Lydia MAMANE

En résumé

Entreprises

• DEKRA FORMATION

  maintenant

• Qualiconsult - Responsable commerciale formation IDF

  Vélizy Cedex 2012 - maintenant Développement de l'activité formation santé sécurité au travail en IDF.

• DEKRA - Responsable Developpement Région

  Trappes 2011 - 2012 Développement commercial sur la région IDF
  optimisation de l'organisation commerciale du Pôle formation Ile de France, Nord et EST : création d'outil d'aide au pilotage des équipes commerciales sur les différents secteurs. Homogéneisation des pratiques.

• DEKRA - ASSISTANTE POLE FORMATION

  Trappes 2009 - 2009 Mission d'intérim de six mois au département formation externe
  Responsable des sessions des formations en inter
  Montage des sessions de formation en inter (formation en électricité, conduite de chariot, SST…)
  Proposition commerciale, suivi client
  Gestion du planning formateur
  Facturation via un ERP maison
  
  Proposition d'embauche à l'issue de la mission...

• Congé parental - Maman à plein temps

  2009 - 2009

• ADECCO - DIRECTRICE D'AGENCE

  Villeurbanne 2004 - 2008 Un directeur d'agence chez Adecco doit être polyvalent, et revêt plusieurs casquettes. A 70% de mon temps, j'étais commerciale avec pour objectifs de développer mon portefeuille clients (prospection physique et téléphonique), de suivre les clients (multinationales sous accords cadres ou PME) de négocier des contrats. Les 30% restants était consacrés à la gestion de mon centre de profit et à l'animation de mon équipe de quatre personnes (recruteurs, assistant de gestion).
  Mes atouts sur ce poste : ma réactivité, mon dynamisme commercial et mon sens de l'écoute.
  Mes résultats : prise de part de marché à la concurrence chez des prospects, augmentation de la marge nette, une moyenne de deux nouveaux clients par semaine (secteur de prospection : trois communes)

• ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

  Villeurbanne 2003 - 2004 En tant que responsable recrutement j'avais un portefeuille de clients pour lequel je devais recruter des profils du secteur tertiaire. En amont il fallait developper son sourcing, repérer et valoriser les compétences des candidats, faire passer des entretiens et des tests. Je gérais en moyenne 100 intérimaires en poste chaque semaine pour qui je devais établir et suivre leur contrat de travail. Mon goût pour le challenge commercial et la relation client m'a permis de développer certains grands comptes et de me voir proposer rapidement un poste de directrice d'agence.
  Mes atouts pour ce poste : Très bon relationnel (confiance des clients et des intérimaires) et forte conscience professionnelle
  Mes resultats : De l'exclusivité chez certains gros enjeux

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 1999 - 2002 AFFAIRES INTERNATIONALES
  
  association global isc : trésorière

Réseau

• Anne-Laure GAUTIER

• Arnaud MALHERBE

• Celia MARCELINO

• Charles GUILLOT

• Christophe FAUGERE

• Franck LAUFER

• Gilles GUERIN

• Myriam PERRIO

• Olivier GROSVALET

• Pierre-Louis LECLAIR