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Lydia MAMANE

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Spécialité : Formation santé sécurité au travail, gestion des grands comptes

Mes compétences :
Développement commercial
Ressources humaines
Vente
Négociation
Recrutement
Conseil
Formation
Management

Entreprises

  • DEKRA FORMATION

    maintenant

  • Qualiconsult - Responsable commerciale formation IDF

    Vélizy Cedex 2012 - maintenant Développement de l'activité formation santé sécurité au travail en IDF.

  • DEKRA - Responsable Developpement Région

    Trappes 2011 - 2012 Développement commercial sur la région IDF
    optimisation de l'organisation commerciale du Pôle formation Ile de France, Nord et EST : création d'outil d'aide au pilotage des équipes commerciales sur les différents secteurs. Homogéneisation des pratiques.

  • DEKRA - ASSISTANTE POLE FORMATION

    Trappes 2009 - 2009 Mission d'intérim de six mois au département formation externe
    Responsable des sessions des formations en inter
    Montage des sessions de formation en inter (formation en électricité, conduite de chariot, SST…)
    Proposition commerciale, suivi client
    Gestion du planning formateur
    Facturation via un ERP maison

    Proposition d'embauche à l'issue de la mission...

  • Congé parental - Maman à plein temps

    2009 - 2009

  • ADECCO - DIRECTRICE D'AGENCE

    Villeurbanne 2004 - 2008 Un directeur d'agence chez Adecco doit être polyvalent, et revêt plusieurs casquettes. A 70% de mon temps, j'étais commerciale avec pour objectifs de développer mon portefeuille clients (prospection physique et téléphonique), de suivre les clients (multinationales sous accords cadres ou PME) de négocier des contrats. Les 30% restants était consacrés à la gestion de mon centre de profit et à l'animation de mon équipe de quatre personnes (recruteurs, assistant de gestion).
    Mes atouts sur ce poste : ma réactivité, mon dynamisme commercial et mon sens de l'écoute.
    Mes résultats : prise de part de marché à la concurrence chez des prospects, augmentation de la marge nette, une moyenne de deux nouveaux clients par semaine (secteur de prospection : trois communes)

  • ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2003 - 2004 En tant que responsable recrutement j'avais un portefeuille de clients pour lequel je devais recruter des profils du secteur tertiaire. En amont il fallait developper son sourcing, repérer et valoriser les compétences des candidats, faire passer des entretiens et des tests. Je gérais en moyenne 100 intérimaires en poste chaque semaine pour qui je devais établir et suivre leur contrat de travail. Mon goût pour le challenge commercial et la relation client m'a permis de développer certains grands comptes et de me voir proposer rapidement un poste de directrice d'agence.
    Mes atouts pour ce poste : Très bon relationnel (confiance des clients et des intérimaires) et forte conscience professionnelle
    Mes resultats : De l'exclusivité chez certains gros enjeux

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