Menu

Florence DE BRIENNE (CORBRION)

75008

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Consultante Mobilité Professionnelle
Mes missions :
La Formation Professionnelle : en Cartographie des Métiers - GPEC - TRE -
Le Développement de partenariats avec les entreprises, les écoles, les universités, Forums métiers / emploi et formation.
MES DOMAINES DE COMPÉTENCES et EXPÉRIENCES :
GPEC
- Enquêtrice " capteur" pour la CCI de Valenciennes avec le Centre de Ressources en Prospective et Développement des Compétences:
Identifier les projets de développement des entreprises
- Établir une cartographie des métiers de l’entreprise
- Définir les besoins en formation et en recrutement.
- Objectif :anticiper les besoins
- Anticiper optimiser des actions de formation,
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL = Conduite de Bilans de Compétences
SOURCING :

- Identifier les candidats à potentiel //un profil de poste recherché.
- Sélection des candidats "cibles" :
- Utilisation des Jobs boards, sites portails d'emploi et de recrutement, supports de diffusion d'offres d'emploi (Cadremploi, Monster, région job,...), salons de l’emploi.
- Phoning, recherche sur le web, utilisation des candidats thèques et à des cv thèques
- Organisation de « jobs meeting »

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
- Évaluation et accompagnement (ECCP : Évaluation des Capacités et des
Compétences Professionnelles)
- Restitution des résultats obtenus aux candidats, lors d’un entretien en face à face de conseil et d’orientation
- Rédaction des synthèses des tests techniques et psychotechniques et/ou des restitutions d’entretiens

RECRUTEMENT :
- Analyser les besoins métiers //à l’environnement économique
- Étudier et rédiger la définition de poste / Définir les moyens et les critères de recherche
- Gestion des entretiens en Face à Face/ Présenter les candidats sélectionnés aux clients
- Intégrer un nouveau collaborateur/suivi d’intégration

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL : RECONVERSION et RECLASSEMENT :
-BILAN DE COMPÉTENCES
-Diagnostiquer , sécuriser et élaborer le projet professionnel
-Reclassement / outplacement
-Animer les Ateliers = > TRE–

PARCOURS PROFESSIONNEL
Plus de 6 années d’expérience dans le domaine de l’accompagnement et du reclassement des personnes en transition et /ou en évolution professionnelle
Conduite de Bilan de compétences pour : EIFFAGE -3 SUISSES - BLANCHE PORTE- QUICK -ECOLAB- LIDL- IKKS
18 années d’expérience dans l’étude des postes et du besoin client, la prospection candidat, le recrutement, la Formation Professionnelle, les démarches Forums écoles et Forums de l’emploi et de la formation, le recrutement, le placement dans l’environnement du Travail Temporaire.

Partenaires : OPCA, l’AFPA Formations, le FSE, les MDE, la DIRECCTE – Chargée de Mission reclassement au sein du dispositif « Pôle Position » - 2009-2010
AFPA Transitions - Pilotage de la cellule de reclassement SAEP en partenariat avec le sous-préfet de Valenciennes - 2011-2012
Cabinet Sodie – 2012-2014

Champs D’intervention :

Étude de postes /classification des métiers
Prospection commerciale /analyse des besoins clients /promotion de profils
Analyse de l’employabilité /Recherche de formations adaptées
Mise en évidence des intérêts personnels et professionnels
Recherche d’informations sur les métiers en tensions
Réalisation de Bilans d’orientation professionnelle sur tout type de population
Réalisation de Bilans de Compétences pour 3 SUISSES, BLANCHE PORTE, HPM, QUICK, EIFFAGE, IKKS
Maitrise des outils d’analyse et d’investigation tels que l ’IRMR, le SOSIE, le 360
Évaluation des capacités et compétences professionnelles
Accompagnement des mobilités professionnelles (ECCP)
Animation des ateliers « Appui à l’Orientation Professionnelle »
Reclassement individuel et collectif/ recrutement / Placement
Formatrice au CEPRECO GPEC – Cartographie des Métiers – GPEC - TRE
PACK OFFICE/ TECHNOLOGIES INFORMATION et COMMUNICATION :

Mes compétences :
Accompagnement RH
Reclassement
Recrutement
Animation de formation et évènement
Evaluation de competences et aptitudes pro
Sens des responsabilités
Conseil
Organisation
Sens du relationnel
Dynamisme
Rigueur
Accompagnement

Entreprises

  • ITG - CONSULTANT MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

    75008 2014 - maintenant Bilans d'Orientation Professionnelle sur tout type de population
    Bilan de compétences pour les 3 Suisses, Blanche Porte, Clinique DUBOIS...
    Maîtrise des outils d'analyse et d'investigation tels que : l'IRMR , le SOSIE, le 360
    Mise en évidence des intérêts professionnels et personnels
    Recherche d'information sur les métiers en tension
    Analyse de l'employablité

  • RH Solutions - CONSULTANTE RH ( mobilité, reclassement, conseil , orientation, recrutement)

    Labège 2012 - 2014 je travaille en portage salarial pour tout cabinet RH ( principalement SODIE) sur toutes missions relatives au recrutement, à la mobilité professionnelle , au reclassement, au conseil en formation et à l'orientation , en animation de module de formation pour adulte ( TRE- simulation d'entretien- Aide à l'Orientation Professionnelle )

  • SODIE - CONSULTANT MOBILITE RH

    Paris 2012 - 2014 Etablissement du diagnostic / profils
    Définition du projet professionnel
    Appui au développement de compétences et à l’élaboration d’un plan de formation
    Prospecter et favoriser le rapprochement et mise en relation des candidats et les entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs.
    Coaching des cadres et non cadres dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel ou de repositionnement professionnel.

