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Claire NEUVILLE

Villeurbanne

En résumé

En possession d'un Master 2 de Psychologie du travail et des organisations, j'ai développé mes compétences dans différents domaines d'activités afin de pouvoir m'adapter à tout type de structure, de management et de public.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2015 - maintenant Identifier les recrutements chez les clients et prospects (intérim, CDD, CDI)
    Développer un vivier de candidatures correspondant aux compétences recherchées
    Fidéliser les intérimaires, les orienter, participer au développement de leurs compétences …
    Effectuer des visites clients, les fidéliser en faisant des propositions actives de profils
    Tenir des permanences d’accueil d’intérimaires et de candidats
    Constituer les dossiers administratifs
    Effectuer les contrats, attestations pole emploi …
    Diffuser les annonces sur les différents sites (Adecco, Monster, Apec, Nordjob ..)

    Secteurs d’activité : Industrie, Logistique, Tertiaire, Commerce

  • SAS formation - Conseillère en insertion professionnelle

    2013 - 2015 Animer des réunions d’informations collectives
    Effectuer des bilans de compétences et d’orientation (tests utilisés : NV7 et IRMR), des prestations ponctuelles spécifiques diagnostic, des formations insertion jeunes …
    Intervenir dans les différentes actions afin de cibler les projets de chacun, améliorer les CV et donner des outils de recherche de contrat, de même travailler sur l’estime de soi
    Prospecter les entreprises pouvant intégrer les bénéficiaires des différentes actions (stage non rémunéré, contrat de professionnalisation, d’apprentissage ...)
    Faire le lien avec les organismes publics tels pôle emploi, cap emploi, mission locale ..

    Publics touchés : Jeunes adultes (18-24 ans), personnes en situation d’handicap psychique et professionnels de tout âge en réflexion sur leur parcours de vie professionnel

  • Consort NT - Chargée de sourcing et de recrutement

    Paris 2013 - 2013 Recenser les besoins et définir la fiche de poste avec les opérationnels
    Rédiger et diffuser les annonces
    Sourcer sur les différents job boards (Monster, Apec, Lesjeudis, Régionsjob, CVADEN,…)
    Préqualifier les candidats par un entretien téléphonique
    Réaliser les entretiens physiques et rédiger les bilans d'entretien
    Positionner les candidats sur les différents besoins en binôme avec le manager
    Suivre les candidatures et intégrer les nouveaux collaborateurs
    Effectuer le reporting des activités (CV sourcés, entretiens réalisés, candidats positionnés…)
    Améliorer les outils internes (bilan d’entretien, bilan d’intégration, fichier de reporting)
    Organiser et animer des job dating

    Profils recrutés : Métiers de l’infrastructure (ingénieurs systèmes, CDP infrastructure…), de l’étude et développement (IE J2EE, IE cobol, DBA…) et ingénieurs d’affaires

  • Lille 3 - Tutrice des licences 1 de psychologie

    2011 - 2013 Diagnostiquer et remédier aux difficultés rencontrées par les étudiants
    Organiser et animer des journées portes ouvertes

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