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Lydia LORENTE

GRENOBLE

En résumé

La prise en compte de l'humain est primordiale pour moi et conduit à une relation gagnant-gagnant. J'ai à cœur de placer la fonction RH en véritable partenaire interne pour accompagner le développement des organisations.
J'apporte ma contribution active et mon sens de l'engagement au service de projets motivants.


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Droit social
Management
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Onet Sécurité - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • ACTIF' RESEAU - Membre actif du pôle communication, évènement

    Fontanil-Cornillon 2014 - maintenant Une association qui apporte une dynamique aux personnes en recherche d'opportunités et leur permet de rester actifs et connectés ! Je participe à la structuration de l'association en proposant des axes de progrès pour améliorer son organisation, ses actions et leur continuité.

  • Germe - Membre

    2011 - 2015 Membre d'un groupe GERME sur Grenoble - réseau d’échanges de pratiques managériales, favorisant le développement personnel et le management humain

  • SACDROP Assurances - RESPONSABLE RH

    2005 - 2014 Co-construction et déploiement de la politique managériale de l’entreprise
    Accompagnement au développement des projets en veillant à la cohérence des actions face aux orientations stratégiques de l’entreprise
    Mise en place d’outils de pilotage (feuille de route, plan d’actions)
    Refonte du processus d’entretiens individuels en lien avec la création d’un référentiel métiers
    Mise en œuvre d’un accord sur les thématiques « pénibilité, seniors et égalité professionnelle » : animation du groupe de travail, en collaboration avec le CE ; diagnostic et analyse des données sociales, mise en place d’un questionnaire «qualité de vie au travail » et de plans d’actions autour de la communication interne et de la relation managériale (dispositif « Travail EMploi POpulation », en partenariat avec l’ANACT, AGEFOS PME et le Pays Voironnais)
    Mise en place d’une charte du manager
    Force de proposition dans la mise en œuvre des projets
    Gestion RH (recrutement, formation, gestion administrative, relations IRP, veille juridique,...)
    90 salariés répartis sur 7 Etablissements (Métropole et DOM)

  • SACDROP ASSURANCES - Responsable Ressources Humaines & Directeur du Développement

    2005 - 2014 Optimisation de la fonction RH ; mise en conformité avec la législation ; mise en place d'outils de GRH
    Généraliste RH : recrutement, gestion des compétences, formation, relations IRP
    Pilotage de projets : référentiel métiers/compétences, refonte entretiens individuels, mise en place d'accords, plans d'actions.

  • CATERPILLAR LOGISTICS - Responsable Administrative du personnel & Responsable de site

    2004 - 2004 Campagne de recrutement à la mise en place de la structure

  • CATERPILLAR LOGISTICS - Responsable RH

    2004 - 2004 Campagne de recrutement au démarrage de l'activité de la plateforme logistique

  • THOMSON PLASMA - Assistante Ressources Humaines & Directeur de site

    1997 - 2004 Mise en place de la fonction RH à la création de la structure
    Généraliste RH

  • THOMSON TUBES ELECTRONIQUES - Assistante Ressources Humaines

    1984 - 1997 Généraliste RH

  • THOMSON - Assistante RH

    Courbevoie 1984 - 2004 Assistance au Directeur de site pour la GRH.

Formations

  • Cours Privés (Grenoble)

    Grenoble 1982 - 1984 BTS assistante direction trilingue

    anglais-espagnol

  • Université Grenoble 3 Stendhal

    Grenoble 1979 - 1982 DEUG Espagnol (niveau licence)

Réseau

Annuaire des membres :