Mes compétences :
Conduite d'entretiens individuels et collectifs
Interprétation & restitution de test
Informatique et internet
Audit et gestion de projet
Entreprises
Etablissement Français du Sang - Nord
- Assistante RH
2016 - maintenant
BONDUELLE
- Chargée de mission RH
Villeneuve-d'Ascq2014 - 2015* Paie & administration du personnel : audit du processus de paie ; appui au déploiement de la DSN ; réalisation des déclaratifs
contrôle et saisie des éléments de paie ; actualisation des dossiers du personnel ; préparation de contrats (CDI, CDD,
apprentissage et professionnalisation) ; relations avec les écoles, OPCA, CCI
* Recrutement de profils junior ; participation au développement du réseau de relations écoles ;
* Actualisation du réglement intérieur ;
Université Lille 3
- Conseillère en formation continue (VAE, AIOP, BC)
Villeneuve d'Ascq Cedex2014 - 2014Activités de conseil, d'orientation et d'accompagnement en VAE et AIOP.
-Effectuer le premier entretien d'analyse de la demande et orienter les bénéficiaires vers les différents dispostifs (Reprise d'étude avec/sans la VAP, VAE, AIOP, BC)
-Animation de séances collectives en AIOP sur le thème des compétences
-Utilisation de sites répertoriant les formations initiale et continue
-Utilisation de tests (HEXA 3D, QVP), sites répertoriant les formations initiale et continue sites web régionaux et nationaux), logiciels (Pass'Avenir) utilisés pour la validation de projet.
-Création d'outils informatiques (Excel, Google Forms).
-Veille « Pôle Emploi » (contrats et dispositifs).
Renault
- Assistante Ressources humaines
Boulogne-Billancourt 2013 - 2013* Analyser et améliorer le processus de RECRUTEMENT : Propositions de solutions réalistes et réalisables, dont ;
* Mise en place d'une étape d'analyse précise de la demande qui améliore la sélection des candidats ;
* Création de Key Performance Indicators.
* Recenser et analyser les demandes de FORMATION ; les prioriser avec les managers:
* Recherche et propositions de formations pour le développement des compétences-clés ;
* Actualisation du catalogue de formation, dont le e-learning
* Réalisation du catalogue de formation des « hauts potentiels » pour Renault Amérique.
AUTRE ACTIVITES DU PLAN RH
-Référencement des informations relatives aux collaborateurs dans le système informatique ; -Participation à la gestion du déménagement des locaux ;
-Création de tableaux de bord afin d’analyser un ensemble d’indicateurs (notamment climat social) ;
-Analyse et synthèse des entretiens de sortie afin de comprendre les causes du turn-over.
CNRS
- Enquêtrice
Paris2012 - 2013Enquête sur la marche à pieds pour les seniors (MAPISE) :
Le projet MAPISE enquête sur les composantes stratégiques (choix de l’itinéraire) et tactiques (comportements de traversée) des cheminements à pied des personnes de plus de 65 ans en milieu urbain en lien avec une évaluation de l’état de santé et de la qualité/sécurité des espaces de marche.
Observation de 80 personnes (40 adultes H/F, 40 seniors H/F) traverser la rue à des endroits stratégiques avec grille d'observation et enquête de type micro-trottoir
Enquête via un questionnaire auprès de 20 seniors H/F
Retranscription sur google docs des résultats.
GRETA de Lille
- Co-formatrice dans la formation "Apprendre à apprendre"
2012 - 2012* Permettre aux stagiaires une meilleure « connaissance de soi » : questionnaires (valeurs au travail,
qualités & axes de développement, intérêts...)
* donner des informations relatives au DIF, CIF, VAE et BC pour mieux comprendre les dispositifs et savoir valoriser leurs compétences.
Talhency RH
- Stage d'observation de bilans de compétences + Enquête des motivations de l'entreprendre
2012 - 2012Observation de toutes les phases du Bilan de Compétences dont interprétation et restitution test (MBTI, Ennéagramme, 360°).
• Etude sur la motivation à entreprendre un BC et l’influence de la satisfaction au travail et du « locus of control ».
• Création d’un questionnaire (carrière, connaissance du dispositif et attentes des futurs bénéficiaires).
Villeneuve D'Ascq2014 - 2015Sciences économiques et gestion - Economie et management des entreprises
Le Master MRH est un diplôme habilité par l’Etat depuis 1991, qui forme les managers RH de demain. Il forme des 'généralistes' de haut niveau spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines. La cible professionnelle est donc intentionnellement large au sens ou la formation prépare les étudiants à divers aspects de la fonction RH tels que : Recrutement, Rémunération, Gestion des carrières, etc.
Villeneuve D’ascq2013 - 2013Conflit et Négociation
Compétences développées:
-Capacité à vivre le conflit, (sans dramatiser/minimiser/fuir)
-Prise de conscience des facteurs personnels qui traversent les situations de conflit (les points de fragilité, le manque/l'excès d'affirmation, etc.)
-Analyse des conflits (enjeux, catégories)
-Connaissance des composantes d’un processus de négociation
-Expérimentation et renforcement d'attitudes négociat
Villeneuve D'Ascq2007 - 2013Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations
Manager les entreprises et les organisations
Conseiller les organisations et les personnes
Procéder au recrutement ou au reclassement des salariés
Evaluer le travail et les systèmes
Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux
Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats de travail en entreprise
Réaliser des bilans de compétences
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