Lydie THIBON

Une formation de 3ème cycle spécifique au métier de conseillère en bilan de compétences
Une expérience de terrain dans le domaine de l'accompagnement professionnel
Une réelle connaissance de l'entreprise et un parcours confirmé dans des cabinets de conseil et de formation
Une constante, la satisfaction des clients
Un sens des responsabilités et des relations humaines
Des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, d'écoute et de conseil avec des interlocuteurs variés


PARCOURS PROFESSIONNEL :

Depuis octobre 2004 : conseillère en bilans de compétences
(MW CONSEIL, RH TRAIT D'UNION, CNAM : missions en vacations, intervention en libérale)

Décembre 2002 – juin 2003 : stagiaire dans le cadre de ma formation DUES « Bilan de compétences, validation des acquis et gestion des carrières » (ACE, centre de bilan de compétences)

1998-2000 : Commerciale en CDI (Groupe OSMOSE, cabinet de conseil, d’études et de formation)

1989-1998 : Adjointe du chef du Département Formation en CDI (CEP SYSTEMES, cabinet de conseil, d’études et de formation, filiale de BUREAU VERITAS)


MISSIONS ET REALISATIONS :

Anticiper et concevoir, évaluer et conseiller, négocier, gérer et coordonner, convaincre, mettre en oeuvre et organiser

Conseil

Accompagnement de bénéficiaires en bilans de compétences. Conception d'outils pour les prestations « bilan de compétences » (évaluation des compétences, analyse du parcours, des intérêts, besoins, valeurs et motivations) et pour la simulation aux entretiens d'embauches.
Animation d'ateliers sur l'aide à la recherche documentaire, à la conception de curriculum vitae et de lettres de motivations

Commercial - communication

Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan commercial
Participation à la définition et au maquettage du catalogue annuel de formation interentreprises
Planification des stages interentreprises
Prise en charge du développement commercial de produits de formation sur 3 cibles avec chiffre d'affaires à générer (250 à 300 kF par an)
Constitution de fichiers prospects
Construction des différents argumentaires de prospection téléphonique
Conception de documents commerciaux
Etablissement des propositions techniques et financières sur mesure relatives aux stages Qualité intra-entreprises
Etablissement mensuel de comptes-rendus commerciaux

Coordination

Organisation :
Désignation des animateurs pour les stages interentreprises
Préparation, participation et compte-rendus des réunions
bilan-formation
Participation à l’élaboration et aux révisions du Plan Qualité Formation
Sélection des fournisseurs, négociation des prix et établissement des commandes
Gestion :
Gestion du budget des dépenses (400 kF par an)


AUTRES REALISATIONS :

Conception d'un mémoire dans le cadre de mon DUES sur les effets du bilan de compétences sur les identités professionnelles (soutenance en octobre 2003)
Bilan de compétences au CIBC de MONTREUIL (septembre 2001)
Création et animation d'une activité de loisirs dans un grand centre de loisirs parisien


AUTRES ATOUTS

Connaissances des tests psychométriques : IRMR, ADVP, 16PF,
GPP-I, SPV, SIV, QVP, CISS
Langues : Anglais (bon niveau)

Mes compétences :
Bilans de compétences
Conseil
Développement
Développement personnel
Évaluation des compétences
Formation
Mobilité
Organisation
Orientation