Mes compétences :
Organisation du travail
Management
Vente
Ressources humaines
Merchandising
Animation de formations
Recrutement
Psychologie du travail
Entreprises
Comptoir des Cotonniers
- Responsable de magasin
Paris2018 - maintenant
RougeGorge Lingerie
- Responsable de magasin
Wasquehal2016 - 2018
La Redoute
- Psychologue du travail
Roubaix2015 - 2015- Mise en œuvre de la démarche d'évaluation des risques psychosociaux sur différents unités de travail, dans un contexte post- restructuration
- Identification et évaluation des facteurs de risques : animation de groupe de travail
- Restitution auprès du comité de pilotage : médecin du travail, managers, DRH, IRP
- Proposition de pistes d'action
- Rédaction de rapports de synthèse
- Travail pluridisciplinaire et propositions d'actions sur les différents axes de "l'accord qualité de vie au travail"
RougeGorge Lingerie, Centre Commercial Englos
- Responsable de magasin, CDD de remplacement
2013 - 2014Toutes activités en lien avec la bonne gestion d'un centre de profit, avec une équipe de 3 à 5 hôtesses de vente, pour un CA >620k€/an
- Gestion du personnel et management : recrutement, formation et développement des compétences, suivi et évaluation
- Gestion administrative: embauches, contrats, avenants, plannings, modulation du temps de travail, reporting
- Gestion de la surface de vente: merchandising, vitrines, animation des indicateurs commerciaux et de la satisfaction clients
- Gestion des stocks: inventaires, lutte contre la démarque inconnue, gestion des retours et achats internet
- Gestion de la rénovation et de la réouverture du magasin
AFPA Transitions
- Psychologue du travail stagiaire
2013 - 2013- Bilans de compétences
- Suivi des bénéficiaires en CSP (contrat de sécurisation professionnelle)
- Conseil et animation de groupe en orientation scolaire
Groupe ETAM
- Responsable Animatrice
Clichy2005 - 2012Toutes activités en lien avec la bonne gestion d'un centre de profit, avec une équipe de 5 à 8 hôtesses de vente, pour un CA >1 600 000€/an
- Gestion du personnel et management : recrutement, formation et développement des compétences, suivi et évaluation
- Gestion administrative: embauches, contrats, avenants, plannings, modulation du temps de travail, reportings, entretiens annuels d'évaluation
- Gestion de la surface de vente: merchandising, vitrines, animation des indicateurs commerciaux et de la satisfaction clients
- Gestion des stocks: inventaires, défectueux, lutte contre la démarque inconnue, gestion des retours et achats internet
- Gestion de la rénovation et de la réouverture du magasin dans une cellule plus grande
Villeneuve D'Ascq2012 - 2015Cette formation concerne le monde de l'entreprise:
-une orientation principale centrée sur le management et les ressources humaines, formant au recrutement, à la formation, à la gestion du personnel, et au développement des compétences
-une orientation centrée sur l'activité de travail elle-même, son organisation, le climat social, les aspects ergonomiques et psycho-cliniques
- ainsi que de
