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Cyril VANDEVELDE

Ferrières

En résumé

Fort d'un master en psychologie du travail et des organisations ainsi que du titre de psychologue, je possède près de 5 ans d'expériences sur des problématiques RH diverses de par mes interventions au sein d'une entreprise du secteur industriel et logistique, et de cabinets conseils en ressources humaines.
Depuis 2017 je suis en charge des sujets RH et du Management de la Qualité pour deux PME familiales dans le secteur industriel.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Coaching
Management
Accompagnement
Restitution
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
CSP

Entreprises

  • HUCHEZ Treuils - Responsable RH

    Ferrières 2017 - maintenant Responsable juridique RH (veille juridique, contrats, licenciements...)
    Responsable du recrutement (définition du besoin, création et diffusion des annonces, pré-qualification, entretiens, sélection et intégration)
    Responsable de la formation (plan de formation, relation OPCA, séléction organismes et modules, négociation des prix et suivi de l'efficacité).
    Gestion de l'administration du personnel (URSAFF, Pôle emploi, Réclamation et suivi des aides et financements...)
    Aide et conseils aux managers et chefs d'équipes (recrutement, management, RPS...)
    Gestion des instances représentatives du personnel (réunions CE/DP, organisation des élections)
    Responsable management qualité (coordinations, vérification et suivi des indicateurs et garant de la qualification ISO 9001 sous la responsabilité du directeur qualité).

  • HUCHEZ HORLOGES - Responsable RH

    2017 - maintenant Responsable juridique RH (veille juridique, contrats, licenciements...)
    Responsable du recrutement (définition du besoin, création et diffusion des annonces, pré-qualification, entretiens, sélection et intégration)
    Responsable de la formation (plan de formation, relation OPCA, séléction organismes et modules, négociation des prix et suivi de l'efficacité).
    Gestion de l'administration du personnel (URSAFF, Pôle emploi, Réclamation et suivi des aides et financements...)
    Aide et conseils aux managers et chefs d'équipes (recrutement, management, RPS...)
    Gestion des instances représentatives du personnel (réunions CE/DP, organisation des élections)

  • Altedia - Consultant RH

    Paris 2014 - 2017 Accompagnement des entreprises (tous secteurs d'activité) et des salariés dans leur mobilité professionnel.
    Réalisation de bilans de compétences.
    Spécialiste formation : Détection des organismes et des actions de formations adaptées.
    Spécialiste emploi : Maitrise de l'ensemble des processus, des techniques et des outils de recrutement.
    Former et transmettre les informations pour aider les salariés dans leurs mobilités : Animation de réunions et de sessions de formations. Maitrise des méthodes pédagogiques. Élaboration de supports de formation.
    Relation entreprise : Développement et prospection partenaires/clientèles.
    Spécialiste accompagnement des cadres et manager.
    Conseil RH aux entreprises : GPEC, RPS, recrutement, formation...

  • Meubles Demeyere - Stage Chargé de missions RH

    Pérenchies 2014 - 2014 Mise en place des plans d'actions relatifs aux accords d'entreprises "contrat de génération", "pénibilité" et "égalité professionnelle".
    Ces missions me permettent, entre autres, de gérer la mise en place d'un appel d'offre, de créer un parcours d'intégration des nouveaux employés, de gérer le recrutement de 5 salariés et de mettre en place des formations professionnelles à destinations des managers et cadres de l'entreprise.
    Cette expérience m'a permis d'accompagner le DRH dans ses missions durant près de 6 mois.

  • Sodie - Consultant RH

    Paris 2010 - 2012 Consultant RH :

    _Diagnostic de projet(s) professionnelle(s)
    _Étude du marché de l'emploi
    _Validation de projets professionnels et de projets de formations
    _Formation aux outils et stratégies de recherche d'emploi
    _Relations OPCA et FONGECIF
    _Recrutement
    _Mise en place et encadrement des ateliers cadres

    Réalisation de bilan de compétences :

    _Entretiens commerciaux et diagnostiques de bilans (analyse de la demande)
    _Passations du test SOSIE (big 5)
    _Passation du test IRMR (théorie de Holland)
    _Aménagement et interprétation des outils d'auto-diagnostics
    _Accompagnement des projets professionnels à court, moyen et long termes

  • UGC - Agent d'accueil

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2007 * Contrôle ticket et vente en caisse ;
    * Gestion des sorties de salle, des
    flux visiteurs et files d'attentes
    * Sécurité des salles et du site
    * Ouverture et fermeture du site ;
    * Vente et création des cartes
    commerciales

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