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Celine WICQUART

LAON

En résumé

Mon parcours de 15 années dans les Ressources humaines me permet aujourd hui d appréhender avec méthodologie tous les aspects de la fonction. C est grâce à un contact terrain développé et à ma ténacité que j ai pu mener à bien les différentes missions qui m ont été confiées

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Plan de formation
Gestion des compétences
Rigueur
Dynamique

Entreprises

  • NESPOLI FRANCE - Responsable RH

    2016 - maintenant

  • URSSAF - Responsable RH Région Champagne Ardenne

    Montreuil 2015 - 2015 Remplacement dans le cadre d'un congé maternité.

  • OPAL - LAON - Responsable RH

    2013 - 2014 Définition et déploiement de la politique formation
    Relations sociales collectives / Réunions PD/CE/CHSCT / NAO
    Recrutement
    Management d'équipe - 2 collaborateurs
    Sujet du mémoire : Mesurer l'efficacité des actions de formation par la mise en place d'un sytème d'évaluation des formations

  • Apreva - Assistante DRH

    Lille 2008 - 2012 * assistanat de direction classique : réalisation de courriers divers, compte rendu de réunions, tenue de l’agenda, réception et filtrage des appels téléphoniques,
    * assistanat Relations Sociales :
    * préparation des dossiers et informations nécessaires à de la tenue des réunions avec les différentes instances (CE/DP/CHSCT), participation aux réunions,
    * mise en place des élections professionnelles (nouvelle réglementation),
    * participation au process d’harmonisation du statut social suite aux fusions des mutuelles,
    * mission transverse : pilotage de la mise en place du logiciel de gestion des temps pour l’ensemble des salariés : formation, réalisation du guide utilisateur, aide au paramétrage liée aux évolutions,
    * relais RH sur le site de St Quentin (130 collaborateurs)
    Questions inhérentes à l’administration du personnel et au développement RH (services basés sur d’autres sites) ; entretiens avec les salariés,
    * Relais Santé : suivi des visites médicales, gestion des accidents du travail.

  • APREVA - Chargée de Mission RH Réseau de soins

    Lille 2008 - 2012 * recrutement externe de personnel du secteur de la santé et fonctions support,
    * processus de recrutement dans le cadre de la mobilité interne : entretien, évaluation,
    * mise en place et suivi du plan de formation,
    * gestion des dossiers contentieux individuels,
    * interlocuteur privilégié des salariés pour tous les sujets RH,
    * conseil et accompagnement des responsables sur tout le périmètre RH.

    Cette mission etait excercée en complément de mon poste d'Assistante du DRH.

  • Adecco - Responsable RH / Chargée de Mission RH

    Villeurbanne 1997 - 2008 Responsable RH - Direction Régionale - Reims - 2 ans - 300 collaborateurs
    * recrutement collectif et individuel de profils commerciaux et administratifs,
    * mise en place et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,
    * création et gestion du plan de formation selon les orientations définies, suivi du budget,
    * réalisation d’entretiens professionnels dans le cadre de la mobilité interne, réalisation du comité carrière,
    * réalisation et analyse d’indicateurs RH,
    * gestion administrative du personnel : visite médicale, période d’essai, contrat de travail, note de frais, suivi des absences, gestion des tickets restaurants, gestion des éléments variables liés à la paie,
    * interlocuteur privilégié des salariés pour tous les sujets RH,conseils auprès du réseau et des opérationnels sur les questions d’ordre juridique et social,
    * gestion des dossiers contentieux individuels,
    *suivi des dossiers prud’homaux, relations avec l’avocat,
    * tenue des réunions et du registre des délégués du personnel.


    Chargée de Missions Emploi et Compétences - département de l’Aisne - 6 ans
    * conseil et appui technique auprès des responsables recrutement dans le but d’optimiser la prestation proposée vers les clients et prospects mais également auprès des intérimaires,
    * développement de partenariats avec les acteurs institutionnels et les prestataires extérieurs,
    * réalisation d’entretiens professionnels sur les profils des métiers en tension du bassin d’emploi,
    * promotion et développement des services du groupe,
    * mise en place et application de la politique sécurité du groupe,
    * réalisation de reporting pour le suivi de l’activité.

    Responsable Recrutement - Saint Quentin - 2 ans
    * recrutement de personnel cadre et non cadre selon les besoins définis préalablement,
    * participation au développement des compétences des intérimaires par le biais de la formation,
    * suivi qualité de la prestation,
    * respect de la législation du travail temporaire,
    * gestion administrative des dossiers du personnel intérimaire.

Formations

Réseau

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