juridique : référente en matière sociale (accords, NAO…), relations IRP
• Mise en œuvre de la stratégie RH et rôle de conseil sur toutes les thématiques RH auprès de la direction et les équipes
• Pilotage du projet groupe : organisation du travail, RSE, communication, gestion de la diversité, conseil et appui des managers.
• Mise en place de la GPEC : Gestion des carrières et de la formation, recherche de financement, déploiement du SIRH pour les entretiens.
• Suivi du processus de développement RH de l’entrée au départ.
• Gestion et supervision de l’administration du personnel et paies
Compétences : Conseil en ressources humaines · Marque employeur · Plan de développement des compétences · Relations sociales · Administration du personnel · Pilotage SIRH · GPEC · Paie · Politiques RH · Établissement du budget · Communication
DSL-GESTION
- Consultante RH
Sannois (95110)2010 - 2013Rédaction des divers contrats de travail
Veille juridique et conseil en matière sociale pour 4 clients
Créations de fiches de poste
Etablissement des paies 50 salariés en VPN et paramétrage
Compétences : Administration des paies · Conseil en ressources humaines · Administration du personnel · Audit
Groupe Planet sushi
- Responsable des ressources humaines
Puteaux (92800)2009 - 2010• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, entretiens, sélections
• Supervision de la gestion du personnel/paie pour 450 salariés avec 2 assistants et application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures en droit du travail
• Suivi du processus de développement RH : programmation des formation, intégrations des nouveaux personnels.
Compétences : Gestion de plusieurs sites · Création du service RH · Encadrement du personnel · Supervision du service paie · Administration du personnel · Politiques RH · Communication · Travail d’équipe · Recrutement
Tamalet SA
- Responsable des ressources humaines
Ressources humaines | Paris (75000)2004 - 2008• Management d’une équipe de 2 personnes
• Gestion de la formation : 350 salariés sur 70 sites
• Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : déploiement et harmonisation des procédures
• Supervision de la gestion administrative, et des paies
Compétences : Gestion de plusieurs sites · Supervision du service RH · Harmonisation de procédures · Gestion d’équipe · Communication
Industrie Intérim Services
- Responsable du personnel
Ressources humaines | Paris (75000)1999 - 2003• Coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH
• Management d’une équipe de 3 personnes pour 500 paies/facturations
• Accompagnement et conseil auprès des managers
• Organisation des formations pour fidéliser les intérimaires
• Supervision de la gestion du personnel et de la paie/facturation
Compétences : Formation des salariés · Supervision du service paie · Conseil en ressources humaines · Relations sociales · Gestion des talents · Audit · Travail d’équipe
Ed l'Epicier- Groupe Carrefour- Direction Régionale
- Responsable des ressources humaines
Ressources humaines | La Plaine Saint Denis1998 - 1999• Gestion de la formation, suivi des dossiers avec une assistante
• Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, constitution d’un vivier d’agents de maitrise
• Relation sociale dans un secteur fortement syndiqué
• Prise en charge de la gestion du personnel et applications de la réglementation sociale
Compétences : Relation sociales · Plan de développement des compétences · Politiques RH · Communication · Négociation · Recrutement
McDonald's
- Responsable des ressources humaines
Ressources humaines | Rosny-sous-Bois (93110)1991 - 1997• Management et animation d’une équipe de 4 personnes
• Mise en œuvre de la stratégie RH et rôle de conseil sur toutes les thématiques RH auprès de la direction
• Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : déploiement et harmonisation des procédures
• Supervision de la gestion administrative et des paies pour 150 ETP
• Etablissement d’audits sociaux sur les sites
• Gestion du recrutement dans son intégralité
Compétences : Gestion d’équipe · Politiques RH · Gestion des talents · Audit · Communication · Recrutement · Formation
