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ADVEO
- Apprentie méthodes
VILLEPINTE
2015 - maintenant
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MAIRIE DE NEUILLY-SUR-MARNE
- Chargée d'études Ressources Humaines
2010 - 2015
Gestion et administration du personnel :
o Gestion et mise à jour du fichier du personnel (entrées et sorties des salariés),
o Mise à jour des fiches de poste spécifiques à l’entreprise,
o Information et conseil aux salariés sur leur situation administrative,
Comp & ben / GPEC :
o Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des salariés,
o Gestion des carrières et de la paie des salariés,
o Elaboration des simulations de salaire pour les futurs recrutés,
o Etude sur les grilles de salaire suivant les CSP,
o Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie,
Reporting RH
o Aide à la mise en forme et au calcul du budget prévisionnel,
o Elaboration du bilan social, analyse et interprétation des résultats,
Recrutement
o Rédaction et mise en ligne des annonces de recrutement,
o Suivi des dossiers de pré-recrutement avec les responsables de service concerné,
o Suivi des déclarations à la bourse de l’emploi,
o Elaboration des simulations de salaire pour les futurs recrutés,
Exécution et suivi des procédures et décisions de la Direction,
o Préparation de l’enquête budgétaire avec le directeur financier et contrôleur de gestion,
o Suivi de l’intranet avec le directeur des systèmes d’information,
o Suivi du personnel d’astreinte,
o Collaboration au projet « dématérialisation des supports papier » avec le directeur financier.
o Réalisation d’études diverses :
Etude sur une charte graphique sur les documents administratifs RH,
Etude sur les effectifs des services paie des entreprises, de même activité, de même strate, des villes avoisinantes,
Rapport statistique et analyse annuelle sur diverses activités de l’entreprise.
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ARYAN SERVICES
- Responsable de secteur
2009 - 2010
• Gestion administrative : paie, mesures disciplinaires, médecine du travail…
• Préparation des factures, budgets de l’association et Projets transversaux,
• Elaboration des manuels qualité : Document Unique, Livret d’Accueil, Documents administratifs,
• Encadrement de 25 salariés et animation des réunions,
• Gestion des plannings mensuels du personnel (aides ménagères, gardes d’enfants et auxiliaires de vie) et relevé des heures de travail,
• Entretien et évaluation des clients (familles domiciliées dans le Val de Marne).
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GROUPE CIMES
- Assistante Formation
2008 - 2009
· Gestion et administration de la logistique de la formation professionnelle.
· Gestion du plan de formation pour un compte client.
· Aide à l’administration du DIF, des contrats de professionnalisation… pour les autres clients du Groupe.
· Elaboration d’un mode opératoire de procédure-client.
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AIDE URGENCE DU VAL DE MARNE
- Responsable technique et logistique
2007 - 2008
• Animation et préparation des réunions hebdomadaires,
• Gestion de la logistique sur le centre d’hébergement des Tilleuls (Villeneuve le Roi – 94),
• Gestion de la logistique des appartements (60 appartements-relais sur tout le Val de Marne),
• Encadrement de l’équipe technique, gestion de leur planning,
• Organisation des déménagements, planification des rendez-vous avec les organismes entourant le logement,
• Relations avec les partenaires extérieurs publics (mairie, OPAC, gardien, experts…).
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AIDE URGENCE DU VAL DE MARNE - Association hosting a social emergency
- Technical and logistical manager
2007 - maintenant
-Management and administration of the entire site and its residents
-Budget management of the three sites
-Partnership and meeting with suppliers and service providers
-Animation and preparation of weekly meetings
-Management logistics apartments and supervision of the technical team
-Accompaniment education, population housed, linked to everyday problems
-Relational from external partners public (city hall, OPAC, custodian, experts…)
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FAURECIA SEATINGS & COMPONENTS (SITE DE BRIÈRES LES SCELLES)
- Chargée de ressources humaines (stagiaire)
2005 - 2006
Mémoire « La gestion des ressources humaines face à la réorganisation »
• Elaboration des référentiels de compétences des salariés par site et usine.
• Assistance à la rédaction des paies.
• Passation des entretiens individuels Groupe pour la GPEC.
• Mise en place, organisation et suivi des « parcours d’intégration » des jeunes ingénieurs.
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FAURECIA INTERIOR INDUSTRY (SITE DE MÉRU)
- Chargée de formation (stagiaire)
2004 - 2005
Mémoire « La motivation des salariés à se former »
• Elaboration et suivi du plan de formation du site
• Etude des besoins, contact avec les organismes de formation
• Accueil des formateurs, gestion logistique des sessions
• Gestion administrative de la formation (Convention de formation, convocation, entretiens d'évaluation, plans d'action …)
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SAMU SOCIAL DE PARIS
- Chargée de logistique
Paris
2002 - 2006
• Intendance de l’association (gestion des stocks, préparation des colis, commande des produits, réassort…).