    MA MISSION

    diagnostics de profils, je sécurise les projets professionnels.
    J’ai la responsabilité des Plans de Sécurisation de Parcours (PSP) = Actions de formation et/ou de Validation des Acquis par l’expérience et/ou de prospection dynamique à mettre en œuvre pour optimiser le reclassement, J’anime les simulations d’entretiens et les ateliers de TRE, des groupes de travail en APR ( appui au projet de reconversion)
    Je gère un portefeuille de 82 parcours, du niveau IV au Niveau I,
    Rédaction livrables relatifs aux diagnostics, préconisations et plans d'action

  • CCI de région Nord de France - FORMATRICE

    LILLE 2012 - maintenant j'interviens sur les thématiques telles que :
    Les TRE ( Techniques de Recherche D'emploi ) par rapport aux différents modes de recrutement ( SIRH -e-Recrutement ...)
    La Cartographie des métiers -
    -Objectifs /définition de la cartographie des métiers et des ressources
    -Études des métiers :
    Le poste de travail, la classification, la définition des fonctions, la gestion qualitative et quantitative
    -Cartographie des ressources :
    L’appréciation des ressources, la gestion qualitative et quantitative
    -Évaluation des écarts : l’entretien individuel, le bilan de compétences,
    - la pesée des postes - les méthodes de classification
    - Les moyens de faire face :
    Passeport formation ou compétences
    Validation des acquis de l’expérience (VAE)
    Le congé individuel de formation (CIF)
    Le Compte Personnel de Formation (CPF)
    Le Plan de formation
    -Les allocations de formation
    - Les Contributions des entreprises
    - Les aides financières à la GPEC
    - Les logiciels de gestions des compétences

  • AFPA - Consultante Compétences et Carrières

    Montreuil 2010 - 2012 LE POSTE

    Proposer aux adhérents un accompagnement individualisé de 12 mois permettant :
    - un apport renforcé à la recherche d’emploi TRE (Technique de Recherches D'emploi)
    - une aide à la définition du projet professionnel (APR = Appui au Projet de Reconversion - BMC : bilan à mi-carrière)
    - un appui au développement de compétences et à l’élaboration d’un plan de formation
    - une aide à la reprise ou création d’entreprise.

    Favoriser le rapprochement entre nos adhérents et les entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs.
    Tous ensemble, nous œuvrons auprès des cadres et non cadres dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel ou de repositionnement professionnel.

    MA MISSION

    J’établis des diagnostics de profils, je sécurise les projets professionnels.
    J’ai la responsabilité des Plans d’Actions Concertés (PAC) = Actions de formation et/ou de Validation des Acquis par l’expérience et/ou de prospection dynamique à mettre en œuvre pour optimiser le reclassement, J’anime les simulations d’entretiens et les ateliers de TRE …

    Je gère un portefeuille de 52 parcours, du niveau IV au Niveau I, pour des grands comptes tels que SOFANOR, ROTTENDORF, BOMBARDIER avec un taux de réussite de plus de 52 % de reclassement en entreprise. Actuellement, je suis pilote de reclassement pour la société SAEP (équipementier ferroviaire) pour 22 parcours, et mandatée par le CTP auprès d’une cellule spéciale de placement à la préfecture de Valenciennes.

    Je gère également la « promotion de profil » (Push) en groupe de prospection pour les personnes qui n’ont pas de solution positive après de 6 mois d’adhésion au Contrat de Transition Professionnel.

  • Adecco Formation - Chargée d'évaluation de compétences

    Villeurbanne 2008 - 2009 chargée de la réalisation des évaluations de compétences et des aptitudes professionnelles. rédaction du livrable comprenant les restitutions des résultats et l'analyse des tests psychotechniques.
    Élaboration de préconisations d'orientations professionnelles, de ré-orientation et /ou de formations adaptées.

  • Adecco - Chargée de Recrutement , puis de Formation

    Villeurbanne 1995 - 2007 Une expertises de 15 années dans le secteur du travail Temporaire sur différentes missions allant du recrutement , à la gestion de la formation , à l'évaluation de compétences.
    Avec comme interlocuteurs, les industriels, les entrepreneurs de mon bassin d'emploi, puis les OPCA les organismes de formations les écoles et les forums d'emploi et de la formation professionnelle .

Formations

  • Lille 3 - Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2016 - maintenant Master 2

    L'option CDVA forme des professionnels qui souhaitent inscrire leur activité dans le cadre de la formation tout au long de la vie et de l'orientation à tout âge de l'existence, aux démarches et outils propres à l'évaluation des compétences et à l'accompagnement des parcours de formation et de validation des acquis.

    Compétences visées :
    - Élaboration des individualisations de parcours de formati

  • E2ST

    Roubaix 2007 - 2008 AGRH

    Major de promotion

Réseau

Annuaire des membres :