Rueil Malmaison2011 - maintenantGarant de la mise en œuvre de la politique RH Usine (temps de travail, politique salariale, GPEC)
* Informations et conseils aux opérationnels
* Animation des relations sociales
* Animation des processus RH
* Gestion des Emplois et des Compétences : mobilités internes, people review, descriptions de Fonctions, bilans professionnels, entretiens de gestion de carrière
* Gestion administrative du personnel
* Gestion des risques psycho sociaux : réseau vigilance, cellule de veille, définition et mise en place des plans d’action
* Accompagnement du changement
Française de Mécanique
- Responsable Projet Ressources Humaines
DOUVRIN2010 - 2010Mise en place d'un accord d'entreprise sur la gestion et l'évolution professionnelles des Techniciens et Agents de Maîtrise :
* Elaboration et harmonisation des descriptions de fonction
* Négociation avec les IRP
* Adaptation des outils annuels d'évaluation
* Information et formation des managers et du personnel concerné
* Gestion des référentiels de compétences
Française de Mécanique
- Conseiller Gestion de Carrières TAM
DOUVRIN2006 - 2009Contribue à la meilleure adéquation Homme / Fonction sur la population TAM : animation people review, identification des postes clés, création des viviers
* Information et conseils aux managers
* Animation des processus RH
Française de Mécanique
- Correspondant Ressources Humaines d'un Département de Production
DOUVRIN2002 - 2005Déploiement de la politique RH auprès des opérationnels
* Adéquation des effectifs, relations sociales, développement des compétences, gestion administrative du personnel